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1、春节保勤制度篇一：保勤制度关于做好20XX年春节保勤工作的通知公司下属各单位：20XX年是公司转型提高年，完成各项任务，时间紧、压力大、任务重。春节将至，为确保公司节日期间正常的安全生产秩序，维护良好的安全生产形势，满足正常生产用工，结合我公司的实际情况，现将春节期间职工保勤工作安排如下：一、保勤单位公司所属各部（室）、区队。二、保勤时间20XX年2月1日至20XX年3月5日三、保勤奖励条件（一）保勤单位必须圆满完成公司下达的生产经营计划和安全生产目标，没有明确具体生产任务的单位，以全矿安全生产计划完成情况进行考核。（二）各保勤单位个人月出勤不得低于26班，否则不予发放保勤奖励，各单位月度总体
2、出勤率不得低于80%（单位出勤率=当月单位总出勤天数/（保勤时间段总天数-周日天数）*当月实有人数，否则该单位负责人不予兑现保勤奖。（三）任何员工春节保勤期间不得旷工，一经发现有旷工现象立即取消保勤奖励，另按照公司相关制度进行处罚。（四）春节保勤期间，出现轻伤及以上人员伤亡事故的，该单位春节期间保勤奖励一律取消发放。1（五）春节保勤期间出现三违人员或受到公司处分人员一律取消保勤奖励的发放。四、保勤奖励标准（一）春节保勤奖励标准（二）保勤奖励不挤占各单位当月工资总额，由人力资源部直接在工资表中落实到个人，不参与单位二次分配。（三）春节期间，所有人员在国家法定节假日正常出勤上班者，公司按规定计发加
3、班工资。五、相关要求（一）春节保勤期间各级领导干部要坚持值班、带班、跟班制度，坚守工作岗位，公司将不定时坚持各单位出勤情况，对擅离职守、措施落实执行不到位等违反规定的单位和个人给予经济处罚。（二）春节期间是我公司安全生产工作的关键时期，各单位必须做好员工的思想工作，确保通过春节保勤完成安全、生产建设目标。（三）在春节保勤期间，各单位员工要坚持离岗请假制度，无特殊原因不得请事假。确需请假者，经公司领导审批后请假条必须交人力资源部备案，否则每抽查发现未备案1人次，扣 2罚单位负责人50元。（四）各单位在保勤期间要严格控制本单位请假人员，不得因为请假而影响本单位正常的生产经营工作，对确需请假人员要做
4、好离矿、返矿安全思想教育，确保事前防范，确保安全生产。（五）班前会要认真安排当班安全生产工作，措施要具体到位（要有书面记录可查），逐个排查员工思想心里状态，对精神状态差、休息不好的人员，不得安排上岗。（六）春节保勤期间严禁酗酒、赌博，如发现一起酗酒、赌博出现的事故，公司将按照处罚细则上限进行处罚相关责任人。（七）各单位建立员工出勤周报表制度，各单位每周一上午12点前向人力资源部报送出勤报表，人力资源部将对各单位的出勤进行抽查、通报，发现出勤上报严重失真的，将严肃追究相关责任人的责任；如遇重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，避免事态蔓延，确保生产安全和节日和谐。3篇二：20XX年春节期间保勤
5、及安全生产措施20XX年春节期间保勤及安全生产措施通 防 工 区20XX年1月28日20XX年春节期间保勤及安全生产措施为认真贯彻集团公司安全例会及我矿扩大的安全办公会精神，切实搞好20XX年春节期间保勤和安全全生产，实现20XX年安全全生产开门红，经区队研究制定如下安全生产措施：一、强化职工的安全教育。充分利用班前班后会学习时间，提高职工对搞好20XX年春节期间安全生产重要性的认识，作到了思想统一，目标明确，坚决杜绝轻伤及以上人身事故和一通三防侥幸事故，对不参加班前学习的职工一律不得下井作业；对不参加收工会的职工一律按早上井处理，每人罚款50元。二、加大保勤管理力度。无特殊情况各工种一律不得
6、并休，出勤以实际出勤为主，不包括病假、探亲假等，确需并休必须经区队研究，翻班当日不上班者，罚款50元。三、严格干部作风和职工劳动纪律、落实好各级安全生产责任制。严格盯值班制度，做到值班下夜班，落实好两个百分之百，切实解决现场实际问题，真正做到率先垂范、身先士卒、不走形式和过场，深入职工解决问题，为职工工作创造一个良好环境。严格职工劳动纪律，凡是无故完不成任务，当日出勤不算、罚款50元，发生早上晚下、睡岗、脱岗、交接班制度不严等，每发现一次罚款100元。四、牢固树立为采掘一线服务的思想。确保我矿各项生产目标的完成，要全区职工人人写出决心书，思想行动相统一，确保我矿稳产、高产，坚决杜绝服务不周和影
