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1、20XX思想汇报就业篇一：20XX年入党思想汇报：对于当下大学生就业难的看法20XX年入党思想汇报：对于当下大学生就业难的看法（6篇）如今大学生就业问题成为了社会的焦点，大学生也不再像以前一样毕业包分配，结合自身体会和获取的信息，简要分析了一下当今大学生就业难的主要原因。（1）岗位要求与毕业生差距太大大学生作为人力资源供给的一个方面，与市场对人力资源的需求基本平衡,是实现大学生充分就业的客观要求。而现实中，中国大学生在数量、质量、结构上的供给均与用人单位的要求存在一定程度上的错位，从而导致大学生就业市场供求关系失去平衡。这种差距在结构和质量上越来越明显，专业扎堆现象严重，热门专业人才过剩。前些
2、年出现了几个热门专业，如计算机、土木工程、等等，不可否认这些专业至今还是热门专业，仍然是社会的焦点。致使众多考生纷纷报考这些专业，大多数人都是这样认为：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然好找。话虽如此，但所有人都如此想的话就另当别论了。长此以往，就会造成这方面的人才供应趋于饱和，就业竞争激烈，热门专业人才找不到工作，冷门岗位没人去，学不能致用的后果，不利于我国社会主义现代化的建设。（2）自我能力认识不足，缺乏职业生涯规划在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在选材难，由于我国教育体制多年来的传统与人民心中的“全才”情结，我们一直倾向于打造“全能”型人才。我认为大学生也不能免俗
3、，很多专业设置脱离社会需求，学生往往书本知识充足，实际能力稀缺，更少有人能将自生的能力与实际就业形势相联系，从而在就业竞争中失势，还有很大一部分毕业生对职业生涯规划不够重视，甚至可以说是没有制定职业目标。其实职业规划在就业过程中有很重要的指导作用，特别是在当前金融危机肆虐的大背景下，合理的职业生涯规划对避免大学生盲目求职造成的人力资源浪费有很大影响。（3）“高不成，低不就”造成“老大难”大学生处于从依赖向贸易独立，从学生向社会角色过渡的时期，他们对社会生活显示出较强的热情与好奇，缺少理性思考与合理规划。在这种氛围下，大学生择业的心态趋于“现实化”，这种“现实化”表现在工资的高低，待遇的好坏成为
4、择业的首要准则，而很少考虑自己的理想、兴趣、特长、优势、潜力等自身条件，还有不少大学生只盯住“三大”大城市、大企业、大机关，“三高”高收入、高福利、高地位。这是大学生就业缺乏了解现实形势的体现。做事眼高手低，一味追求稳定和高收入，没有考虑到自身能力限制与经验的缺乏，其实付出与回报总是成正比的，没有真本事，怎么会有高回报，毕业生这么多，工作岗位相对少得可怜。而像国家机关，各类事业单位和收入相对较好的三资企业，高新技术企业又恰恰是市场竞争最激烈、招人最少的，要成功当然难上加难。因而为避免自己就业出现难题现象，即将迎来大三的我们应合理规划自己，制定好合理的职业规划，同时着重于自身社会实践能力的提升，
5、早打算、早准备才能做到有实力、有信心的就业。20XX年入党思想汇报：对于当下大学生就业难的看法（6篇）现在的我已经是大三学期，找工作的事情迫在眉睫，据官方统计明年本科毕业生的人数将达到700多万为史上最难就业季，就业问题已经不仅仅是个人问题，已经上升成为社会问题。那么如何改变大学生就业难，难就业的局面呢？一、大学生就业难的原因1、高等学校专业调整飘浮与市场需求不相适应。高校专业设置与市场需求变化错位是制约毕业生就业的重要因素。长期以来，高校的运营机制一直是一种计划招生、统一分配的体制。很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求。而是单纯立足于自身2、毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾。大学生
6、择业观与人才市场需求错位是目前大学生就业市场存在的普遍现象。有人说大学生身价不如农民工。一方面表现为大学生就业的薪资期望与用人单位所提供的实际待遇之间矛盾，大学生对薪资的期望普遍高于用人单位所提供的待遇；另一方面表现为大学生的自我意向与用人单位实际需求。还有就是很多大学生头脑中精英意识过强，对薪资和职位的要求较高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于他们不能恰当的给自己定位，导致高不成，低不就的现象，出现大学生就业市场“就业不难、择业难”的现状。一部分大学生宁愿待业或做临时工作，也不愿意“屈就” 。二、如何改变大学生就业难1、学校要有地放矢促进大学生就业。调整高校专业设置、课程设置高校课程设置要面
7、向社会，面向学生，了解社会所需人才类型，了解学生理想、热情。以朝阳师范高等专科学校信息工程系为例，依托学校的人力资源和物力资源 。2、改变大学生自身意识观念是人对事物的看法和理解，它支配着人做出某种选择，而在做出选择的时候，观念的支配认为这种选择是正确的，但事实是否如此，就需要检验观念，观念无所谓正确与错误。我们要寻求一种新的观念不能一蹴而就，观念是时间和经验的充分累积，是理论与实践相结合的产物。是他人与自己共同创造的理论成果。因此。要想让我们观念更新得快，就必需做到“易接勤取”。“易接”就是我们要能很快地接受新的理论。新的观念。充分思考，并能从中找到对自己有用的部分为自己服务；“勤取”即常常
8、给自己创造接受新观念的条件。不能坐享其成。等待只能是你的观念陈旧，永远落后于别人。大学生在就业过程中，要增强和规范就业意识。帮助大学生做好三种心理准备、强化四个意识。三种心理准备是： a合理的角色定位。由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变。因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。b正确的职业评价。职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。大学生要摆脱轻视体力劳动或服务性劳动传统思想的影响。根据社会的需要，
