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1、党内送温暖制度,爱心扶贫助困制度篇一：扶贫帮困工作制度*学校扶贫帮困工作制度一、活动的目标：通过全校师生的爱心行动和全社会的共同努力，建立扶贫帮困助学的长效机制。帮助贫困学生树立学习和生活的信心，顺利渡过在我校的学习生活。同时在活动中，使每个教师进一步牢记宗旨，树立服务意识，提高师德素养。二、助学对象：1、学习上有困难的学生。2、心理、习惯、思想存在问题的学生。3、生活贫困，完成学业有难题的学生。三、助学原则1、坚持自愿的原则，对帮扶的对象要征得家长的同意，要有家长的书面申请。2、坚持低调的原则，不在学校尤其是班级内公开帮扶对象。3、坚持经常的原则，对帮扶对象负责到中学毕业。4、坚持发放生活补
2、助公平的原则。四、助学方式1、对于重点资助对象，为其解决中学阶段学杂费、书本费等。对于一般资助对象，一次性资助200元钱和学习用品。2、对于学习、思想有问题的学生进行帮扶。每个教师至少与一个学生结成对子，通过谈心、交流、个别辅导等方式有针对性的解决实际问题。五、助学办法1、确定帮扶学校，签定帮扶协议。2、在全校进行摸底调查工作，建立贫困生档案，确定帮扶对象。3、通过家访深入了解贫困学生的家庭状况，学生的精神状态，有针对性的物质帮扶的同时，注意精神鼓舞，帮助其树立自尊和自信。*中心学校*中心学校扶贫帮困工作制度一、指导思想：为构建和谐校园，切实保证贫困学生不因家庭经济困难而辍学，全力营造关爱贫困
3、学生的社会氛围，解除贫困家庭的后顾之忧，不断加大“贫困家庭”关爱力度，通过深入扎实地开展扶贫帮困活动，维护社会稳定，特制定我校“扶贫帮困”工作制度。二、帮困助学条件：1、热爱祖国，热爱党；2、遵纪守法，遵守学校规章制度；3、勤奋学习，积极上进；诚实守信，品质优良；4、家境比较贫困或有特殊困难；三、帮困助学实施办法：扶贫帮困活动要针对困难家庭的学生实际情况，以帮助困难学生安心入学，解除他们学习的后顾之忧，树立良好的教育形象为目标。要求如下：1、学校领导重视，全体教职员工大力支持。为了抓好扶贫工作，学校成立扶贫济困工作领导小组。学校校长亲自挂帅，教育运行处主任、德育主任、各班主任负责具体落实，各年
4、级对贫困生进行摸底，摸清贫困生家庭状况，做好贫困生建档工作，明确助学思路，然后有计划有步骤地实施。2、工作落实到人，温暖送进家庭。学校对贫困学生的帮扶工作落实到各班、各部门、各责任人，必须做到每个贫困生都要有人关爱，每个贫困家庭都能感受学校的温暖。发动广大师生积极献爱心，为贫困学生送去学习用品、书籍等，其次组织老师、同学到贫困学生家庭进行慰问走访，鼓励他们振奋精神，刻苦学习，报答社会和父母关爱。3、争取各方力量，拓展扶贫助学途径，尽力解决贫困学生的后顾之忧。篇二：扶贫帮困送温暖管理规定独山子石化公司企业标准Q/SY DS G 780-20XX扶贫帮困送温暖管理规定1范围本标准规定了公司困难职工
5、和困难群体人员的扶贫帮困送温暖的管理内容和要求。 本标准适用于公司各部门、单位。2规范性引用文件中国石油天然气集团公司困难职工帮扶资金管理暂行办法的通知中油政字20XX602号关于进一步建立和完善全员参与扶贫帮困工作长效机制的实施意见中油党独20XX124号3职责 公司工会职责 负责扶贫帮困送温暖工作的日常管理。 负责困难职工帮扶资金的归口管理。 负责扶贫帮困送温暖活动方案的制定。 直属单位职责 工会专业主管部门负责本单位扶贫帮困送温暖工作的日常管理。 负责困难职工的建档及帮扶资金发放。 基层单位职责 负责本单位扶贫帮困送温暖工作的日常管理。 负责定期对本单位的困难职工、劳模、离退休职工代表进
6、行走访慰问。 负责本单位困难职工的建档及帮扶资金发放。4管理程序（附录A）5管理内容和要求 帮扶对象：公司在职困难职工、离退休职工、内退职工、职工家属、职工遗属等。 帮扶范围及标准 生活帮扶：老、弱、病、残困难职工的生活帮扶。春节、古尔邦节等重大节假日补助：符合城市居民最低生活保障标准的特困户、困难户及困难边缘户补助60020XX元；因生活困难，无法承担水电暖费用的补助，根据公司工会制定的扶贫帮困送温暖活动方案，给予帮扶。同时，协同人才交流中心帮助困难职工家庭子女就业，实现脱困。 医疗帮扶：职工及家庭成员因患大病而造成家庭生活困难的医疗补助。 患以下病症的：恶性肿瘤、爆发性重症肝炎病出现肝萎缩
7、及肝硬化晚期、严重尿毒症依赖血透析、严重血液病、因病施行器官移植、急性脑出血偏瘫、系统性红斑狼疮、重症肌无力、中重度及以上烧伤、人工关节置换术或其他需要紧急抢救重症疾病等，在按规定报销费用后，造成家庭生活困难的给予补助3000-50000元。 申请医疗帮扶人员就医及发生的医疗费用必须符合公司医疗保险的有关规定。对于在职工医院以外的医疗机构就医的，须有职工医院出具的转院诊断证明。大病项目覆盖不到的特殊疾病，根据公司工会制定的扶贫帮困送温暖活动方案，给予帮扶。 助学帮扶：困难职工子女助学资助。 低保职工家庭子女就学学费、杂费由区慈善协会提供大、中专救助情况登记表，上报公司工会审核，分别由区慈善协会
