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1、小学干部管理制度篇一：学校领导干部管理制度学校领导干部管理制度领导干部是学校的领导核心。政治路线确定之后，干部就是决定因素。抓好领导干部的学习和管理工作，提高领导班子集体水平和战斗力，是办好学校的关键所在，必须化大力气抓好。为此，特订领导干部管理制度如下：（一）发扬党的优良传统，坚持党管干部的原则，加强干部队伍建设。（二）认真组织中层以上领导干部的理论中心组学习，坚持每月一次学习制度。学习做到“四定”即：定时间、定内容、定地点、定中心发言人。认真学习党的方针政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习教育管理理论，不断提高领导干部的政策水平和理论水平。（三）建立领导干部互相谈心制度和通气制
2、度，有问题通过谈心和通气及时解决增强领导班子之间的团结和协作。（四）领导班子成员要互相理解、信任、支持，要讲大局，讲风格，主动维护班子的威信。（五）建立领导班子兼课、听课等制度，转变领导作风，实行面对面的领导。（六）建立领导班子廉政建设的制度，树立吃苦在前，享受在后的思想，在师生中起好表率作用。（七）在政治上和行动上与党中央保持高度一致，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，在办好学校中起好保证作用。二八年九月篇二：XX小学少先队干部管理制度XX小学少先队干部管理制度1 、根据队章规定，少先队大队分别设立：大队长、副大队长、学习委员、组织委员、宣传委员、劳动委员、文娱委员、体育委员、生活
3、委员、干事等职务。2、队干部要以身作则，做好榜样带头作用，热心服务同学，协助辅导员做好相关工作。3 、要经常对队干部进行思想教育，提出严格要求，对违纪队干，要进行教育，情节严重者或经批评教育未有改进者应撤销职务。 4 、建立对干部轮换制，通过中队推荐、竞选演讲、民主选举等程序定期进行换届选举，让更多的优秀队员都有机会担任大队委，服务同学。5、定期召开大队委例会，讨论工作计划，总结工作开展情况。篇三：桥头小学干部选拔任用制度桥头小学干部选拔任用制度依据党政领导干部选拔任用工作条例及县教育局干部管理意见制定本制度。一、选拔任用的原则1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、群众公认、注
4、重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、依法办事的原则。二、选拔任用的条件1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作
5、的组织能力、文化水平和专业知识。5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。三、选拔任用的干部应当具备的资格1、提任校级（正、副职）领导职务的，一般应当在中层正职岗位任职两年以上。2、提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。3、应当具有相应的学历，提任的学校中层干部年龄男性一般不超过45周岁，女性一般不超过
6、40周岁。4、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。5、身体健康。四、选拔任用的程序1、民主推荐。各学校应根据规模严格控制干部职数。当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。汇总推荐结果后，对得票较多且排名在前的人选由学校党支部和行政集体研究，最终确定考察对象。直属学校直接报县教育局、其它学校分别报镇政府和县教育局，申请组织考察。2、组织考察。考察前发布考察预告。考察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，
7、建立考察文书档案。3、任前公示。在考察的基础上，局研究确定拟任人选。县教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。4、任职审批。公示结果如无影响任职的，由学校向上级主管部门递交书面聘任报告，经审批同意后任职。学校的干部任职批复须报县教育局备案。学校中层干部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。校级干部仍实行任命制，直属学校的副校级干部及所有正副职校长均由县教育局任命。5、任前谈话。学校中层以上干部任职前由县教育局人事部门进行任前谈话，提出工作要求，明确努力方向。6、学校中层干部如有岗位变动应及时报县教育局主管部门备案。五、学校中层干部实行竞争上岗。为进一步推动干部人事管理的科学化、民主化、法制化进程，按照干部“四化”要求，做到人尽其才，各得其所，最大程度地调动广大干部的工作积极性，在学校中层干部选拔任用中实行竞争上岗。竞争上岗的任用原则、任职条件和资格应符合选拔任用的原则、条件和资格。桥头小学
