oa奖罚制度

《oa奖罚制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《oa奖罚制度（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、oa奖罚制度篇一：OA奖罚管理制度IT部管理制度一、 奖惩细则1. 在OA系统维护管理方面，没有按照规定的时间解决员工反馈的问题且没有提前合理的解释，扣除考核分5分；2. 在公司会议方面，没有及时参加且没有提前请假说明时，扣除考核分5分；3. 在综合信息平台开发方面，在上级领导安排过的事宜中，没有主动与相关负责人沟通业务需求，导致任务延期，扣除考核分5分，进度没有按领导要求的时间点完成时且没有主动与领导沟通时，扣除考核分5-10分。在使用人员发现问题且反馈到IT部时，没有主动与用户沟通解决，耽误用户的工作进度，扣除考核分5-10分；4. 在日报、周报、月报、季报的提交方面，没有及时有效的提交报

2、告，扣除考核分2分；5. 部门成员在工作方面出现相关问题时，根据实际情况，部门主管领导承担相应的连带责任；6. 网络管理员接到使用人员上报的相关问题时，3小时内未处理且未给予解决方案，扣除考核分2分；7. 网络管理员下店处理服务器故障未按照约定时间处理完成，扣除考核分2分；8. 网络管理员未能及时有效的完成上级领导安排的工作事项，根据情节严重情况，扣除考核分3-5分；9. 网络管理员在运维工作中，没有按领导要求进行工作时，发现一次，视情况严重情况，扣除考核分3-5分；10. 网络管理员接受到上报的重要问题或无法解决的问题时，及时告知上级领导，没有汇报，扣除考核分2分；11. 网络管理员接受到集

3、团其他领导下达的临时任务，口头或短信方式告知部门领导，没有告知，扣除考核分2分；12. 网络管理员在解决问题时，使用人员反馈没有彻底解决时，是情节严重情况，扣除考核分2分；13. 网络管理员在高质量完成任务时，根据实际情况，奖励考核分5-10分；14. 网络管理员下店完成任务，且派工单信息各项内容填写完整，运行2周后确认无问题，奖励考核分10-20分；15. 其他未提事宜，按集团下发的考核制度进行考核。此规范自发布日起开始执行。篇二：OA考勤管理制度一、员工OA考勤管理制度第一条 作息时间1、集团公司本部实行标准工作日制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间

4、。2、上班时间：（冬季）每天上午8：3012：:00，下午2：305:30；（夏季）每天上午8：0012：00，下午2：306：00。3、所属集团各操作型子公司除办公室人员实行标准工作日制，其他员工执行综合工时制。第二条 适用范围公司员工均在考勤之列。第三条 公司考勤实行OA考勤方式，员工上午上班，下午下班必须进入OA “个人事务”模块中的“个人考勤”模块，进行考勤，并确认是否考勤成功， 若没有显示则考勤不成功，需要重新考勤。手机用户无法使用OA考勤。第四条 因故不能OA考勤者，须在当天向上一级负责人说明原因（出差者除外），并由部门负责人签字报企业发展中心备案，否则以旷工计。执行综合工时制员工

5、可不必OA考勤，但必须进行手工考勤，由部门负责人签字生效。第五条 人力资源管理中心负责集团本部的考勤统计，子（分）公司自行考勤管理。第六条 所有员工上下班均需亲自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，违犯此条规定者，代人考勤一经发现，代考勤者与被代考勤者第一次各扣罚当月工资100元；第二次扣罚当月工资500元；第三次扣罚当月工资；并予以通报。第七条 员工须按时上、下班，工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到，超过30分钟计为事假半天；工作时间结束前30分钟下班为早退，提前30分钟计为事假半天。第八条 迟到或早退者，每次扣罚当月工资50元，并予以通报。第九条 员工公出的，填写“公出申请审批单

6、”，审批后交行政管理中心，行政管理中心将复印件一份交企业发展中心备查，具体详见行政公出管理制度。第十条 以下行为为旷工行为：1、提供虚假病休证明骗取休假的；2、未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；3、无故不来上班的；4、工卡空白，而未经部门负责人审批的，将记为旷工。第十一条 旷工的处罚：1、旷工一天者，扣发2天的工资；2、连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，扣发相应的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第十二条 OA无法考勤的须及时向企业发展中心报告，而未经部门负责人审批的，将记为旷工。第十三条 因停电、OA故障未考勤的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤管理

7、员处填写未考勤补签申请表，由部门负责人签字证明当日的出勤状况，报企业发展中心备案。第十四条 行政管理中心需将员工OA登陆IP地址绑定，以确保考勤准确。第十五条 员工的月度考勤记录周期为当月21日次月20日，出勤情况由企业发展管理中心在次月25日前予以公示。员工可在OA的“个人考勤”模块中的“上下班记录”模块中核对自己的考勤。如有误差，可与人力资源管理中心核对。篇三：OA管理制度OA使用管理制度一、总则1、为了提高公司工作效率，保障信息传递畅通，根据公司的实际，制定本制度。 2公司办公自动化系统（以下简称OA系统）是以通达OFFICE ANYWHERE网络智能办公系统为管理平台，采用服务器/客户

8、端/浏览器结构，建立起来的覆盖全公司管理人员的办公信息管理系统，实现网上办公和信息资源共享。OA系统是公司信息化建设的重要组成部分，是提高公司办公整体管理水平的重要手段。3为了加强对公司OA系统的管理，提高公司工作效率，有效降低和节约成本，加快办公自动化建设，保障文件和各种信息传递快捷通畅，根据国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见 、 国家机关公文处理实施细则 、 中华人民共和国保密工作规定 、 计算机系统管理规定 、 公司公文处理办法等有关规定，结合公司实际，制定本制度。二、组织职责OA系统的运行中，公司各部门各负其责，协同配合。职责如下：1、公司行政部是公司办公自动化OA系统的归

