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1、从古到今中国考试制度篇一：浅论中国官员选拔制度浅论中国官员选拔制度姓名：戴海敏 班级：06文本2班 学号：064150603摘要：本文以公务员制度的理论研究为前提，通过五个大方面的比较，揭示中国官员选拔制度的潜移默化与历史变迁。第一部分主要概述了中国古代的选官制度的一系列变化，然后再强调了科举制度在中国古代的影响，最后总结了这一选举制度的利与弊。 第二部分主要涉及到中国当代公务员的选拔制度，简要地介绍了中国当代公务员的发展简史后，对中国公务员制度的现状与问题进行了具体分析，指出了造成这一问题的根本所在，最后再根据所存在的问题逐一给予解决措施。 第三部分是对中国古代与当代选官制度的比较分析，再次
2、强调了科举制度与公务员制度的相似相容点，总结了中国几千年来官员选拔制度的变迁。第四部分是对中西方公务员制度做了一个深刻的分析。从中西方公务员制度的发展背景到中西方公务员制度的不同点，深入将中西方公务员制度进行解剖，再面借鉴西方公务员制度的有利经验完善我国公务员具体制度的设计。 第五部分则是整篇文章的总结，从如何看待中国的公务员选拔制度来浅论中国官员选拔制度。关键字：科举制度 公务员制度 中西方对比步入新世纪的中国，在经济、政治、文化、体育方面都取得了傲人的成绩，但鉴于中国的国情等方面，中国在政治方面的成熟,却远远大于其他三者。这不仅向社会交待了新中国综合实力普遍增强的重要原因，还可以为中国又好
3、又快发展提供了长远的稳定保障。正是受到这方面的冲击力，中国的选官制度也在不断进步。最初，中国选官实行察举制。最开始人的目的都比较单纯，察举制发挥了很好的作用。但当时间一久，随着利益的驱使，人心变的不再单纯，私心甚重的人们开始用尽一切手段走进官场，所以政府就产生新的选官制度来杜绝察举制也造成的不良影响，也就必然诞生了科举制。因此在实施了科举制扣，“万般皆下品，唯有读书高”做为封建王朝xx的代名词之后，而这个制度一下就绵延了中国近13个世纪。如今，科举考试被废除了上百年,被人骂了几百年,可是古人对考试所持的严肃诚实的态度仍需要被推崇和颂扬。回到现在的中国，公务员考试热一直居高不下，越来越多的人想跑
4、到政治舞台去打拼加油。总得来说，中国现在的公务员制度可以说是相当规范了，无论是社会还是个人，对中国政府选官的制度多数还是赞成的，再加之公务员诱人的福利与待遇，有些人甚至想都不想的跟随人流报了名，自己都不知道什么的，就瞎弄一气，最后糊里糊涂走上社会，然后连自己都不知道的做了什么，最后盼来了退休，才算了安度此生。当然也有的些人想通过公务员这个公共平台，让自己堂堂正正地走上政治岗位，为国家、为社会、为人民做出自己的贡献。下面我们就从中国从古到今的选官制度的比较以及中西方公务员的选拔制度的不同，来深入具体讨论中国官员选拔制度。中国古代的选官制度佯倘于中国古代的官场制度里，你就不难发现，对于官场，前人的
5、经验和教训总会与鲜血和金钱挂勾。血雨腥风、明争暗斗、勾心斗角、以权谋私的例子比比皆是，而古人在官场的作为，又正是一种是“仁者见仁，智者见智”隐形的战争。如果每一个知识分子都把达则兼济天下,穷则独善其身的心带进官场,做个廉洁奉公的清官,那么中国王朝的兴衰变化就没有那么频繁了。不过，中国古代选官制度客观地来说还是相当完善的，出现了察举制、科举制等多种形式的选官制度。在我国漫长的封建社会，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度。“中兴以人才为本”，自古有“得人者昌”，“失贤者亡”之说。因此，认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训，至今仍有十分重要的现实意义。下面我们将从中国古代
