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1、公共人事制度篇一：行政人事制度汇编行政人事制度汇编（20XX试行）第一章 员工基本规范1. 员工基本行为规范 公司员工对公司负有诚实信用、勤勉尽责的义务，必须忠于公司的事业、忠于职守，廉洁从业，维护公司利益。 公司员工必须自觉遵守国家法律、法规、公司章程。 公司员工必须严格遵守公司制定的各项规章管理制度，维护公司管理制度的权威性和严肃性。 公司员工应严格遵守公司制定的各种操作流程。 公司员工必须维护企业发展、商业模式和企业文化的统一性。 公司员工应在授权范围及岗位职责权限范围内工作，不得未经批准私自超越职权范围或权限。 公司员工必须服从职责权限及工作流程中上级对下级的层级管理。 公司员工对经手
2、的公司文件、资料负有妥善保管、避免丢失、损毁的义务。公司员工应遵守档案管理的规定，对经手的公司文件、资料负有及时归档的义务。 公司统一购买工作服装，周一和公司举办活动时，必须统一穿着，员工有义务保持工服的整洁、完好。2. 员工禁止规范 严禁贿赂行为：严禁利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益: “他人财物”包括（1）财物，如：贵重物品、礼金、各种有价证券及支付凭证等；以各种名义提供的奖励、赞助、补助及劳务费等；由业务往来单位或个人报销任何应由其个人承担的费用等。（2）财物以外的其他利益，如：提供费用的私人旅游活动；接受住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国
3、等提供的方便；接受可能影响公司经营、管理和业务正常开展的娱乐活动等。严禁在经济往来中，利用职务上的便利，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的。 严禁利用职务上的便利营私舞弊，为自己谋取私利的行为。 严禁与他人串通损害公司利益甚至出卖公司利益的行为：第二章 考勤管理制度为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。1. 定义 公休日：根据公司业务情况，每周公休周六及周日全天。 法定节假日：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日的起、止时间以人事行政部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司总经理批准的放
4、假通知为准。 正常工作时间：每周周一至周五：上午 9:0012:00下午13:3017:30 当月：以131日作为一个计算周期，全勤及加班基数以22天； 加班的规定A.因个人原因未能在正常工作时间完成任务，总经理责令其完成者，不计入加班。B.不定时工作标准、综合计时工作标准不作加班处理。除此之外，加班的情况可以提出补休申请，但须填写请假条，总经理批准后方可执行。请假条编号为：YPTX-HD-00022. 请假管理细则 适用范围适用于公司全体在职员工（包括执行标准工时制、不定时工时制、综合工时制的员工） 请假须知 员工请假须填报请假条，首先部门负责人审批后到人事行政部进行审查方可请假。若因特殊情
5、况不能事先办理书面的请假手续的，应在第一时间给人事行政部和部门负责人电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。 员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。 请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。 因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续。未办理补假手续的，按旷工论。 所有休假类别均按以上请假程序执行。 员工请假的审批权限：公司所有员工请假均需总经理批准。 休假类别 事假 员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续
6、。如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。 事假期间不计发工资。 补休可抵事假，每月累计不得补休4天以上，且必须先按请假手续报批同意后方可执行，事后报批无效。 病假 员工请病假，需填写请假条。返回销假时需附上医院证明，否则按事假处理。最小单位是天。 病假期间的工资发放标准：A. 全年病假累计超过20天，且需有医院证明必须继续住院医治者，工资按上述规定计法，无奖金。B. 因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。参照工伤假或另行审批。 工伤假工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，前两个月按其个人固定工资按100计发，无绩效工资，无其他奖金。第三个月后按80%计发固定工资。 婚假 对
7、依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予不超过5天的婚假，晚婚者婚假不超过7天。但职员必须在结婚注册日后12个月内一次性取假。 休婚假必须提前一周办理请假手续。 婚假期间工资照发。 提供结婚证复印件报人事行政部存档。 生育假 女职员生育可享有产假90天（含产前假15天），难产、双胞胎及晚育者可增加10-15天。（产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。） 妊娠流产或死产，凭医院证明，给产假15-30天；妊娠4个月以上，流产或死产给假45天。 产假、产前假期间固定工资照发，无绩效工资或其他奖金；生育费用按国家或当地社保政策规定处理。 男职员带薪护理假：5-7天（仅限于女方产假期
8、间） 违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的，不适用本条规定。 休假后，提供小孩的生育证复印件报人事行政部存档。 哺乳假女职员在小孩1岁以前，每天有一个小时的哺乳假，可晚上班1小时或早下班1小时，不可逐日累计。 丧假 员工请丧假仅限于直系亲属三代以内死亡的情况，最长不超过7天，路途遥远者可适当增加1-2天。 若因非直属亲属死亡需请假者，按事假处理。 丧假期间工资照发，无奖金；超过部分按事假处理。 年休假 年休假：公司实行年休假制度，原则上本年度的年休假在次年执行。 休假原则：员工在进入公司并在试用期结束并且工作年限1年后，每年可享受5天年休假，此后逐年增加1天，年休假最长不超过7天。 员工可
