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1、教育教学改革总体方案一、指导思想 认真贯彻教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）文件精神，落实学院党委“一精两化”行动方案，坚持以深化学院教育教学改革，促进内涵提升，打造“两全”学院品牌为宗旨，以市场人才需求和学生充分就业为导向，以培养具有就业和创业能力的高素质技能型人才为目标，以转变教育思想观念为先导，以提高教育教学质量为中心，以人才培养模式、课程和教学模式改革为重点，不断提高教育教学水平和人才培养质量。二、总体目标“十二五”期间，实现“12345”教学工程的目标。争创1个国家级实训基地，2门国家级精品课程，3个省级精品专业，4门省级精品课程，5个省级专业带头
2、人，实现人才培养模式、专业课程体系和教学模式3个突破。积极探索以岗位职业能力为本的人才培养模式，进一步促进校企合作，每个专业都要有一个与之紧密合作的企业群或实行“订单培养”；到2012年，80%的主干专业课程要建成“岗位职业能力导向的任务型、项目化”课程；到2012年，60的课程要进行教学模式改革，大力推行“教学做一体”，专业课程普遍采用“任务教学”、“项目教学”等学生自主学习为主的教学模式。三、教育教学改革的主要内容1、教育教学改革的理念：始终围绕用人单位职业岗位对学生的技能和素质需要开展教育教学，把能否满足用人单位的需要作为评价教育教学质量的标准，积极发挥用人单位在人才培养过程中的作用，充
3、分利用校外资源为教育教学服务。教育教学改革要以专业对接企业为突破口，通过一段时间努力，所有非订单培养的专业都要建立拥有3-5个核心企业的人才培养企业群；核心企业应当具有专业培养所对应的目标岗位，直接参与我院人才培养方案制订和专业课程建设，能作为我院学生实习、实训基地，成为人才培养的场所，具有一定规模并能稳定接收一定规模毕业生就业。2、专业建设：专业建设要坚持对接企业，围绕企业办专业，在企业群建立的基础上，通过分析核心企业的岗位需求，确定1-2个目标岗位，把目标岗位的能力要求作为专业核心能力培养的依据；同时确立各个专业的初次就业岗位和拓展岗位，以培养各专业的基础能力和拓展能力。在此基础上，对岗位
4、能力和素质进行细分，确定典型能力和核心素质，按照基于工作过程的开发理念将这些典型能力和核心素质转化为知识技能学习和素质培养的学习领域，确定学习任务，设计学习情境，坚持以能力培养为核心重构包括公共基础课在内的课程体系，确定各项知识技能课程和素质教育课程，公共基础课的教学内容要按照专业有所区别，为各个专业人才培养服务，特别是为培养学生的就业创业能力服务。3、培养方案：要将人才培养的理论教学、实践教学、顶岗实习和素质教育的全部过程和各个环节纳入到人才培养方案之中，使人才培养方案成为各个专业人才培养的指南，成为调动校内外各种力量和资源从事人才培养的依据和标准。各个专业的人才培养方案保持相对稳定，一般来
5、说在一个培养周期内不作变动。将人才培养方案在校内公开，接受包括学生在内的各种监督，同时发挥学院教学管理部门和督导部门的专门检查督导作用，以保障人才培养方案的执行。把人才培养方案是否得到贯彻执行作为评价各专业教学过程的标准，纳入到对各系部的考核体系之中。教学检查督导不仅要对课堂教学进行检查督导，也要对实验、实习、实训环节进行检查督导，还要特别注重对校外顶岗实习环节进行检查督导，要对照人才培养方案检查各个环节的教育教学内容完成情况及教育教学效果，使每个环节都成为人才培养的有效环节。4、课程建设：各个专业的所有课程建设都必须始终围绕能力培养这条主线，贯彻自主学习理念，在课程标准、课程内容、课程评价上
6、必须充分贯穿学生自主能力的发挥，通过自主能力培养形成学生的就业创业能力。课程建设的范畴不仅包括课堂完成教学任务的课程，也包括实验、实习、实训环节完成教学任务的课程，特别要注重顶岗实习这一教学环节，要将顶岗实习环节的教学任务用课程建设的标准确定下来，做到有教学标准，有教学内容，有教学评价和考核。素质教育的实施也要用课程建设的方法开展，对于完成某项核心素质培养的素质教育课程（既可以是显性课程，也可以是隐性课程）同样要确定课程标准、课程内容以及课程评价。校本教材开发要坚持贯穿自主能力培养的理念，校本教材的内容主要是将交任务、交标准、交方法，对于完成学习内容所需要的理论知识采取使用统编教材作为与校本教
7、材配套使用的参考教材的办法；要通过一段时间的实践和总结，编纂出具有我院特色的自主能力养成教材，使自主能力养成课程成为学生学习的前导课程，为在整个人才培养过程中不断提高自主能力打下基础。5、教学组织：坚持教学做合一，彻底摒弃理论教学与实践教学分离的做法，将课堂教学搬到实验、实训、实习现场，边教边学边做，新校区建设要按照教学做合一要求建设，将理论教学场所与实践教学场所有机结合在一起，现场教学提供教学场所，将课堂搬到实验、实训、实习地点。要将互联网络接入课堂，为学生现场收集教学资源提供便利。顶岗实习带着学习任务，教师深入顶岗实习现场，把知识的传授与现场顶岗作业有机结合在一起，使顶岗实习真正成为教学的
