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1、丹麦婚姻制度篇一：荷兰婚姻制度浅谈中外婚姻风俗爱情是人类文明发展的必需的精神需求。而爱情到达一定的阶段就会涉及婚姻，婚姻是爱情的结晶，婚姻是对爱情的一种肯定，也是对爱情延续的一种方式。婚姻，是关系到人类自身繁衍和社会发展的最重要而又最基本的文化活动。婚姻礼仪的实质是要向周围的人宣告一个新家庭的诞生，这件事意味着这个家庭所在家族的兴旺发达，因为它不仅是接纳了新成员，更更重要的还意味着家族的血缘由此可以得到延续。所以婚姻在文化领域发挥着重要的作用。关于婚姻习俗，世界各地因其独特的政治、经济、文化的差异，具有独特的差异性。我将从中外婚姻制度跟中外婚礼仪式两方面谈谈中外婚姻风俗的差异。世界上大多数国家
2、都是一夫一妻制，但是也有少数的国家是一夫多妻制，如一些伊斯兰国家：巴基斯坦，沙特阿拉伯，但是妻子人数最多不得超过4个，并且各位妻子都获得相同的待遇、 衣食享受、和关爱；少数地区是一妻多夫制，如印度尼西亚苏门答腊岛西部的米安南卡保人，米纳罗人盛行一妻多夫制。几个兄弟共娶一个妻子的家庭，在米纳罗人中占十之七八。妻子为一家之主，在家庭生活、劳动、财产处理和儿女婚姻等方面占有支配地位，而丈夫在家中处于无权和受支配地位；还有的地方没有结婚这一说法，我国云南摩梭族的走婚，走婚是情投意合的男女，男方去女方家过夜，但前提是不从正门入，且不能让女方家人知道。在过夜是把帽子挂在门上，表示有人在此过夜。第二天天不亮
3、就离开，此时可以从正门离开，如果天亮后离开被女方父母发现则被视为无礼。走婚男女主要是靠爱情维系，没有经济及其他关系，一旦双方中的任何一方不愿意即可中断关系。走婚是摩梭人重要的婚姻制度，因此摩梭人的社会中根本寡妇，光棍的概念。因为摩梭人是母系社会，有东方女儿国的美称，走婚也是繁衍下一代的重要方式。关于离婚，也不是每个地方都相同。在中国只要走法律程序，上没有特殊限制，在沙特阿拉伯，离婚只要三声：“你自由了”，就算正式离婚，婚姻立即告吹，同时产生法律效果。如果后悔了，可以复婚，可是必须在他人的主持下举行结婚仪式，但只许第二次结合，不许第三次破镜重圆。而在挪威，只办理结婚手续，不办理离婚手续，这也成了
4、许多人为了证明对爱情的承诺到当地结婚的理由。然而，荷兰，创造了一种兼顾传统和自由的婚姻制度。男女双方在结婚时，可以协商婚姻关系的期限，从1年到100年不等。期限届满后，若有继续生活的意愿，可以办理延期登记手续，否则婚姻关系自动解除。我觉得这是一种独特的引导人们树立一种婚姻神圣不可亵渎的观念的婚姻制度。婚礼是在公开的场合将丈夫和妻子之间的婚姻关系公开确定下来的仪式。因此几乎在每一种社会文化中,都有举办婚礼的习俗。对于我们中国人来说,婚礼要办的隆重热闹,邀请众多的亲戚朋友,所以婚礼举行的地点一般都选在交通方便、空间宽敞的院落或酒店。中国婚礼的主色调是红色,这是中国传统的代表喜庆的颜色,新娘一般都穿
5、红色的礼服。家里到处都贴有红色的喜字,新人身上佩戴红花,新房里的物品也大都是红色。典型的中国传统婚礼服饰为凤冠霞帔状元服 。 现在由于受到西方婚礼习俗的影响,越来越多的中国人也接受了白色婚纱。但是新娘一般都是在迎娶的时候和婚宴开始的时候穿白色的婚纱,之后就会换上红色或是其他比较喜庆的颜色的礼服。中国的传统婚俗有“三书六礼”“三拜九叩”这些繁俗礼节。所谓“三书”，就是指聘书、礼书、迎亲书。而“六礼”是指纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。同时，在婚礼进行时也有一定的顺序，按一般的情况，在整个婚礼过程中有：祭祖、出发、燃炮、等待新郎 、讨喜、拜别、出门、礼车、掷扇、燃炮、摸橘子、牵新娘、喜宴、送客
