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1、规章制度的字体要求篇一：规章制度的字体孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体 小二号（加黑）居中 如： 孟州市第二人民医院 传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。二、文中的小标题：宋体 三号（加黑）三、正文：宋体 四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染h7n9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。五、注意事项：只能写“
2、孟州市第二人民医院 ”不能写“孟州二院”或“二院”。 评审办20XX年2月18日篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定公司规章制度、管理办法文件格式规定1. 目的为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。 2. 适用范围 公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。 3. 术语 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。 规章制度、管理办法以下简称为文件。凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。 4. 职责 综合办公室负责文
3、件格式的制定。 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。 文件的受控状态由质量部确定。 5. 管理规定与内容 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。 文件由封面格式（见附件）和正文构成。 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。具体要求如下： 标题的字体为宋体一号字，加粗。 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。公司名称的字体为宋体小三号字，加粗。 文件编号：jh / zd xx - xxx 部门简称制度简称公司代码 受控状态：文件是否受控。 填写发布日期和实施日期。 顺
4、序号（001999） 正文由页眉和正文构成，页眉由文件编码、标题、页码组成。 页眉的内容的字体为仿宋小四号字，加粗。 正文标题的字体是宋体三号字，正文内容的字体为仿宋小四号字。 正文内容由目的、适用范围、术语、引用文件、职责、管理规定与内容、业务流程（流程图）、考核与激励、附则等构成。根据实际工作拟写正文内容。 综合办公室印制与发放。文件内容如需更改，由原制定部门负责更改，并向相关部门下发文件更改通知单。自文件发布起，各部门必须按规定格式编制文件，如发现不符合规定格式要求，视为无效文件，不得发布。 6. 业务流程7. 附则 本规定由综合办公室起草编制。 本规定自下发之日起执行，原有规定同时废止
5、。 本规则由综合办公室负责解释。注：文件编制与修改记录、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知单见附件。篇三：规章制度编写格式模板 制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距） 本规定制定的依据。（节：、。） 页面设置为a4纵向，上边距，下边距，左边距，右边距。正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times newroman字体，英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。 本规定适用范围。（所有标题采用黑体小四
6、、加粗） 本规定解释和修改部门。注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字 times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。（中文小五号仿宋 gb2312和西文采用小五号数字times new roman字体） 本规定所涉及的关键术语解释。 必要的原则和概括性描述。 2. 具体事项 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。 管理相对人的权利、义务。 管理的具体要求。 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的 配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。 奖惩考核。 条：
7、使用阿拉伯数字对条编序。如：、。 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。 a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用 c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及times newroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时， 设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋 gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。 在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结
8、线，置于正文结束后、附件前，与正文间空一行。居中，粗细磅，长度4cm。 附件（） 附件标题（居中，小四号仿宋 gb2312字体西文使用小四号times new roman字体）附件内容中文均使用小四号仿宋 gb2312字体，西文使用小四号times new roman字体。固定行距22磅，标题行可加粗。 附录 附录部分使用中文小四号仿宋 gb2312字体及西文小四号times new roman字体，其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。篇四：企业内部管理制度总编公司劳动纪律管理制度 为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的各类考勤作息制度，上下班不迟
9、到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须按公司的考勤规定的循序履行批准手续。根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制度：一、 考勤内容：1、 考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作情况。2、 考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。二、 考勤管理：1、 各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工考勤表，于每月最后一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。2、 工地岗位的考勤也应认真考核填报。3、 所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。4、 办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚
10、情况公布。三、迟到、早退处理：无正当理由：1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣15元；超过30分钟以上扣20元。2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理，扣全天工资；3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明，否则按迟到论处。三、病假：1、职工病假1天由部门领导批准，1天以上由公司分管领导批准，两天以上须有医院的病假条；2、中层干部病假由公司领导批准；3、病假一周以上扣半月奖金，超过半个月扣全月奖金；4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%，连续3个月以上病假者发基本工效。四、事假：1、职工事假1天由部门领导批准，报办公室登记，1天
11、以上由公司分管领导批准；2、中层干部事假由公司领导批准；3、非因公累计假期超过10天的，扣发一个月月奖，年终扣发。五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤处理。1、 婚假、丧假（1） 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可享受10天婚假。（2） 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。2、 产假若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。
12、3、 探亲假（1） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（2） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假一次，假期为四十五天。（3） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。（4） 费用：往返路费按实全额报销。六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失的加重处罚。九、服务恶劣、吵架、打架的扣3
13、0100元，情节严惩加重处罚。十、不服从具体工作分配的每次扣20元，3次以上不服从分配的者即为待岗人员，按待岗人员待遇处理。十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司劳动合同管理办法有关规定执行。 十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。十四、未尽事宜，按补充规定执行。 公司卫生管理制度环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有效，特制定以下管理制度：一、公司卫生管理由办公室负责。办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整洁
14、卫生。二、卫生区范围包括：办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。办公桌上必须整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生死角现象及时提出意见，督促包干区责任人应时打扫整洁。四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。 本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分，满分为100分。月累计总分60分为合格，不奖不罚；总分70分，则为中，部门奖励20元；总分80分为良，部门奖励40元；总分90分以上为优，部门奖励60元；总分60分以下，部门扣减50元，扣部门责任人 ，月度公布。半年兑现一次。扣分标准：1、 办公室内橱具、桌椅、桌面物品放置凌乱扣10分；2、 地面、桌面、橱面、门窗、玻璃、窗帘有灰尘扣10分；3、 墙角、屋顶有蜘蛛网扣20分；4、 垃圾筒内垃圾过多扣20分；5、 其它不卫生现象扣20分；6、 厕所