6、选官制度的利与弊中搜寻可以借鉴的地方。中国古代选官制度的利弊有人说，中国的考试制度,是世界各国中所用以拔取真才之最好的制度。由此可见赞美者对科举制的评价之高。与赞美者形成鲜明的对照,批判者认为科举是人类所发明的最恶劣的知识枷锁,是中国历史上最坏的一种制度,它在中国文化、学术发展史上作了大孽,束缚人们的聪明才智,阻碍了社会的发展,它不仅不能选拔和造就人才，在另一方面还是封建社会对知识青年的思想荼毒。中国古代选官制度的利处说到中国古代的选官制度，就自然让人联想到传承了一千三百多年的科举制度。科举制度的实行在古代起积极作用是还是占重要作用的。古人常说人生有三大幸事，一是金榜提名时，二是洞房花烛夜，三
7、是他乡遇故知。但是这三者，若论轻重缓急依次排名的话，那么无疑“金榜提名”就是所谓的人生中最的“大登科”了。也因此中国几千年来的xx不惜“头悬梁，锥刺骨”来以示奋发图强，他们都以能走上仕途官场为荣。这是当时社会的朝流也是一种趋势，无论男女老少，他们都会认为，一个人只要能当上官就是挤身于政治舞台，出相入贵，成为天子的门生，随之而来就是享之不尽的荣华富贵和高人一等的社会地位，甚至于更多的意想不到的东西。因此，这种金榜题名带来的官场荣耀和能够带来的实际利益是是非常诱人的，没有谁会轻言放弃。科举作为社会上入仕为官的唯一重要途径，在很大程度上激发了人们的求知欲望。从制度本身上来说，科举制度创立早期考查的范
8、围相当广阔，想要在科举考试中取得好成绩。拥有渊博的知识是必须的。科举制度对及第者的优待和给予的荣誉是打动上千上万个xx乃至社会上人们的一个重要因素。在无数个漫漫长夜中，学子们为了追寻自己中举的梦想而“头悬梁，锥刺骨”。同时也有了“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”这些描写xx读书时写照的传世诗句。所以从个人角度来说：一个xx想要进入朝廷，高榜题名，然后升官晋爵，光宗耀祖，飞黄腾达，全家富贵，一切的一切，都是依靠科举考试；从社会角度来说，开放考试，吸收了不少寒士进入政权，让他们明白考科举可以是一条很好的出路。这不仅有益于扩大和巩固封建统治的政治基础，同时对提高社会的行政效率、形成良好向上的民风也起
9、到了促进进步。中国古代选官制度的弊端从历史的角度看，每一个王朝衰亡的背后，势必会出现一个弄臣当道、官场黑暗、人民生活疾苦的处境。就拿汉朝来说，在汉武帝时期的西汉，受万国礼拜，不可一世到了极致，军事、政治、经济都在一定程度上出现了兴旺的现象；而到了东汉末年，却出现宦官当道、十常侍夺权、三国顶立的混乱局面，当时老百姓的水深火热可见一斑，而且买官卖官之风却大之胜行，使得一些举荐的孝廉名不副实，出现了“举孝廉，父别居”的社会问题，就更谈不上会为老百姓谋福祉的事了。因此这样一样，选官制度一代又一代地出了纰漏，并且越演越烈,最终导致官场上裙带复杂，官官相护、作风腐败现象泛滥。历数中国古代大小王朝的兴衰，我
10、们又不难发现，即使是盛世空前、雍容华贵的唐朝还是官场黑暗、割地赔款的晚清，都会像大汉王朝一样，在经历了封建尘世的苍桑以后，走上了一条彻头彻尾的不归路后便轰然倒塌了，这种奇怪的现象是历朝历代常有发生的事情。所以每当一个王朝走向衰败之时，所暴露出来的官场上的弊端都是一样的，而选官制度的破坏是导致这个恶果的重要原因。因此对于这种司空见惯的现象，又会给我们当今社会的选官制度带来哪些新的启示，难道我们也要等到社会秩序混乱的情况下再去究其原因吗？2.中国当代的选官制度现在，科举制度虽早已被取缔，但是却同样不乏有着很多对官场充满无限眷恋的追求者。虽然在当今这个日新月异变化着的中国与几千年的那些封建王朝已经没