9、口管理部门。主要职责为：（1）、负责制定OA系统规章制度；（2）、负责OA系统核心工作流程设计、修改；（3）、负责OA系统各职能部室工作流程设计的审核；（4）、负责确定、监管OA系统核心工作流程参与人员的权限；（5）、负责监控、检查、督办核心工作流程的工作流转；（6）、负责工作流程的归档，并为其他部门提供查询；（7）、协助企划部信息部组织操作培训；（8）、协助企划部信息中心搜集、整理优化系统的需求；（9）、负责OA系统内各大功能模块信息内容更新的监督；（10）、负责对系统内的保密设置进行定期检查；（11）负责对系统内的信息按照公司保密要求进行定期检查、监督；2、信息部门负责OA 系统的建设、维

10、护和服务支撑工作，负责服务器的管理维护和日常运行。主要职责为：（1）、负责OA系统软件的开发升级管理；（2）、负责OA系统的数据备份；（3）、负责制定OA系统应急方案和系统技术管理规章制度；（4）、负责公司领导、OA管理员和相关人员的培训和技术指导工作；（5）、负责OA服务器、操作系统和硬件的维护，确保服务器安全运行；（6）、负责系统用户注册、注销等管理；（7）、负责文件柜功能模块各部门书写权限的设置。3、人力资源部负责为OA办公系统提供现行的组织机构设置，提供OA办公系统中用户的流动信息。主要职责为：（1）、负责现有用户、及新增用户的审核；（2）、负责提供用户（变更或注销）信息给企划部信息中

11、心。4、其他部门主要职责为：（1）、负责制定本部门OA系统相应管理制度；（2）、负责指定部门OA管理员，参与本部门工作流程的定制、文件夹的建立以及本部门OA系统终端的日常维护、人员培训等技术支持工作；（3）、部门OA管理员负责本部门参与OA系统人员权限变更时，及时提供给公司行政部申请调整；负责处理OA系统中公文流转工作及文件夹属性和内容的变更工作；（4）、负责根据本部门工作需要，提出优化需求。三、文件管理1、公司各部门发出、报送的各类文件（包括发通知、请示、报告、简报、报表、信息等）原则上统一采用公司办公自动化OA系统发送。本系统不启用电子印鉴。2、OA系统中的公文也称电子公文，是通过公司统一

12、配置的公司办公自动化系统处理后形成的具有规范格式的公文的电子数据。电子公文传输，是指电子公文的生成、发送和接收过程。3、公司行政部负责对电子公文传输工作进行指导和检查。4、电子公文要素与纸质公文基本一致，包括公文版头、密级、发文字号、签发人、公文标题、主送机关、正文、附件、成文日期、附注、主题词、抄送部门、版记等。电子公文与纸质公文工作流程、行文关系、归档管理基本相同。5、电子公文与纸质公文具有同等效力，不加电子印鉴。如需要对外提供纸质文件，各部门可向公司行政部申请正式文件。6、各类电子公文处理程序按照公文处理办法的规定在公司办公自动化OA系统中办理。在 OA系统中，公司收文办理程序为公司行政

13、部起发领导批阅流程，公司领导批阅后转公司分管领导阅批，再转承办部门批办并择具体办理人办理。7、各部门在OA系统中办理公司领导批阅的文件由部门主管征求批阅文件的公司领导意见后归档。8、在OA系统中， 公司发文办理程序为各部门拟稿人发起发文流程，本部门领导审核，如需要会签部门协助办理由拟稿部门主管领导协调会签，会签后主办部门交公司分管领导阅批，分管领导确认后转公司行政部审阅公文，由行政部经理交公司领导签发。9、文签发后，由公司行政部编号、制作电子公文，使用OA系统文件分发流程发至公司各部门主要负责人和OA管理员各一份，并根据实际需要打印纸质文件若干份报出并归档。10、办理工作业务使用本系统设定的工

14、作流，根据文档管理一体化的原则，做好电子文档的归档，并妥善保管归档记录，备查。直接发送电子邮件可用于小范围内的信息沟通。四、登陆规范1、系统正式运行后，系统所有用户至少在每个工作日上午、中午的上班后一个小时内，中午和下午下班前一个小时内分别进入系统浏览一次，以保证公文系统的正常流转和信息的及时传送，最好能长期登陆进OA办公。2、系统用户必须建立个人密钥，填写个人信息，保护好个人登陆密码、电子签名密钥，并定期更换。多人共用一台计算机，如暂停OA办公需及时注销或退出OA系统，以免他人介入工作环境。3、登陆OA系统用户口令应经常更改并保守秘密，以防他人有意或无意打开系统数据库获取信息，滥发电子邮件、

15、恶意增删资料或干扰公文运转。五、安全保密1、所有用户应认真贯彻执行中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例和公安部计算机信息网络国际联网安全保护管理办法 ，严格遵守公司计算机管理制度有关规定。2、按照公司计算机管理制度的规定，为了保证各单位的网络畅通，严禁使用BT、电骡、电驴、迅雷、pplive等占用网络带宽的软件，严禁在线观看与工作无关的网络视频；严禁对网络软件和硬件进行非法操作。系统用户必须安装杀毒软件，拒装者取消其上网资格（包括个人笔记本电脑）。3、OA系统的所有用户，不得利用OA系统从事危害国家、集体和他人利益的活动，不得在系统上制作、传播有碍社会治安和不健康的信息，不得制造和输入计算机病毒以及其他危害系统安全的数据。4、OA系统中的所有用户应按规定的权限阅读和使用系统提供的信息。不得盗用他人用户