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1、九极奖金制度与无限极篇一：九极的奖金制度九极奖励计划星店系统荣誉级别1、消费398元为【普通会员】，消费7600元为【金卡会员】，申请成为星级店。2：合格星店：当月所服务的市场业绩满6000，即为合格星店。3：二星店：当月至少二个区域各有一个合格星店，且总业绩达万。4：三星店：当月至少二个区域各有一个二星店，且总业绩达万。5：四星店：当月至少二个区域各有一个三星店，且总业绩达10万。6：五星店：当月至少二个区域各有一个四星店，且总业绩达50万。7：六星店：当月至少二个区域各有一个五星店，且总业绩达200万。8：七星店：当月至少二个区域各有一个六星店，且总业绩达500万。9：八星店：当月至少三个
2、区域各有一个七星店，且总业绩达1800万。注：依靠2个市场升级，做3个市场就能做到最高级别，在建立团队时可以人脉资源共享，相互帮助，共同建立团队。一、20优惠折让1：对于消费者成为会员后，消费产品可以得到20%的优惠。2：对于经销商8折进货，按定价销售可以获得20%的零售利润。如：你当月销售定价1万产品，你的利润 = 1万 * 20% = 2千。3、推荐会员可以获得20%的推荐奖。二、25%伯乐奖1、普通卡：可以获得第一代V单的5%2、金卡： 可以获得第一代V单的5%，第二代的5%，第三代的5%，第四代的5%。第五代的5%特点：没有市场，只推荐一个会员或一个市场也能获得可观的收入。三、销售折扣
3、：316 特点：1：6千元内累计升级，只升不降，台阶小，没有业绩压力。：销售市场不脱离，业绩无限代提取，鼓励经销商向深度发展。销售市场更稳定。：大级差不会轻易出现平级，市场业绩在500万内都有级差。：计算方法。你的收入 = 总业绩 * 比列 别人的业绩 * 比列1万：当你有2个市场，销售额少时收入不多，如A市场6千元，B2万市场6千元，你的收入=（6千+ 6千）*%-（6千*7%+64万千*7%）= 420元。5万：当这两个市场不断做大向深度发展时，收入就可观了。如：万市场为300万，B市场为200万，你的收入=（300万+20010万万）*16%-（300万*%+200万*15%）= 万。2
4、0万：当市场向深度和宽度均衡发展时，收入非常可观。如你有1030万个50万的市场，你的收入=10*50*16%-50*%*10=40万万50万70万注：此计划也具备双区制不用开多个市场也能获得较高收入的特点。90万在规范公司中只开两个市场收入是最高的。如：你有两个市场A120万和B，A市场为300万，B市场为200万，你的收入=500万*16 %-150万-% （300万*%+200万*15%）=万，再加上深度分红和卓越成200万-15% 就奖 ，可能在20万每月左右。而在安 * 和完 * 以及新时*公250万-% 司里却只有几千元。300万-%400万-%500万-16%四、领导奖12%（超
5、额奖，以6000为一个合格市场，也称大众均富奖，管道扎根奖，此项奖金真正解决了中低阶扎根，中高阶才能建管道的原则）。A：有合格的6千市场计算方法：你的收入 =（N-1）X 720 + X 12%N为合格市场的个数，720为6千X12%，Mn为没有达到6千的市场，其中也包括你自己的业绩。如你有5个市场，A市场为1万，B市场为2万，C市场为6千，D市场为2千，E市场为3千。你自己为1千，你的收入 =（3-1）X 720 +（2千 + 3千 + 1千）X 12% = 2160元。B：没有合格的6千市场计算方法：你的收入 =（总业绩6千）X 12%特点：1：此项奖金是初级经销商在市场较小时的一项收入，
6、是针对大众的。2：在所有级差制公司中奖金拨付比率是较高的12%（安*为4%，完*为9%，无限*为12 .5%），台阶却是最低的6千元（安*为万，完*为万，无限极为1万）。3：对于只能开12个市场的中下层经销商，在业绩不高时却很容易挣到上千元的收入，而其它公司却很难，从而真正解决了管道扎根的问题。4：对于推荐能力强和销售能力强的领导人，收入会相当不错。五、公司分红%（特点：宽 2 深 8，宽 3 深 9，依靠2个市场升级来拿分红，没有基础业绩要求，难度小，无压力，具备双区制的特点，可以先深后宽，相互帮助，稳定市场，从而获得真正的持续收入，二星店及以上参与）。注：前四个分区的%，第五分区的%，第六
7、分区的%，第七分区的%，第八分区的%，第九分区的%假如你有6个伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你的下属伙伴就有15116544人，再假如他们每人每月的业绩为6千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：第一分区：你6=6，第二分区：66=36，第三分区：366=216，第四分区：2166=1296，第五分区：12966=7776，第六分区：77766=46656，第七分区：466566=279936，第八分区：2799366=1679616，第九分区：16796166=10077696第一分区：6千%=906=540元第二分区：6千%=9036=3240元第三分区：6千%
