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入职时承诺激励机制，到岗后企业无法兑现人才流失企业再如何激励也无用员工满意度下滑(73%)企业文化建设中，企业管理者意愿太重，员工实际文化太少企业与员工关系疏远忠诚度降低(86%)人力管理不专业，激励机制朝令夕改员工丧失积极性企业文化组织无动力工作效率低下(51%)人事繁重，明知重要却无暇顾及，时有时无员工之间关系难建立产生陌生距离感(79%)企业把经营成本和员工激励划等号，总指望业绩上去了再做激励员工失去耐心员工士气低迷(49%)企业各种激励机制过于死板单一无法满足不同层面的员工需求成为鸡肋员工无新奇感(93%)离职跳槽成常态如何维系企业与员工之间的关系？企业离不开人才，人才是巩固企业发展的基石，而维系企业与员工关系的桥梁则是企业福利激励机制。企业福利同质化现象严重，优质人才难以在企业中长久留存。相较于其他福利系统，礼舍人才福利管理系统，助力企业提升核心竞争力，搭建企业品牌营销体系，塑造企业品牌形象。简单化的操作流程，轻松解决企业福利发放的问题；量身打造的积分系统，大大降低企业的经营成本；线上平台与线下无人零售间的无缝对接，让企业福利场景化、丰富化、碎片化；专业的系统管理团队，实时跟进定期回访。同时，礼舍依托大数据，通过对各个企业属性、应用渠道等方面，利用营销手段进行360全方位场景定制，实时匹配企业需求，真正解决企业之难，巩固企业优秀人才，缩小人才流失的比例。