6、、闹洞房、三朝回门。西方婚礼突出庄重和圣洁,婚礼一般都是在教堂或其他较为安静的地方举行,婚礼井井有条,但是相对来说就不如中国婚礼那么热闹。西方的婚礼的主色调是白色。在西方婚礼中,新娘一般都会一直穿着白色的婚纱,代表圣洁和忠贞。新娘的捧花、周围环境的装饰都是以白色为基调的。西方国家婚礼是在牧师的见证下许下爱的誓言。 到教堂去举行结婚仪式是整个婚礼最重要的环节.首先,随着婚礼进行曲的节奏,新娘挽她的父亲的手走到新郎面前,由她的父亲将她亲手交到新郎手中.牧师会要求新郎新娘对对方作出一辈子的承诺,这也是整个婚礼的高潮.然后他们会在牧师和众人的祝福下,交换结婚戒指并亲吻对方。中西方的婚俗有相似的地方。例
7、如，中国古代有抛绣球，迎亲的习俗；而西方的新郎新娘在教堂举行婚礼后，会把手中的鲜花抛向空中，如果有人接到的话就预示着他将很快结婚。中西方婚礼上都有一位主持,西方国家的通常是神父或牧师,而中国则是专门的婚庆司仪,其主要任务就是使婚礼更加热闹,亲戚朋友更加开心。 中西方的婚礼中有等数的和伴郎以及花童。这种观念源于一种信仰，即嫉妒新人幸福的邪恶幽灵会冒出来伤害他们，但如果婚礼上有许多着装类似的人，就能迷惑幽灵。戒指在婚姻中象征着爱的承诺。最早佩戴结婚戒指的大概是古埃及人：在象形文字中，圆圈是永恒的象征。金属环也表示被俘人身上的镣铐。在现代的中西方婚礼中婚戒也是必不可少的一部分。总之无论形式如何，都是
8、为了庆祝爱情的结合，是得到大家认可祝福的，也是对爱情许下承诺的仪式。世界各地婚姻风俗是世界灿烂文化的重要组成部分，通过了解世界各地婚姻制度的差异点，我们能更清楚的对世界各地文化有一个更全面和具体的认识，了解文化之间的差异。我们也应该树立正确的爱情婚姻观，无论是处于那种风俗文化中，这都是对民俗文化的尊重，也有利于对未来幸福的追求。篇二：荷兰养老金制度荷兰养老金制度的简要介绍荷兰作为一个高福利的国家，其养老金制度的运行，已经长达半个多世纪。在20XX20XX年墨尔本美世全球养老金指数排名中，荷兰连续三年高居全球首位。20XX年10月发布的最新数据显示，荷兰总体指数为，仅次于丹麦的，连续两年居世界第
9、二位。而同一时期，世界各国历经并饱受美国金融危机、欧洲债务危机之苦，荷兰经济也出现萎缩和低迷。截至20XX年6月，荷兰经济已连续7个季度表现为负增长。雪上加霜的是，荷兰养老金制度，荷兰财政赤字率、政府债务率也连续4年超过了欧盟的警戒线，20XX年也难以扭转这一颓势。在这样复杂严峻的国内外经济形势下，荷兰养老金制度，不仅保持高效运转，而且能够取得骄人的成绩，不能不让人为之惊叹。三支柱模式荷兰养老金制度设计的初衷是，不管在现在，还是在未来，保障人人达到法定退休年龄之后享有体面的生活。其特征主要表现为三个支柱。第一支柱包括基本国家养老金（aow）和遗属养老金（anw）两种形式。第二支柱是职业养老金，
10、又称补充性养老保险计划。第三支柱是私人养老金条款，又称个人储蓄计划。荷兰养老金制度的第一支柱基本国家养老金计划最早由1957年1月1日一般养老金法案（general old age pensions act）创立，并在荷兰国内全面实施。这是一种建立在缴费基础之上的，介于纯国家福利性质和商业性质之间的强制性保险计划。这一计划最鲜明的特点在于，缴费与个人收入相挂钩，而养老金固定统一，为法定最低工资的70%。这体现了基本福利人人平等享有的设计理念。从参保人来看，所有年龄处于1565岁之间、合法居住在荷兰的居民，以及那些不居住在荷兰，但在荷兰工作，并向荷兰政府缴纳工资所得税的人，均自动纳入到该保险计划
11、。这赋予了此计划具有广覆盖、普惠性的特点。从保障金额上来看，养老金是否足额发放，取决于在荷兰居住或进行工作缴税的参保年限。参保年限每增加1年，基本国家养老金权利累积2%。这意味着，只有参保50年，才能在退休时获得足额的基本国家养老金。这一设计，显然侧重于从经济激励的角度，提高就业人员的积极性，鼓励社会人员参与就业，从而减少社会失业率。这也许是荷兰罢工率在西欧较低的一个原因之一。对于那些拿不到足额基本国家养老金的退休人员，养老金计划还制定了补救办法。他们可以通过作为养老金管理机构的社会保险银行（svb）获得补充性国家援助。在养老金发放上，针对退休人员不同的生活情况，确立有差别的基本养老金保障细则