11、有什么可比性了，但是关于选官制度，恐怕还是有有着千丝万缕的相同瓜葛的。就目前来说，与科举制度关联最大的莫过于公务员考试了，就形式上来说，公务员考试也是对科举制度的一种继承，而从意义上来说，当代选拔出来的公务员都是德材兼备的，就这一点而言，是无可厚诽的，而科举制度选出来的官，有一部分是那此致“只会读书，不会做官”的书呆子和“只会做官，不会读书”的的草包。因此，它较之科举制度是有过之而无不及的。中国公务员发展简史我国公务员制度始于80年代中期，迄今已有15年的历史。经过短短15年的探索与实践，我国公务员制度建设已取得了令人瞩目的成就，初步实现了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变，建立起国家公务
12、员制度的基本框架，形成了一个以国家公务员暂行条例为主导，由近40个单项法规和实施细则为配套的公务员管理的法规体系；国务院和县级以上的地方各级政府机关已完成了职位分类和人员过渡工作。与此同时，国家公务员的各种基本运行机制逐步确立起来。中国公务员制度的现状与问题我国公务员制度的现状总得来说还是相当完善的。在我国，公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，包括各级人民政府的组成人员、各级政府中除工勤人员以外的非政府组成人员，还包括行使政府职能的事业单位的组成人员。公务员制度是指国家通过制定法律和规章，对政府中行使国家权力，执行公务的人员，依法进行科学管理的制度。我国不实行“两官分途”，对
13、类似西方政务官的公务员，我国都统一适用于公务员法律，这是由我国国情决定的。但由于我国推行公务员制度的时间上的短碍，再加上我国正处于体制转轨时期，目前我国的公务员制度建设不尽如人意，存在诸多的问题与缺陷。其一，公务员选拔制度的不完善。随着经济社会的发展、社会的分化，人们越来越想要到那些吃国家饭的政府部门去工作。因为，一个公务员的福利待遇都是相当好的，在社会生活中，人们常这样觉得，有一个国家公务员的身份，可以给自己带来了社会认可感。在生活中，即使是去办贷款、办信用卡都是优质客户,就连相亲也算得上是“优质对象”。所以这就导致了近年来,国家公务员报考数量持续走高,居高不下的重要原因。因为有了这一目标动
14、力，越来越多的人会采取“非常手段”来达到这个目的，请客、吃饭、送礼、递红包，也已经不在话下。长期以来，社会上暴光了很多这种案子，并使那些走后门受贿者得到了严惩，但是这种风气却始终没有消下去。因此，公务员的选拔制度和考试制度的公平性已暴露出一些弊端，即使政府部门再怎么吹嘘也无济于事。其二，公务员工作分类和制度不科学。很多人认为，能当上公务员就好像得到一张”绿卡”一样，不仅在各方面都能得到大家的认可，而且还有一个“铁饭碗”的工作，最重要的是工作轻松，福利待遇好。据调查显示，有40%的中高层公务员平时的工作量非常的小，更多的时间是坐着二郎腿坐在办公室里看报纸。由于政府职能转变，政府机构改革与人员分流
15、困难重重，依法行政也面临一些障碍。对公务员的职能定位、身份定位与传统的干部制度存在太多的连续性，公务员制度管理中的优越性无从体现，制度优势尚有很大的发空间。如果长期下来，一个部门公务员的职能分类不科学，那么一些系统的管理模式不得得到建立，从而阻碍整体的办事效率。 因此，这些规章制度的设立，应该体现精简明确的原则，具有现实可行性，并不是为了单纯制度本身的健全才制定各类齐全的条文。如果繁杂项目的规定、严密的技术程序不是有利于行政效率的提高，那么规章制度自身的建立和实施反就损坏了行政效率。想要进一步推动公务员制度的完善，就得从每一次公务员的选拔制度开始把关。解决的措施从社会发展角度来看，公务员制度的完善和创新应是加强我国政府法治建设的首要之路，所以我国公务员制度的安排和实施理应注入新的理念以适应时代的发展。根据我国公务员制度的发展现状，制度不完善、体系不健全是当前存在的主要矛盾，但若不及时解决这些存在的问题，那么势必会危害社会、危害人民。因此