8、一个重要环节，防止顶岗实习与教育教学“两张皮”的现象发生。要按照培养学生自主能力的要求改革教学组织形式，探索递进式推进的方法完成各项教学任务。6、教学方法：彻底改革传统教学形式，改革老师讲学生听的“填鸭式”教学方式，试行小组讨论式等有利于培养学生团队合作精神的教学方法。课堂教学试行小组互动，大量采用启发式、互动式、讨论式等充分发挥学生自主能力的教学方法，教师在整个教学过程中主要起任务设计、方法指导、解疑释惑、课程评价等导师作用。各系部要认真组织全体教师认真学习有利于学生自主学习的方法、案例，编写开展自主式学习的教案，下学期每个系部都要对一门专业进行自主学习教育的试点，2012年起全院所有专业均
9、进行自主学习教育。7、“三实”基地建设：实验、实习、实训基地建设要围绕培养学生职业能力开展，在发挥学院投资主体的同时，充分利用社会资源在办学中的作用，积极引进企业进校参与实训基地建设，将基地建设成既能满足学生实训需要，又能满足企业员工培训需要的两用基地。按照互利共赢的基本原则，探索共建共享基地的各种途径和方法，不求所有，但求所用，提高实训基地建设的速度和水平。与此同时，各个专业均要发挥企业群的作用，把企业生产车间建设成学生顶岗实习和生产性实训的场所。每个系都要争取在1-2年内建设一个两用基地。8、师资队伍建设：按照教育教学改革的要求制订教师上岗标准，运用激励、约束两个手段促进教师双师素质的提高
10、，要控制教师课堂授课工作量，为来自现场教师的理论水平提高和来自学校教师的实践技能提升创造条件。要有计划地选派专任教师到现场锻炼，各系在安排学生顶岗实习时要安排教师与学生一道参加提升实践能力，要发挥校内实习实训基地在提升教师实践能力上的作用。要特别重视兼职教师队伍的建设，通过一段时间的努力，建设好一个来自高校、企业的兼职教师资源库。要按照上级有关要求配齐配足兼职教师人数，兼职教师要坚持标准，应当是企业和生产现场的行家理手，要充分发挥企业在职和不在职两方面人员的作用，因地制宜、因人制宜地参与我院教育教学，要将兼职教师队伍的建设纳入到学院师资队伍建设体系之中，做到有上岗标准，有考核标准，有激励措施。
11、四、改革步骤1、2010年为教育教学改革全面启动年各系部要认真组织学习和研讨教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）文件，开展教育思想大讨论，实现现代高职教育思想和教育观念的转变；各专业要在对市场需求充分调研和对岗位职业能力认真分析的基础上，调整专业布局，科学设置专业，实行校企合作、工学结合的专业人才培养模式改革；每个系要遴选2门以上主干专业改革课程进行岗位职业能力导向的任务型、项目化教学内容改革和课程重构。实训条件比较充足的专业课程按“教、学、做一体”进行教学。2、2011年为教育教学改革推进年在总结2010年教育教学改革经验的基础上，推进所有专业按照校企合作、
12、工学结合进行人才培养模式改革；每个专业遴选3门以上主干专业课程进行岗位职业能力导向的任务型、项目化教学内容改革和课程重构；配合新校区建设，全面开展“教、学、做一体”的实训基地建设和教学方法改革；配合新校区建设，塑造“校路企”交融为目标的铁路特色校园文化。组织力量，积极宣传，努力创建1-2个省精品专业和1-2门省精品课程。3、2012年为教育教学改革总结年全面总结前两年教育教学改革的成果，形成我院教育教学改革的经验和特色，宣传部门做好宣传、发布和交流工作，进一步扩大学院的办学声誉和社会影响力。五、保障措施1、组织保障成立教育教学改革领导小组，组长李良定、万友根，副组长韩先满，成员由学院领导班子组
13、成，职责为领导和指导学院教育教学改革，对教育教学改革中的重大问题进行决策和协调；下设教育教学改革工作委员会，主任韩先满，副主任牛春林、於晓冬、钟昌炳，委员由学院各职能部门负责人和系部行政负责人组成；职责是研究、制定学院教育教学改革总体方案，组织开展教育教学改革，并对其进程进行监督。（1）要通过制度建设，建立起有利于先进教育教学理念贯彻落实和教学方法、手段运用的制度体系。2、制度保障（2）制订学院教育教学改革的总体方案，作为学院教育教学改革的总体部署，为全院推进教育教学改革提供方向和指南。（3）制定学院专业、课程等项目改革的指导意见，作为专业建设和课程建设的标准。（4）建立健全教育教学改革的责任机制、激励机制和约束机制，促进全院教育教学改革的有力推进。3、经费保障学院每年将安排20-30万元的教育教学改革专项经费以保障教育教学改革项目顺利进行。7