8、=90216=19440元第四分区：6千%=901296=116640元第五分区：6千%=787776=606528元第六分区：6千%=6646656=3079296元第七分区：6千%=54279936=15116544元第八分区：6千%=421679616=70543872元第九分区：6千%=3010077966=302330880元你的收入总和为:第一分区加第二分区一直加到第九分区，总和为：亿元/月。当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是没有问题的！六、年终分红奖1（每年发一次，二星店及以上参与，条件低容易拿到）。计算方法：（全年全公司总业绩1全公司符合资格的总积分）个人积分七、卓越
9、成就奖 %（全国总业绩加权平均，二星店及以上参加）八、旅游培训奖 %（全国总业绩加权平均，二星店及以上参加）按公司年度总业绩%奖励二星店以上经销商（以当月达到职级为依据），分值计算方法见表，根据分值分配确定免费国内外旅游名额。九、店铺补贴 8 % （6 %店补 + 2 %平稳奖）奖金制度说明：1项以零售价计，2至8项以8折计算，经销商当月的责任消费额为180元才能领取各项奖金。 此计划特点：1：398元办卡，此卡终生有效，180元重复消费，累计无压力。2：6千元为一个合格市场，台阶最低，符合管道扎根，大众均富的理念。3：级差建管道，此计划是典型的级差制，500万内均有级差，由于其具备双区制的特
10、点，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。4：做3个市场就能做到最高级别，无小组业绩要求和宽度的要求，所以不会造成买业绩或冲业绩，更不会出现直销难民，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。5：此计划可以平衡各种人群。1）：对于在管道中的消费者可以越用越省钱。2）：对于在管道中的推销型人才，可以获得（近50%）的较高利润。3）：对于领导力强，推荐力弱的领导人，可以很好地去辅导市场往深度发展，因为不会轻易出现平级永远有级差奖可挣，市场往深度发展，奖励相当可观。4）：对于推荐力强，领导力也强的领导人，可以先深后宽，奖励就相当可观了。6：其也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点。7：店铺
11、补贴：8% + 各种促销，业界最高。8：总拨出比率为65%。QQ：871375592均富的，小康的，和谐的，可以实现的，才是有价值的只有民族的才是世界的;只有大众的才是永续的管道不求大，只求永续不求暴富，只求均富不求倍增，只求递增不求快，只求稳篇二：九极20XX年奖金制度一：零售利润20% 九极20XX年奖金制度1消费者：凡在公司全国任何专卖店一次性购买定价为398元的产品，即可获得公司提供的优惠卡一张，成为九极的VIP客户，凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打8折。2经销商：当一次性销售定价为398元的产品，即可成为公司的经销商，向任何专卖店进货打8折，然后原价卖出，即可获得20%的
12、零售利润。序号 业绩 比例123456789 500 % 1000 % 20XX % 4000 % 6000 % 7000 % 8000 % 9000 10.% 1万 %10 2万 11.%11 4万 %12 5万 12.%13 万 %14 10万 %15 20万 %16 30万 %17 40万 %18 50万 %19 70万 14%20 90万 %21 120万 %22 150万 %23 200万 15 %24 250万 %25 300万 %26 400万 %27 500万 16%篇三：20XX年无限极公司奖金制度详解20XX年无限极公司奖金制度详解。3、此项奖金的意义：易锁定客户，保护了初
13、级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理第三项：培训奖 %1、培训奖的领取条件和标准是：（1）、个人小组业绩8000点（2）、至少组建一个合格业务小组2（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x %）。2、计算方法：8000 x % x（n-1）+ 个人小组业绩x %（n表示你的小组中
14、合格的8000小组的个数）3、此项奖金的意义：这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 %这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 80002万 万 5万8万11万 14万 20万 30万 40万% % %2% % % % 3% %60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万400万 450万% 4% % % 5% % %6%1、业绩红利的领取条件：要求当月个人组织业
