澳门婚假制度

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1、澳门婚假制度篇一：员工假期管理办法员工假期管理办法1. 目的本办法旨在保障员工休假的权利，在公司范围内提供更加人性化的休假福利，保证休假管理的合规性与一致性。2. 适用范围本办法适用于中青旅（北京）国际会议展览有限公司（以下简称“公司”）的所有正式员工，公司的分子公司可参照执行。3. 假期种类除国家法定休假日、休息日外，公司规定的假期包括带薪年休假、病假、事假、产假、婚假和其他假期。4. 带薪年休假 员工在公司连续工作满1年，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 原则： 部门负责人有义务在不影响工作的前提下合理安排员工休年休假。 部门在安排

2、员工休假时应尽量避免出现集中休假的情况。 年度内由于工作原因无法完成的年休假，符合规定程序，公司给予相应补偿。 年休假的计算 年休假以工作日计算。国家的法定休假日、休息日不计入年休假假期。 年休假天数按照员工当年1月1日时的司龄核定，办法如下： 司龄满1年不满2年的年休假为5个工作日。每增加1年司龄，年休假增加2个工作日。年休假最长不超过15个工作日。 特别情况说明：员工在公司连续工作1年以上，享受带薪年休假，指从员工入职之日起至次年在公司服务满12个月后, 可享受带薪年休假待遇。年休假计算：自满1年的日期至当年12月31日可休年休假天数=取整（当年度在本单位剩余日历天数365天）5天，取整原

3、则为四舍五入。 员工年休假天数对照表： 司龄从员工正式签订劳动合同之日起开始计算。 员工当年可休年假天数由人力资源部在年初通知员工本人及其部门经理。新员工入司满1年时人力资源部将提醒其当年可休年休假天数。 年休假可以冲抵病假（含病休，下同）、事假。 凡当年已休病假达40个工作日或事假累计超过本人当年年休假天数的员工，当年不再享受年休假，也不享受本办法中年休假相关的政策。 凡当年已休年休假后又休病假累计达40个工作日的员工、休事假超过本人年休假天数的员工，次年不再享受年休假。 年休假的申请 年休假需提前两周申请，并填写员工请假单。 各部门根据具体情况并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休假。无明确充

4、分的理由，部门不得拒绝员工休假的申请。对于确因工作原因无法批准休假的，部门应主动与员工协商并做出适当安排。 公司高级管理人员的休假申请，由人力资源部审核，报总经理批准后生效。 中层管理人员的休假申请，由人力资源部审核，报分管领导、总经理批准后生效。 其他员工的休假，由部门经理审批，人力资源部审核，并经公司分管领导批准后生效。 员工的休假申请单，无论是批准或未批准，一律及时报人力资源部存档。 年休假的使用 当年度年休假应在当年度内使用完毕，不得跨年度使用。 年休假可一次使用，也可分次使用，分次使用时每次最少不得低于1天。 年休假可与其它假期合并使用。 员工在当年未休或未休满年假，次年不予补休。

5、未休年假补偿 确因工作需要不能安排员工休年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，另按照应当按照该员工的日工资标准给予补偿。具体执行参照北京市相关规定。 未休假补偿条件： 员工按照规定流程提出书面休假申请，未获批准的，且及时到人力资源部备案的； 解除或者终止劳动合同，当年度员工未休满年休假的。未休假天数=年度年休假总天数- 当年已休年休假天数 年休假补偿每年年底结算，随工资发放，并从绩效工资中列支。 离职结算员工与公司解除或终止劳动合同的，在办理工作交接后应结算年休假，如果员工已休年休假天数超过应休年休假天数的，应予扣除。如果员工已休年休假天数不足应休年休假天数的，应予补偿，与离职工资一并结算。

6、5. 病假 病假是指员工因患各种疾病需在工作日请假就诊或休养的假期。 员工请1日（含）以内的病假，须填写员工请假单并经部门经理批准后方可休假。请假单报人力资源部备案。 员工请超过1日的病假，须填写员工请假单并经公司批准后方可休假，请假单报人力资源部备案。部门经理以下员工请假，由部门经理审批、分管领导签字、人力资源部审核。部门经理（含）以上员工请假，由分管领导审批、人力资源部审核。 员工连续请病假3天（含）以上时，须提交医院开据的书面证明。没有医院证明的病假申请，视为事假处理。 病假的计算 病假累计计算医疗期。 零星病假累计计算，达到8小时计算为1天病假。 员工连续休病假的，国家的法定休假日、休