9、在全年中的任何时段休年假，但必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前一周申请。 取假的一般原则如下：A. 一次取假必须提前一周申请，未提前申报者，部门负责人可以拒绝此类休假请求；B. 年休假只在当年有效，不累计到下一年；C. 部门负责人及以上人员的休假需报公司总经理审批、并报人事行政部备案，休假前应知会其他各相关部门，并安排处理好休假期间的各项工作； 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：A. 一年内病（伤）、事假相加超过20天；B. 一年内休产假超过30天；C. 一年内一次性病假超过7天或累计病假超过15天；D. 一年内一次性事假超过5天或累计事假超过10天。 休息休假标
10、准表篇二：行政人事管理制度01行政人事管理制度编 制：审 核:批 准： 日 期：1 总则。 为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所属员工的管理，应遵守本规定。 本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。 本规定适用如发生疑问时，由行政人事部负责人组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正之。 本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、福利、考勤考绩、奖惩、解职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。2 服务。 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的全理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工
11、应亲切诱导，谆谆教诲。 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 本公司员工对外接洽事项，态度应谦和，不卑不亢，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 员工对于职务及公事均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事由必需会客时应经主管以上人员核准，时间不得超过10分钟。 非工作时间员工会客未经行政人事部经理准许不得带亲友进入厂区。 员工不得携带
12、危险物品、凶器、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区及宿舍。 员工携带公物出厂，应向部门主管申请物品放行条并经相关领导核准后方可携出，私人物品携出应有接受主管人员合理检查的义务。 员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡、计件员工也不得例外。不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。 本公司为适应生产需要，依据劳动合同调派员工工作时，在不减少原有收入及确为员工能力能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。3 任用。 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 新进员工的聘用，根据业务需要，
13、由主管部门统筹计划，呈报批准。 本公司各级员工必须具备以下资格（特殊情况除外）才能聘用：作经验，年龄在35岁以上。 部门经理，必须具备专科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验。年龄在28岁以上（特殊情况除外）。 部门主管（主任），必须具备高中或中专以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，年龄25岁以上（特殊情况除外）。 一般职员，初中以上学历，其条件符合职务要求。 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），须具备下列资格，经考试合格才能聘用。 司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 文职人员擅长中英文打字，有实际工作经验。 特种操作工人（电工、叉车工等）：需有劳动部门发给的
14、资格证明。 副总经理以上职位，须具备本科以上学历，熟悉业务、具有7年以上实际工 新进人员的试用：用。 本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免于试用外应一律先经试 普通员工、技术或管理职员试用期一般都为1-3个月，xx为6个月（特批录用人员例外）。 试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限。但至少不少于原试用期的1/2。 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。 凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用： 曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。 曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。 经镇级以上医院检查身体不合格者。 有精神病者。 未满16周岁的未成年公民。 无法胜任工作者。 试用期间，违反工作规定情节严重者。 伪造证件，欺骗公司者。 品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。 新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件： 报到通知书。 学历证、身份证和暂住证等其它应缴验的证件。 镇级以上医院体检表。