7、响生产的现象，每发现一次对当事人罚款50200元。五、加大班组长的管理力度。充分发挥安全管理中的兵头将尾作用，落实好职能，强化安全意识，发挥好现场“手指口述”作用。加大反三违力度，对现场违章指挥、严重违章、合伙违章一律与班组长挂钩，并做到认真分析，加倍处理。六、严格加强安全管理。认真排查事故隐患，及时采取果断措施，靠上处理，重点加强对全矿井通风系统管理和3500采区防灭火管理，进一步优化完善3501、3502、35001工作面通风系统，把可能发生的事故及隐患消灭在萌芽状态。加强对零星岗点的管理，防止零打碎敲事故的发生，消灭“一通三防”重大事故，杜绝轻伤及以上人身事故，为我矿长治久安创造良好的条
8、件。七、重点抓好瓦斯检查员、清尘工等特殊工种管理。保证采掘工作面有足够风量，严格执行瓦斯巡回检查制度，及时清尘，杜绝煤尘超限，为防止“一通三防”事故提供良好的保证。八、严格工程质量管理，做到高标准、严要求、上标准岗、干标准活，对施工不合格设施的人员严厉处罚，当日出勤不算，并扣罚有关人员相应的材料费，确保以良好的现场面貌迎接集团公司及上级领导的检查。九、加强火工品的管理。严格火药领退和发放制度。做到证件齐全，帐、卡、物相符，防止火工品流入社会，确保安全与稳定，凡不持证上岗，无证人员及闲杂人员进入火药库者对当事人罚款50元。十、加大对薄弱人物的排查力度。对排查出的薄弱人物及时进行帮教，派专人盯上做
9、工作，切实搞好互保联保，加强团队管理促安全，对安全意识淡薄的有关人员坚决予以停止工作，加强学习，提高正规操作和按章作业的能力，防止因个别人出现安全问题，影响全矿安全生产。通防工区20XX年1月28日篇三：矿春节保勤措施20XX年春节期间保勤措施20XX年春节即将来临，确保春节前后正常的生产经营秩序，根据集团公司关于20XX年部分节假日安排的通知、关于做好春节期间保勤工作的通知，结合企业实际，特制订本措施。一、保勤范围及时间（一）保勤范围矿在册员工（二）放假时间2月17日中班至2月22日早班，共计14个班次。掘进六区、掘进七区：2月14日（腊月二十六）中班至2月25日夜班，共11天。（三）保勤时
10、间1.第一阶段：春节放假前，2月14日中班至2月17日早班（腊月二十九），共9个班次。2.第二阶段：节后生产，2月22日（初四）早班至2月25日（初七）夜班，共9个班次。二、奖惩规定为强化2月份员工保勤工作，2月份（1月26日-2月25日）出勤未达不到22个的，取消安全工资（采掘单位除外）；采掘区队员工出勤达不到22个的，不再享受安全工资管理规定中安全奖励。（二）为鼓励生产一线员工春节保勤，以员工实际出勤作为保勤期间奖惩考核依据，规定如下：1.第一阶段（2月14日中班至17日早班）：保勤范围内采掘员工15（含14号中班）、16、17日上班的，每班分别奖励100元、150元、200元；、井下辅助
11、单位（含安监员、调度员）及地面生产单位员工，每班分别奖励50元、100元、150元2.第二阶段（2月22日早班至2月25日夜班）：保勤范围内采掘员工22、23、24日（含25号夜班）上班的，每班分别奖励300元、200元、100元；井下辅助单位（含安监员、调度员）及地面生产单位员工，每班分别奖励200元、100元、50元。（三）春节2月1820日法定节假日期间，留勤及检修人员（年薪制人员除外），按岗位技能工资的300%，支付加班工资。（四）春节放假期间留勤、检修人员在法定节假日之外的2月17日中班，21日（早、中、夜）、22日夜班共5个班次，每人每班奖励200元。（五）在保勤期间采掘、辅助及地
12、面生产单位出勤率未达到安全工资管理规定要求的，严格按规定奖惩。（六）各采掘单位节后第一天完成日作业计划的，奖励单位正职200元，副职奖励160元。（七）掘进六区、掘进七区，放假时间为11天，不再执行激励政策。（八）严格考勤管理，各单位于2月27日前，将保勤人员出勤情况分别以电子版、纸质版形式（详见附表）报人力资源部审核。各单位要严格保勤奖惩兑现，不得二次分配，提供虚假出勤、进行二次浮动分配的，严格追究单位负责人及核算员责任。（九）以上保勤奖励在2月份工资结算中予以兑现。三、保勤要求（一）各单位在确保正常生产经营的前提下，结合实际自身实际制定本单位保勤措施，张贴上墙，班前班后会组织学习贯彻。（二）采掘单位有效出勤率不得低于75%；辅助及地面生产单位，确保各生产岗点人员到位，有效出勤率不低于80%；其他单位跟据矿分管领导安排，确保人员按时到位。（三）各单位根据生产安排，组织好春节放假期间检修工作，为节后正常生产创造良好条件，确保完成月度计划目标任务。（四）各单位要认真抓好生产组织，做好春节保勤工作的宣传发动，提高员工安全意识、任务意识，增强责任感和压力感，确保安全生产，任务顺利完成。陈蛮庄矿20XX年2月10日