7、息日计入病假期内。 员工休病假累计医疗期超过30日时，仍需请假休养的，持医院证明，由本人提出申请，批准后可执行休假。 员工申请病假可以相应天数的年假冲抵，但必须在休假返回后的第一个工作日到人力资源部办理相应手续方视为有效。6. 事假 事假是指员工因个人事务需占用工作时间并被批准的假期。 员工请1日（含）以内的事假，由本人提出申请并经部门经理批准后方可休假。请假单报人力资源部备案。 员工请超过1日的事假，须填写员工请假单并经公司批准后方可休假，请假单报人力资源部备案。 事假的计算 事假以工作日天数计算。 零星事假累计计算，达到8小时计算为1天事假。 员工申请事假可以相应天数的年假冲抵，但必须在休

8、假返回后的第一个工作日办理相应手续方视为有效。7. 产假、计划生育假及哺乳时间 女员工休产假依照国务院女职工劳动保护规定和北京市有关规定执行。 产假 女员工的产假由基础产假和延长产假构成。 基础产假基础产假是指国家和北京市相关劳动法规规定的女职工产假，包括正常产假、晚育奖励产假、难产假、多胞胎产假等。在计算基础产假时，以上各种产假累加计算。 正常产假。女员工正常生育的产假为90天，其中产前假15天，产后休假已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。符合晚育条件的，增加30天晚育奖难产、剖腹产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。 延长产假是指根据国家和北京市有关规定公司批

9、准的产假延长期。女员工75天。 励假期。 延长产假除享受规定基础产假外，经公司批准可再延长产假13个月。（增休3个月产假的，独生子女父母奖励费用发至其子女满15周岁止。） 女员工生育产假最多不超过6个月。 计划生育假女员工怀孕不满3个月流产的产假为15天。女员工怀孕3个月以上4个月以下流产的产假为30天。女员工怀孕4个月以上流产的产假为42天。 产假、计划生育假的计算包含国家的法定休假日、休息日。女员工休产假、计划生育假需提供相关的医院证明。 女员工哺乳时间 有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以有两次哺乳时间，每次30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 两次

10、哺乳时间可以合并使用。8. 婚假 符合法定结婚年龄结婚的员工，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄的员工结婚（男25周岁、女23周岁以上，初婚）增加假期7天。 员工再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 婚假的计算包含公众假日和公休日。 享受婚假的时限为自结婚登记日起一年之内。婚假不能分拆或延期使用，员工申请婚嫁须提前一周填写员工请假单并出示本人结婚证。9. 其他假期 员工直系亲属或近亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）亡故，可申请丧假3天。其他亲属亡故需要本人料理后事的按事假处理。 员工给子女开家长会，可给予半天公假。 员工参加公司组织的无偿献血，可给予一周假期。 员工出国及赴香港、澳门地区

11、探亲的假期处理，按公司有关规定执行。10. 病假、事假、产假、婚假及其他假期的申请 根据员工本人休假需要，正常情况下请假，员工均需提前填写员工请假单。各类假期需提前申请的天数规定如下： 因突发情况需要请假，但又不能履行事先请假手续的，应及时与上级主管联系并告知情况，事后及时补办请假手续。 人力资源部负责各类休假的审核，并有权对不符合规定的休假申请不予受理，或提出修正意见或建议撤销。11. 病假、事假、产假、婚假及其他假期的休假审批权限篇二：福利体系一、总则公司福利待遇是在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属

12、感，从而增加企业的凝聚力。一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，特别在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。二是：就公司而言，可以借此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，以及公司的实际情况；为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化；为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本福利体系。二、指导

13、思想和原则（一）指导思想：1、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。2、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据员工岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、避免公司的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。（二）原则：1、市场竞争力原则公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2、多样性原则副理级及以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。3、适时调整原则公司福利制度将定期由人力资源中心或相关部门修订，员工的福利将依

14、据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。4、遵守国家法律原则公司各项福利方案的制定以不违反国家及地方相关法律规定为基本原则。三、福利对象1、正式在职员工；2、非正式员工；3、加盟店员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。四、福利项目（一）保险福利A社会保险（法定福利）1、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险，是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业的基本保障，是一项社会保障制度。（1）养老保险：按照广州市和佛山市的有关政策和规定，以广州市或佛山市企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，公司每月为员工支付养老保险，缴纳比例为20%，其中公司缴纳12%，个人需