9、选择适合自己的职业。最大限度地发挥才能。特别要摒弃计划经济时代“一步到位”的传统就业观念，树立“先就业，后择业，再创业”的观念。c.科学的就业形势分析。大学生有必要了解社会所急需的人才种类以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业理想。强化四种意识：创新意识。创新已成为当今世界的一个强音。创新既是一个突破传统、立足开拓的理念，又是一种追求卓越、弃旧图新的精神。总之我认为，解决大学生就业难的问题是一个复杂而又长远的任务，不能一蹴而就，也不能大跃进，要在经济发展的基础上完善各种经济，政治，就业制度。同时更重要的是大学生要改变就业观念，只有这样才能在根本上解决就业问题。20XX年入党思想
10、汇报：对于当下大学生就业难的看法（6篇）近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。据一份在高校毕业生中，45%的学生钟情于外企，而只
11、有28%的学生愿意去民营企业。传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了大学生的观念。中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重了大学生们“精英情结”的“泛化”。二是学生就业渠道不畅通。目前来看，学生就业的渠道主要有如下几种：学校推荐，熟人介绍，校园招聘会，社会招聘会，校园就业网，人才网站，报考公务员，志愿服务西部等。而学校推荐，熟人介绍，报考公务员，志愿服务西部这些就业渠道均只适用于特定人群，并不具有普遍性。 三是大学生就业壁垒重重。目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和
12、教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍，不少大学生还担心，后代在落后地区得不到良好的教育，因此放弃了去基层的念头。 四是高校专业设置的结构性问题突出。当前，大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾。当前大学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。 对于自己我们需要有完备的知识结构、良好的人际交往能力、扎实的外语功底和计算机操作能力、稳定的心理素质和充沛的精力、出色的组织协调能力，要有对新事物
13、较强的敏锐性和较迅速的接受度，对信息较强的分析、整合和处理能力，也要有旺盛的创新热情和精神，培养这些素质是当代大学生所具备。大学生才能体现出应有的价值、展示出应有的风采，从而可以避免当前大学生在就业中，眼睛只停留在政府和外资企业局面的出现。而政府需要营造良好环境，鼓励大学生自主创业。政府各部门要积极优化大学生的创业环境，鼓励高校毕业生自主创业，自己创办中小企业。要通过提供税费优惠和小额贷款，组织开展创业培训、创业辅导、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导，建立大学生创业孵化园和创业实践见习基地等，为大学生创业提供形式多样的服务，为大学生迈开创业第一步提供有效的帮助。 我相信在未来的几年，在国
14、家政策的支持下，大学生就业问题可以得到改善。20XX年入党思想汇报：对于当下大学生就业难的看法（6篇）作为一个大三的大学生，过几个月就要找工作了，对于当今大学生就业难的形势有一点自己的看法。大家都说大学生就业难，那么大学生就业难的原因是什么？在这里，我不想从经济结构、教育体制等宏观上去谈，我想从大学生自身方面谈一下原因。在我看来，大学生自身素质的下降和观念的落后是导致大学生就业难的重要原因。打铁还需自身硬。内因是事物变化发展的根据。一个大学生能不能找到理想的工作，最终还是要取决于自身的素质过硬与否。换言之，就是你有没有让自己在大学四年里蜕变成一个真正的社会需要的人才。大学扩招导致大学生如过江之
15、鲫，要想在毕业之前找到理想的工作，自己必须成长为一条鲨鱼，具备过硬的本领和素质。但是，现实情况往往是，很多大学生在过了四年之后依然没有什么实质的成长和变化，依然是一条小小的鲫鱼，自然难以找到理想的工作。扪心自问，大学四年里自己有没有一个清晰的规划，有没有认认真真的读过几本书，有没有完完整整参加过几次实践，有没有积极主动去学习和掌握一些技能？想想自己和身边，有没有这样的例子：一天到晚宅在宿舍，游戏人生的；抱着电脑上网聊天，做宅男宅女的；成天看电视电影，嘻哈度日的；沉溺感情游戏，死去活来的；得过且过，简历无甚可写的，等等。更为重要的一方面是观念问题。目前很多大学生觉得自己是天之骄子，自身定位偏高，
16、都希望找收入高、待遇好的单位，都希望去北京、上海、深圳等热点一线城市，由此造成这些地区的就业压力与日俱增。一些人宁愿蜗居，宁愿漂泊，也不愿去中小城市，不愿去中西部。 其实观念一变，就会柳暗花明，海阔天空。去中小城市就业，去中西部就业，必篇二：20XX关于大学生就业问题的思想汇报模板范文20XX关于大学生就业问题的思想汇报模板范文20XX关于大学生就业问题的模板： 敬爱的党组织：XX年3月3日全国政协十届第五次会议在北京召开，3月5日第十届全国人大第五次会议在北京召开。最近学习总结了“”精神，作为一个大四的学生，特别想谈谈自己关于大学生就业方面的感想。一方面就业是每个大学生必须面临的选择;另一方面了解就业方面的信息有助于我们大学生更好就业和择业。大学生提前了解国家方针政策以及剖析
