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1、小学教师考勤制度篇一：东邱联小教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上
2、公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 请假期间所耽误的课时在假后务必补上。2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事
3、先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常
4、秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从20XX年2月28号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。篇二：中心XX中心为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据县教育局关于规范教职工考勤制度的规定结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校考勤制度。一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。确
5、因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。 非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。三天以上一月以内者须到教育中心批准。超过一月者由教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假
6、，须经校长批准。值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教导主任签单离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教导主任定，一天以上由校长决定。2、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。3、病假需及时或在病愈
7、上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。4、教职工就诊一般不超过2小时，并需在离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午二点半后前往；上午看病应到校后再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。5、全体教职工每天四次签到签退。6、每月除一次5分钟之内的迟到外，每迟到一次（
8、30分钟之内）扣除分。超过30分钟的视为半天事假。7、早退如经查实以一天事假论。8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣5元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣10元。3、集体备课无故缺勤一次扣5元。4、旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣
9、20元（值日教师负责赔偿损失）。6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。7、体育教师带操无故一次不到扣2元。8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。六、量化积分1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。3、大型
10、考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的处罚1、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级；2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。八、其他女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。 本规定自20XX年8月20日开始执行。篇三：农村合朋溪镇王家沟 为了保证正常的教育教学工作秩序，强化纪律观念，使教师按时作息，特制定本教职工考勤制度：一
11、、考勤时间计算1、每天从上午早操（升旗）至下午放学为止，按8节课计算，每期按上级规定的时间，学校上班为准。2、开会在40分钟内按1节课计算，以类推，加班、校本培训、上级组织的各种活动，按当日实际计算。二、请假1、一般情况尽量不请假，利用星期日（六）办理；实在无法避免、应先作好安排。2、有事先请假，校长在假条上签字，教导处安排代课落实后生效，病假在痊愈后，以病历证明或处方生效。3、公假范围：为学校出差，参加上级组织的会议、培训、参赛等。4、突发情况，又必须请假的只有在上课前报告学校或值日教师，否则无效。5、事假2天以上，必须报教办批准生效。三、奖惩1、满勤奖：一个学期除公假外，无病事假，无旷工、
12、迟到、早退等缺勤现象，奖教师人民币100元。2、缺勤惩：（1）、迟到（早退），在上课铃响后（下课铃响前）早操3分钟，其余时间2分钟，2分钟后，扣工资人民币1元，5分钟内扣人民币3元，10分钟内扣人民币5元，依此类推。（2）、旷工一天扣工资人民币60元，旷工一节扣人民币20元。（3）、请假一天付代课费人民币40元（代课教减半），1节付人民币10元。（4）、无论开会或上课，中途会客、办私事、闲谈等，室外课，不指导学生开展活动，发现一次作旷工一节处理。（5）、婚丧嫁娶在规定假期内的不付代课费，但不能算满勤。（6）、教师如果出现特殊情况（如直系亲属生病、照管子女类）算例假，三日内不付代课费，但不能算满勤。（7）、值日教师漏记，按当事人所扣金额扣工资。合朋溪镇王家沟小学20XX、9、1