8、、公司工会根据比例全额救助。 困难职工家庭每月人均收入超过500元以上的困难边缘户学生，由区慈善协会提供大、中专救助情况登记表，学费救助比例由区慈善协会根据家庭收入比例确定，杂费救助比例为80%，上报公司工会审核、救助。 特殊帮扶：职工家庭因遭受意外灾害而造成困难的帮扶。依据相关部门出具的事故认定书（证明），其家庭固定财产直接经济损失在20XX0元以上的，导致个人或家庭困难的给予5000元救助；特困户、困难户家庭损失在20XX元以上的给予1500-5000元补助。 走访慰问：对在职员工做到三必访，即员工因病住院必访、员工生育必访、员工本人或配偶、子女患重大疾病必访。向员工送温暖费用由工会经费维
9、权支出。 帮扶程序 凡属帮扶范围内的职工个人及家庭均可向所在单位工会提出救助申请。申请人应如实填写会员困难补助申请表或应急解困互助金申请表，并提供其相关证明（身份证、户口本、社保中心医疗保险使用证明、医院诊断证明、医疗费有效票据等）。 申请人所在单位工会收到救助申请后，应对申请人所填报的情况及家庭实际情况进行核对查实，无异议后上报公司工会。 公司工会根据困难职工申请予以审核，办理救助手续，发放救助资金。对于大额救助（20XX元以上），需经公司困难职工帮扶资金领导小组讨论审核后，由组长签字方能办理救助。 公开和监督 各单位工会要将申请帮扶的困难职工家庭的基本情况、困难原因等，在申报公司工会前在本
10、单位进行公开、公示，接受职工群众监督。 公司工会每年将帮扶资金救助使用情况在职代会工作报告中进行报告；各单位工会要将全年救助情况在本单位的职代会上进行报告。 帮扶资金使用情况，接受公司工会经费审查委员会的审查和监督。 建档动态管理建立困难职工帮扶档案管理制度，实行公司、直属单位、基层单位工会三级档案管理，各单位工会要及时掌握困难职工的实际情况，进行动态管理。6 相关记录及保存期限（见附录B）会员困难补助申请表（由公司工会设置，各单位使用，公司工会财务保存15年）独山子石化公司应急解困申请表（由公司工会设置，各单位使用，公司工会财务保存15年）7 检查与考核 工会和直属单位工会应依据检查表（见附
11、录C）对本制度的执行情况进行检查评价。 考核具体执行独山子石化公司专业管理考核实施细则。附录A管理程序（图）扶贫帮困送温暖管理规定流程图附录B各类记录会员困难补助申请表独山子石化公司应急解困申请表附录C扶贫帮困送温暖工程管理规定检查表扶贫帮困送温暖管理规定检查表篇三：党内激励、关怀、帮扶制度党内激励、关怀、帮扶制度为全面贯彻落实党的十八大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实科学发展观，关心爱护老党员、病残及生活困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我校实际，制定党内
12、激励、关怀、帮扶制度。一、建立激励、关怀、帮扶专项资金通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。二、建立党内表彰奖励制度坚持弘扬正气，鼓励先进。每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。推荐上报参加州直评选的 先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。三、建立健全党内关怀机制1、每年“七、一”，全校举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。2、建立“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。 每年元旦、春节，“七、一”期间，各级党组织要认真开展“送温暖”走访慰问活动。走访慰问离休老干部、老党员、生活困难、
13、患病住院的党员。在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。3、建立困难党员台帐制度. 建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。4、建立经常性谈心制度。党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。5、建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保
14、障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。四、建立健全结对帮扶机制继续开展党组织结对共建、党员结对帮扶工作，进一步完善我委党组织结对帮扶制度。制定帮扶措施。落实帮扶责任。五、组织领导为加强对此项工作的领导，成立党内激励、关怀、帮扶工作领导小组。各级党组织要把建立党内激励、关怀、帮扶机制当作单位的大事来抓，作为一项重大的政治任务来落实，形成工作制度，切实加强领导，精心组织，周密安排，切实把好事、实事办到党员的心坎上，让党员群众切实感受到党组织的温暖。六、创新形式，务求实效党委及各支部要根据实际，不断创新形式，积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新载体，扎实抓好落实。党委将此纳入年度目标考核工作中，年中对各党组织工作开展情况进行督促检查，以推进我委党内激励、关怀、帮扶制度不断深入。
