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1、cba选秀制度篇一：CBA选秀与NBA天差地别 体教不融合成最大难题CBA选秀与NBA天差地别体教不融合成最大难题为期三天的CBA大学生选秀训练营在北京体育大学体育馆落幕为期三天的CBA大学生选秀训练营在北京体育大学体育馆落幕上周日，为期三天的CBA大学生选秀训练营在北京体育大学体育馆落幕，原本20人报名的新秀名单因为临时有人退出，最终只有17名球员参加，而到场考察的俱乐部也兴趣寥寥，像新疆这样的豪门俱乐部甚至明确表态今年不会签大学生球员。而根据篮协的安排，初定于今天应该举行的选秀大会被推迟到了8月，届时结果如何恐怕很难乐观，因为在球员和俱乐部双方看来，这样的选秀似乎都是形式大于内容。学N B
2、 A？完全不是一回事今年5月，中国篮协颁布了港澳台球员、大学生球员等参加C B A联赛实行统一选秀试行办法，在新秀参与条件、选秀程序以及合同待遇等方面，很明显有模仿N B A选秀的痕迹，例如倒摘牌、每个球队可以参与两轮选秀、选秀排名与薪金多少成正比等，而且比N BA选秀更人性化的是，参加选秀的学生球员如果还未到毕业年龄，落选了也可以重返校园继续完成学业，从某种程度上来说，其实是解决了一些人的后顾之忧，鼓励更多校园球员参与选秀。然而C B A和N B A在人才输送方面毕竟是完全不同的两套体系，通过选秀从大学校园里招揽人才是后者这么多年来主要的“造血方式”，但CBA联赛从准入制度上就规定了俱乐部除
3、了要有一支能打联赛的一队外，还必须配备相应的二队甚至三队这样的青少年梯队，而且20支队伍几乎都会与当地专业体校等单位合作挂钩，也就是说在人才搜罗方面，很多真正优秀的球员，不用等到上大学，就已经被俱乐部青年队签下并培养，他们才是C B A新秀的主要。以东莞新世纪俱乐部为例，他们拥有很完备的青少年梯队，人才贮备相当齐全，篮球水平也可能比大多数大学球员要高，在这种情况下，新世纪不可能放弃自家培养出来的孩子不用，而转向选秀市场。与此同时，即便有些俱乐部青少年培养方面还不算很完善，有意对外引进人才，例如四川金强，但根据上周末选秀训练营上传来的消息看，17名新秀连基本的体测关都无人能够达标，进入CBA球队
4、法眼的几乎没有，这种情况下显然大部分俱乐部都会对下个月的选秀大会失去兴趣。仅靠选秀无法“打破鸿沟”可与俱乐部难以在校园里淘到好球员相对应的是，有些优秀球员在了解到今年CBA选秀规定的薪金待遇后，也干脆选择了不参加。因为按照规定状元秀年薪才30万人民币，这对于一些名牌大学优秀球员来说并没有太大吸引力，更不用说来自港澳台的球员了，更何况按照规定他们是必须有过效力于当地最高级别联赛经历的职业球员。所以此前曾有人期待选秀时能见到台湾球员，现实是17名新秀中仅有一位来自香港，其他全来自内地。“状元秀才30万年薪，怎么可能指望台湾联赛里的一线球员来参加这个选秀呢？”一位经纪人告诉记者。不过试行办法只注明了
5、首次申请来CBA打球的港澳台球员要参加统一选秀，像林志杰、曾文鼎等以前就效力过CBA的台湾球员则不用经过这道程序。而按照篮协的官方说法，选秀主要目的是为了打破C B A职业联赛和类似C U B A这样的大学校园篮球之间的“鸿沟”，让优秀的大学生球员可以有机会直接成为C B A球员。可事实上像佛山队前后卫曾令旭、上海队的刘子秋等球员都来自大学篮球，也就是说尽管人数不多，C B A的大门其实并没有对大学球员封闭，只要水平达到，他们都可以来C B A实现自己的职业梦。所以横跨在中国职业联赛和校园体育之间的“鸿沟”似乎并不是有没有选秀制度的问题，体育和教育两套体系各自固封无法融合才是真正棘手的难题篇二
