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1、行政官制度篇一：行政管理制度成都龙游四海汽车户外运动有限公司行政管理制度及办法一、 公司组织架构1、 管理层级：董事会总经理副总经理部门经理部门员工。各下级依次对上级负责。2、 部门及岗位：综合部（行政、计调、领队、行政助理、领队助理）、财务部（会计、出纳）、销售部、市场策划部（网络维护、平面设计、文案策划专员）。3、 岗位职责：详见“岗位职责及工作内容”。二、 考勤1、 公司员工必须严格遵守作息时间，严格遵守上下班打卡制度（公司副总及以上领导不打卡），按时上下班，不迟到、早退及旷工。2、 工作时间：每周一至周五09:00-17:00，12:00-1:30为午餐休息时间。根据工作需要，周六、周
2、日轮流到岗值班（公司副总以上领导及财务部除外），时间为10:00-15:00，如不到岗按旷工处理。3、 迟到或早退每次扣罚绩效考核奖20元。迟到60分钟以上者，按旷工半天计算，迟到4小时以上按旷工一天计算。旷工一天扣罚当日全部工资总额的2倍（旷工半天的扣全天工资）。当月迟到和早退累计3次再按旷工1天增加处罚。连续旷工3天或一个月内累计旷工三天的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权按国家和公司有关规定解除劳动合同且不需要向其支付任何经济补偿金。4、 每周一09:15开周短例会，以销售部员工为主，其它部门员工参与沟通。5、 每月底最后一周的周六09:30召开公司全员月度例会，迟到的扣罚绩效考
3、核奖100元，迟到30分钟、60分钟以上的，按旷工半天、1天处理。其它例会、会议由公司另行组织、通知，其处罚标准在没有另行规定的情况下按前述第3条执行。6、 因公外出人员，必须通过口头申请、提交情况说明或出团单，经领导批准后方可在综合部修改考勤记录。7、 所有的迟到、早退、旷工行为除按上述办法处罚外，还将按绩效考核奖考评办法及标准处理。8、 每月5日行政专员将上月考勤表与员工本人签字确认，经公司领导审批后，交由财务部核算本月工资。三、 入职离职1、 新员工入职必须填写新员工入职表并由综合部建立员工档案。2、 所有员工入职均须明确其工作岗位，公司有权根据其实际工作状况调整其工作岗位。3、 新员工
4、入职均有13个月的试用期。4、 离职员工必须提前一个月提交离职申请给公司副总以上领导审批，工资结算到离职之日。交接工作完成后方可离开，如未按程序离开则扣发当月全月工资。四、 休假1、 请假：请假须填写请假单，报请公司领导审批同意。2、 公休假：保证员工每周至少休息一天。如需休息日加班，则安排调休。3、 年假：在本公司连续服务满1年的，享受带薪年假（按基本工资计）5天。4、 法定假日：按照国家规定的全年11天执行。5、 调休：经批准的加班、外出带团占用周末公休假的，每占用一天则调休一天；占用法定假日的不予以调休，按基本工资的3倍给予补贴。调休不得影响本职工作，原则上每次调休不超过1天，并需填写调
5、休申请单交部门经理或副总签字审批。外出带团返回后的第二日需要调休的，需在出团前向公司提出，填写申请单。未经批准的调休视为旷工。6、 病假：凡休病假的员工，必须持有成都市市级以上公立医院开具的病情证明，按请假程序报公司领导同意后方可休病假。急诊病人可在住宿地就近的医院进行诊断后，到市级以上公立医院开具病情证明。不按规定程序请假、续假者，一律视为旷工及严重违纪行为。病假期间工资按成都市最低工资标准计算发放。7、 事假：所有事假须以书面形式报经公司领导审批同意。每月事假超过3次、每月事假累计10天以上、单次事假超过1个月的，视作自动离职。事假期间不发放工资。8、 调休、请假1天以内的，由部门经理签批
6、，2天及以上的需公司副总以上领导签批。9、 其它：婚假、产假、哺乳假、吊唁假等按国家规定执行。五、 薪资1、 公司薪资制度是参照国家有关企业劳动管理政策，结合公司的实际情况而制定的。其原则是以公司制定的职等高低、岗位、绩效论资，并按招聘时双方协商一致的职等、岗位再结合绩效考核等支付薪酬。具体薪酬标准另行制定。2、 薪资构成为：工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效考核奖3、 月计薪天数=（365天104天）/12月=天/月4、 工资发放：每月5日前由各部门负责人牵头完成上月绩效考核的考评并向财务部提交，15日发放上月工资。5、 正式员工由公司按照国家规定统一购买社保。六、 办公环境1、 办公室内严
7、禁吸烟、吃零食违者罚款50元。2、 严禁办公室内工作时间进餐。3、 员工须保持各自办公卓面的整洁、卫生，不得摆放食物。4、 公共区域的卫生由行政专员负责。七、 印章管理1、 公司公章和法人专用章由公司指定专人保管。2、 财务专用章由财务部保管，并按财务纪律和相关法规使用。3、 业务专用章由综合部行政专员保管，使用时须登记，否则要承担因此所造成损失的赔偿责任。八、 行为准则1、 工作中注意自己的仪容仪表，夏天公司内所有员工均不得穿着拖鞋、短裤上班。2、 接电话时态度和蔼并报公司名称，对客户的提问耐心解答，回答问题简明扼要，不能含糊不清，接电话同时做好通话记录并写明客户姓名称谓及联系方式。3、 办
8、公室内不准吃零食和具有刺激性气味的食品。不在办公室内打闹、高声喧哗。4、 职场内不准讲与工作无关的事，遇事不抱怨，不能散布消极情绪及信息，如经发现给予口头警告，屡犯不改者公司有权进行辞退并不给予任何的劳动补偿；5、 开会时应将手机调到静音或关机。不得上面开大会下面开小会的问题出现，如有异议可在会议结束后单独与领导或同事沟通。6、 不得与公司领导当众顶撞或对质，有异议可单独与领导进行沟通。7、 不得在客户面前诋毁公司形象或埋怨，如经发现或客户反映上报至公司的一律按开除处理，公司不承担任何劳动赔偿责任。九、 保密规定1、 客户档案（包括上游客户、下游客户）和信息属于公司资产，任何员工未经公司许可，
9、不得泄露、提供给公司以外的任何单位、人员。2、 违反1次的，直接全额扣罚当月的绩效考核奖，第二次违反的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权按国家和公司有关规定解除劳动合同且不需要向其支付任何经济补偿金。篇二：行政管理制度第一章 总 则第一条 为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、 规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。第二条 本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保第三条第四条第五条1.2.3.第六条第七条 密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管 理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制 度等。 本制度适用于全体员工。 第二章 公文管理