12、，力求保障养老人员的生活水准在同一个层次上，真正做到代内公平。例如，对单亲家长、单身者、已婚人士（包括登记配偶和同居者，2人均满65岁或以上）每人分别实施大约法定最低工资的90%、70%、50%的标准。20XX年的养老金标准分别为、欧元，外加金额不等的度假金。这意味着，这一养老金计划在兼顾一般性和原则性的同时，还具有较大的伸缩性和灵活性。在资金筹集上，采取现收现付制，规定法定征收限度为工薪阶层工资税的%。为防止出现资金缺口，从1996年起，荷兰财政每年拨出一笔款项用作养老补贴储备，并成立政府养老补贴基金会，进行有效管理。从整体上来讲，20XX年以前的基本国家养老金计划变动不大。这表明，荷兰在养
13、老金政策设计、制定和实施上具有连续性、稳定性和持续性的特点。迫于老龄化速度加快和男女平均寿命延长所带来的财政缺口压力趋紧，荷兰于20XX年7月作出了一项历史性决定，即从20XX年开始提高法定退休年龄，将于2019年提高至66岁，于2023年进一步提升至67岁。这也适用于荷兰养老金制度的其他支柱。同时，有步骤地紧缩养老金缺口，并规定了最终期限。荷兰养老金制度的第二、三支柱早在1952年荷兰颁发的养老金和储蓄基金法案（pensionand savings funds act），就对养老金制度的第二和第三支柱进行了规定。这一法案实施55年之后，才被20XX年1月1日生效的养老金法案（pension
14、act）所取代。其中，第二支柱，也就是职业养老金，是荷兰养老金制度中最大的支柱，主要特点是半强制参与、共担集体风险和养老金价值转移系统。职业养老金计划覆盖了包括公务员在内的公私部门的员工。集体协议的存在确保了荷兰95%以上的就业人口参与了准强制性职业保险。在保障金额上，与基本国家养老金相似。员工缴费参保每增加1年，在离职前薪水退休金计划（fi-nalpayscheme）中，职业养老金权利累计最高为2%；在职业生涯平均工资计划（career-averagescheme）中，职业养老金权利累计最高为2%。在缴费模式上，雇主以养老保险名义直接从投保人工资收入中扣除，转入个人名下的退休金账户。一般说来
15、，雇主也乐意按照一定的比例帮助员工缴纳保费，因为在一定额度内扣除的保费能够享受税收优惠。在资金运营上，绝大部分职业养老金计划通过养老基金进行运作管理。20XX年底，荷兰养老金系统包括651个养老基金，大约覆盖了600万荷兰就业者。在职业养老金给付上，大部分员工选择收益确定型的db模式。这种模式的基本特点是员工养老金收益固定，市场风险由养老金提供者承担。20XX年，有87%的参保人选择职业生涯平均工资计划，1%的人选择了离职前薪水退休金计划，还有5%的人选择缴费确定型的dc模式。无论选择哪一种模式，未来的职业养老金实际上都是由雇主提供的薪酬福利累计递延给员工，从而在资金筹集上表现为积累制的特点。
16、在荷兰职业养老金计划中，所有员工每年缴纳的款项之和占总收入的比重是固定的，约为16%。但就个人而言，未来职业养老金保障数量与当前的个人缴费款项并不存在直接的关系，仅与缴款年限相关。这还是侧重从公平的角度，设计养老金制度保障的最大支柱。目前，在荷兰，作为第二支柱的职业养老金与作为第一支柱的基本养老金保障金额之和通常为退休人员离职前薪水的70%。这大体上能够满足退休人员的生活需要，并使其维持一个较高或者说至少不低的生活水准。荷兰养老金制度的第三支柱，更是对前两个支柱的补充。私人养老金条款选择形式比较灵活，个人可以选择年金保险，也可以选择养老保险。对于那些处于工作年限中需要一段假期的人来言，还可以参与生活路线储蓄计划（life-course savings scheme），享有优惠的储蓄政策，以补充养老金的缺口。这进一步表明，荷兰养老金制
