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1、药品使用定期督导检查制度篇一：卫生院基本药物定期检查制度礼纪镇卫生院药品使用定期检查制度一、目的实施国家基本药物制度，进一步深化医药卫生体制改革。保证基本药物足量供应和合理使用，转变“以药养医”机制，实现人人享有基本医疗卫生服务，切实减轻群众基本用药负担。二、依据药品管理法、国家基本药物目录、国家基本药物处方集、国家基本药物临床应用指南以及实施国家基本药物制度相关政策及文件。三、适用范围礼纪镇卫生院临床用药管理。四、内容（一）备药品种、基数审核、采购程序。建立合适药品贮存基数，由药房负责人提交备药计划经院长审批后网上采购，坚决杜绝出现非基药。备药既要保证临床用药需要，又要避免积压。严格按照相关
2、规定及要求规范基药采购程序，由业务院长分管并编制采购计划报院长审批后采购。（二）使用登记管理医药公司将药物送到后，药房管理人员清楚地记载药品的名称、批号、规格、生产日期、有效期等基本情况及使用后补充药品的名称、生产厂家、批号等内容。（三）药品的检查建立药品检查记录表，检查者对检查情况如实记录。院长不定期抽查药房药品管理情况，对于存在问题及时发现及时整改。检查内容：包括药品数量、药物有无变质、变色等质量问题及有效期，任何药品贮存盒上都标有有效期限，便于检查者核对。对于效期6月且科内使用量少的药品，及时提醒更换。（四）药品零差价销售严格按照国家基本药物实施规定，实行基本药物零差价销售，不得二次议价
3、。（五）药品的清查由院长带头，每月10日前对药房进行清查。重点检查药品有效期及是否基本药物目录内药物。每季度对库存和实际库存进行核对是否一致。发现问题及时处理，并追究相应责任人。（六）对医务人员进行实施国家基本药物制度相关政策及国家基本药物临床应用指南、处方集的培训定期对医务人员进行实施国家基本药物制度相关政策及国家基本药物临床应用指南、处方集的培训，并进行考核。将考核结果纳入绩效工资考核内容。礼纪镇卫生院篇二：基本药物使用定期检查制度基本药物使用定期检查制度为积极推进国家基本药物制度，保障群众基本用药，减轻医药费用负担，根据卫生部关于建立国家基本药物制度的实施意见及县局相关文件和精神要求，结
4、合我院实际，特制订本制度。一、定期对全院医生、护士、药剂人员进行合理使用基本药物相关知识培训，内容包括国家基本药物临床应用指南、国家基本药物处方集及医保、农合补助药品的实际办法。二、做好基本药物目录的选用、采购工作。医院临床应用的基本药物全部从配送企业采购和配送，并做好基本药物的入库验收、在库养护。三、按照国家基本药物相关政策，基本药物都为零差价销售。四、鼓励临床医生优先合理使用基本药物。基本药物使用率达100%。五、临床药剂人员参与临床药物治疗，发挥规范临床用药行为的作用，为药物治疗的合理、安全、有效提供有效保障。六、院委会和药事管理小组要加强对医院基本药物临床应用的监测与评价，定期抽调处方
5、和医嘱对基本药物的应用进行点评。对使用比例不达标的科室或严重不合理用药的医生进行通报批评，并由院长对当事医生和科主任进行诫勉谈话。七、基本药物全部纳入新型农村合作医疗报销药物目录，新农合办要按照报销比例及时结算。篇三：药品使用定期检查制度药品医用耗材使用定期检查制度一、目的实施国家基本药物制度，进一步深化医药卫生体制改革。保证基本药物足量供应和合理使用，转变“以药养医”机制，实现人人享有基本医疗卫生服务，切实减轻群众基本用药负担。二、依据药品管理法、国家基本药物目录、国家基本药物处方集、国家基本药物临床应用指南以及实施国家基本药物制度相关政策及文件。三、适用范围临床用药管理。四、内容（一）备药
6、品种、基数审核、采购程序。建立合适药品贮存基数，由药剂科负责人提交备药计划，经药事委员会讨论审核，中心主任审批后网上采购，坚决杜绝出现非基药。备药既要保证临床用药需要，又要避免积压。严格按照相关规定及要求规范基药采购程序后采购。（二）使用登记管理医药公司将药物送到后，药房管理人员清楚地记载药品的名称、批号、规格、生产日期、有效期等基本情况及使用后补充药品的名称、生产厂家、批号等内容。（三）药品的检查建立药品检查记录表，检查者对检查情况如实记录。药房主任不定期抽查药房药品管理情况，对于存在问题及时发现及时整改。检查内容：包括药品数量、药物有无变质、变色等质量问题及有效期，任何药品贮存盒上都标有有效期限，便于检查者核对。对于效期6月且科内使用量少的药品，及时提醒更换。（四）药品零差价销售严格按照国家基本药物实施规定，实行基本药物零差价销售，不得二次议价。（五）药品的清查由药房主任带头，每月10日前对药房进行清查。重点检查药品有效期及是否基本药物目录内药物。每季度对库存和实际库存进行核对是否一致。发现问题及时处理，并追究相应责任人。（六）对医务人员进行实施国家基本药物制度相关政策及国家基本药物临床应用指南、处方集的培训定期对医务人员进行实施国家基本药物制度相关政策及国家基本药物临床应用指南、处方集的培训，并进行考核。将考核结果纳入绩效工资考核内容。