10、 公文管理是指收文、文件制作与发文管理。 公文的签收。 凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。 对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时 附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。 有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及 时、迅速送到。 行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或 个人，并对承办部门承办的事项负责催办。 参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行 政人事部按收交程序处理，不得个人保存。 公文制发程序。主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印分发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有
11、关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。第八条 行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行 修改。内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。第三章 档案管理第十条 归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。第十一条 档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完 整。第十二条 档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档 案管理人员办理借阅手续，直接提档。2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批 准，并办理借阅手续;第十三条 档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。2.若按规定需要销毁
12、时，由部门主管领导审批在专人 监督下销毁。第四章 印信管理第十四条 公司各种印鉴、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。第十五条 日常业务用印，须经行政人事部部长审批，非常务性 合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档。如违反此规定后果由第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条直接责任人负责。 外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人 事部备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使 用。并在规定期限内归还，否则，出现一切事故后果 自负。 公司印信应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章 使用，一经发现需追查有关人员责任。 公司原则上不允许开具空白介
13、绍信或证明，如因工作 需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签 字同意后方可开出，未使用的回来后必须交回。 第五章 会议管理 公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董 事会议组成。 每月初和每月中旬为公司例会中的最高级会议，就一 定时期工作事项做出研究和决策。会议由总经理持， 参加人为公司总经理、副总经理、各部门经理等领导 班子成员。第二十一条 公司不定期召开专题会议。第二十二条 公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出 的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参 加人员为各部门负责人及有关人员。第二十三条 公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或第二十四条1.第二十五条
14、1.2.前一天工作进行总结及分析。 公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部 应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的 全体人员，并在会后24小时之内整理、发布会 议纪要。 会议纪要的形成与签发： 公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整 理成文。 行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内 完成纪要和决议的整理工作。 会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成 员签字确认。 会议纪律 与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能 按时到会，应提前向会议召集人请假。 与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。3.与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回 走动。4.迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。5.与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳6.7.8.第二十六条第二十七条1.2.开小会。 会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好 记录，要关闭手机;会议 期间不会客。 与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸 屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负 责关灯、锁门。 与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言 者吹毛求疵。 第六章 保密制度 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都 有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能 泄漏。 公司机密包括下列