6、：CBA选秀元年有感CBA选秀元年有感今年，cba第一次进行了nba模样的选秀。男女分别有一个队员被球队选中，虽然结果不是很令人满意，但也可以看出这是cba历史的一个改革，即使算不了进步。但是对这个二十年来没有什么变化的体制而言，也算得上是一个重要的历史事件，必将会载入中国篮球的历史，功过如何以供后人评价。我们得感谢这项制度的发起者，即使是模仿大洋彼岸。但在现有中国体育的体制下，能够发起这个活动，并最终能够有球员入选，都是为中国篮球做出了一项非常积极、非常有意义的事情。即使是他们两个今后在cba（wcba）守着饮水机，但是，今天的选秀已经给了他们人生的多一种选择。让他们距离自己的梦想更近了一步
7、。如果这项制度能够保持下去，对今后大学篮球、对大学生篮球运动员有了一个全新的动力。让那些即想打球，又想上大学的天才球员能够实现自己的梦想。也让那些在专业队和大学之间模棱两可的父母有了更多的选择。今年的选秀，男子20人参选，女子3人参选，但是入选的是凤毛麟角。我想，不仅仅是篮协，还有所有真正关心中国篮球的人都会感到非常欣慰：好歹还有一个独苗。否则，那是多么的尴尬。通过今天的选秀，我们大学篮球一方面要看到机会，另一方面，也要看到自己的不足。我们要真正的、务实的看到我们大学篮球的不足之处。我们训练的质量、我们比赛的质量、我们比赛的赛程、我们大学篮球赛制的管理、大学篮球教练员的水平、大学篮球的投入程度
8、等等。没有俱乐部来选择我们，我想最重要的还是因为我们目前培养的队员能力的不足。有了这样的一个契机，我们要从我做起，一方面要务实的发展好大学联赛，另一方面，也要为那些能够触摸职业篮球的队员进行更加系统的、规范的训练和管理。在提高联赛水平的同时，在假期，把那些有次梦想，身体条件合适的球员，进行集中统一的、规范的、系统的、更加高水平的训练。请高水平的俱乐部职业队教练或国外的教练员进行训练和管理，以提高他们的技战术水平。而且，我们大学联赛场次太少，很多球队一年只有十几场正规的比赛，即使是打到四强的球队，也就二十场左右的比赛，这比赛美国ncaa比赛场次少了一半还多呢。今年，大学篮球已经进行了大范围的改革
9、，这也是一个积极的信号。我们一方面要不断的发展自己，同时也要积极的和职业篮球接轨， 改善大学联赛环境，提高球队、球员水平，吸引更多的青少年走人大学校园。（和青年队争夺生源）。一旦大学篮球发展到一定程度，对父母的吸引力是会很大的，那些徘徊在大学和俱乐部梯队的父母和孩子则会更多的考虑大学的环境。因此，我们大学篮球必须也要及时的抓住这个契机，在全方位程度上提高大学篮球的训练水平和竞赛水平，尽快的满足职业俱乐部的需要。在发展大学篮球的同时，一定要把中小学篮球结合起来，作为一个整体机制进行发展。以大学篮球为龙头，带动整个校园篮球的发展。在寒暑假期间，聘请高水平的教练员对那些致力于职业篮球发展方向的球员进
10、行培训。多方位的提高球员和教练员的水平，从而促进校园篮球的发展，为更多优秀的青少年打下坚实的篮球基础。在现有的中国国情、体教分离、体育管理机制、体育价值观、篮球发展状态下，即使是积的龟步，我们也要为其呐喊，为其鼓掌。体育的政治功能已经完成了它的历史使命。我坚信：体育一定要回到教育中来，也一定会回到教育中来。篇三：CBA新秀合同近乎卖身契CBA新秀合同近乎卖身契从4+2改成5+2衡艺丰与江苏队的合同大战旷日持久衡艺丰与江苏队的合同大战旷日持久CBA球员衡艺丰与母队江苏队的合同大战旷日持久，双方各自晒出对自己有利的部分合同，正好拼凑全了从来不为外人所知的完整CBA球员合同文本，这部神秘的“天书”得
11、以首次亮相人间。昨天，中国篮协宣布修改球员新秀合同年限，从4+2改成5+2，有了衡艺丰合同的对照解读，原本复杂的规则也更容易理解。4+2，5+2，还有之前的5+3，这些简单的加法算式并不简单，蕴藏着中国篮协对CBA整体青训系统的宏观调控。加号前的数字，代表刚上一队的CBA 一年级生球员和母队签的第一份新秀合同年限，后面的2或者3则代表合同到期后的球队选项，母队可以独家优先续约2年，反过来说，球员不愿续约，只能自废武功2-3年，才能以自由身转会。比如衡艺丰，他的合同期限是从20XX年到XX年，这是一份4+2规则下的新秀合同。作为解读范例，郭艾伦的例子更加典型。赛季开始前他与辽宁队闹续约，当时他的
12、5+3合同已经到了5年期限，球队有独家续约权。所以即使在国家队打出身价的郭艾伦一万个不愿意，最后也不得不屈服于相当于“700万先生”孙悦、李根身价一半的合同。因为如果不签字，作为体制内球员，辽宁队完全可以将他搁置三年。说这种加法式新秀“格式合同”是阻碍CBA球员自由流通的“壁垒”并不为过。最初的5+3代表母队可以控制自己培养的青年球员8年之久，之后篮协应该也意识到了种种不合理，改成了6年，如今改回5+2，是一种倒退也是一种无奈。球队之间对于后备队苗子的竞争很残酷。发展各层级线人，一得到线报当天就要坐飞机赶到当地，一旦看中，两三天内就做好小球员和家长的工作立马签约，负责球队青训工作的俱乐部副总们
13、，身上的压力比每年抢生源的清华北大招生老师更大。这还只是第一步，之后漫长的青训工作为每个球员投入的资金和人力是非常大的消耗。最要命的是，还不是每一笔投资都能有成正比的产出，广厦这种一年能上三个二队球员的，已经是极限，只有18岁的胡金秋都已经是两代总经理共同培育的成果了。换俱乐部来自定规则，恨不得和当年的奥神一样直接跟球员签下20年的“终生合同”，要自培一个球星实在太难了。没有和大学体系打通的CBA空有选秀制度，俱乐部自己培养球员是唯一的造血渠道，如果好苗子刚露头就能被土豪摘走，结果就是以后土豪提着钱也买不到人了。5+2的规定保护了那些自己埋头造星的俱乐部的利益，反过来，这个壁垒期球员的利益基本
14、是俱乐部说了算。比如衡艺丰晒出月薪6000元，赢球奖500到 1000，实在有点匪夷所思。再说体制内球员当中拿顶薪的，郭艾伦虽然也能签下2年700万，相比李根他当然也会不平衡。5+2合同只对球员效力期限有限制，并没有像NBA的新秀合同一样，对球员的薪水有所保护，这也是这种格式合同仍有待完善的方面。本报记者楼栋衡艺丰事件始末11月初，江苏肯帝亚俱乐部与球员衡艺丰就签约问题产生纠纷。肯帝亚俱乐部公布了一份为期四年的合同，并敦促一度失联的衡艺丰归队。随后衡艺丰本人在微博上发表声明，并晒出另一份一年合同，合同到期日为20XX年8月31日。这一事件引出了中国篮协关于青训队员的一项政策规定俱乐部青训球员满
15、18周岁后按照（4+2）合同模式（签约四年，随后有两年的优先注册权和独家签约权，保障俱乐部培养球员的利益）。昨天，中国篮协对此项政策又进行了调整：将原规定第九十二条试训或聘用合同年限（4+2）修改为新规定第八十五条的（5+2），其中新增关于 5+2 的具体解释：“俱乐部的青年队队员晋升到该俱乐部成年队时（应至少年满 18 周岁），其原作为青年队队员的试训合同或聘用合同自动作废，俱乐部应及时与该队员一次性重新签订一份成年队聘用合同，合同期限不得超过五年（多于五年的期间视为无效，少于五年的期间视为俱乐部自动放弃相关权力）；上述成年队聘用合同期满时，在符合其它相关规定情况下，俱乐部对自己培养的运动员（即由自己的青年队晋升到自己的成年队的运动员）将一次性享有最多为期两年的优先注册权或独家签约权
