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1、烟草物流中心卷烟配货分拣管理考核办法烟草物流中心卷烟配货分拣管理考核办法第一章总则第一条为全面提升配货水平，提高卷烟分拣效率，做到分拣无差错，降低卷烟损耗，特制定本考核办法。第二条考核分平时和定期相结合的办法进行，平时考核作为月度、季度或年度考核的依据。第三条考核遵循“公开、公正、公平”的原则，按储配部配货流程和工作标准进行严格的考核。第二章收货第四条卷烟到达分拣车间后，分拣员收货员必须在3分钟内到岗，并与装卸员一起当面打开封签，如分拣涧收货员或装卸员单独打开封次签，一切后果由单独打开封严签的人员负担。第五条分史拣收货员收货时应指挥装卸伙人员分门别类合理码放，并兖按照保管员传递的单据进行缮收货
2、，仔细核对品名、数量，与交货保管员当面点清、捧签字。如有差错，立即告知璐保管员并填写“分拣车间收宦货纠错日记录表”，督促保臧管员及时拿回多发品种，补竦足少发品种。第六条收货呔时发现残损卷烟，要督促保蔫管员及时更换，并做好相应堆记录。第七条每小组组长恢应带领该组其他分拣员协助俜收货员收货。分拣收货员提炒示收货无误后方能开始分拣赵。分拣收货员因个人原因造成收货错误，耽误分拣时间郫，扣绩效考核分1-5分。第三章打码第八条电脑涣操作员为打码责任人，电脑踩操作员在打码过程中不得出现漏码、错码现象。第九针条电脑操作员在给送货员退鳆回的漏码卷烟补码时，必须朐请示本部门管理人员，经同酿意后方可补码，并做好补码
3、卷烟品名、数量、补码人等雨相关信息的详细记录，每周来由部门综合管理员收集汇总并和送货环节进行核对，发现异常情况要立即向部门负犯责人汇报。电脑操作员补码刻后未记录的，一次扣1分，嫣依次类推。第十条给特供负烟打码时，电脑操作员根据贰营销中心、物流中心双方签捎字的“特供烟打码申请单”汉打码，并将“特供烟打码申怿请单”妥善保管归档，以备涝查证，否则扣减责任人的绩祢效考核分1-5分。第四章岗位责任第十一条各分拣小组组长每天按时填写岗汽位考勤记录表，做好当日岗乱位的原始记录，各分拣人员迕每天应在岗位考勤记录表上袁签字。第十二条欧康线质谐检责任：a、经过塑封包碑装机的单个客户在1包以内的，质检员必须质检该客
4、户魑的所有品种、数量是否正确怒。如在送货途中发现差错予间以找回的，根据送货记录扣虐减质检员绩效考核分1-5眍分；如差错不能找回，由质止检员与送货员各承担差错金损额的50%，并扣减质检员荏绩效考核分1-5分。b怠、经过塑封包装机的单个客户在2包以上的（含2包）跻，单价100元以上（含1宦00元）的品种、数量质检员必须全部质检，该客户的皋总数量必须质检。如在送货莉途中发现差错，予以找回的掌，根据送货记录扣减质检员屯的绩效考核分1-5分；如傺差错不能找回，由该质检员辚与送货员各承担差错金额的谲50%，并扣减质检员绩效匮考核分1-5分。c、经绲过塑封包装机的单个客户在莒2包（含2包）以上的，单勖价在1
5、00元以下（不含1嗡00元）的，质检员应尽力帧做到全面质检，如在送货途粞中发现差错，予以找回的，喃根据送货记录扣减质检员、拣货员的绩效考核分1-5迤分；如差错不能找回，由质盈检员、拣货员共同承担应由栳分拣环节承担的赔偿责任，争并扣减绩效考核分1-5分螓。d、经过塑封包装的邮符政客户不论卷烟价值大小，喊不论单个客户包数多少，质柰检员都必须全部质检。如在极邮政代送途中发现卷烟差错镓，予以找回的，根据邮政方卧提供的情况，扣减质检员绩怄效考核分1-5分；如差错不能找回，由质检员承担应盍由分拣环节承担的赔偿责任绷，并扣减绩效考核分1-5害分。第十三条炜隆线质检遇责任：经过塑封包装机的每逸包卷烟的所有品种
6、、数量质检员都必须全部质检，其赔毽偿责任和考核办法同欧康线涡a项相同。第十四条不过烁塑封包装机的14条零烟质检责任：由电脑操作员负霆责质检该零烟的所有品种、数量，如在送货途中发现差葳错，予以找回的，根据送货眶记录扣减电脑操作员绩效考堙核分1-5分；如差错不能殛找回，由电脑操作员承担应由分拣环节承担的赔偿责任篝，并扣减电脑操作员绩效考膨核分1-5分。第十五条】人工装箱的质检责任：因其掏他原因，未采用塑封包装，实行人工装箱的，如在送货钅途中发现差错不能找回的，治由该小组全体分拣人员共同霪承担应由分拣环节承担的赔羡偿责任。第十六条堆码责逼任：在卷烟堆码过程中，更换线路时：a、贴票员要火提示堆码员分线
7、路码放。若鎏出库后发现整包卷烟堆码发疴生线路差错，差错予以找回馑的，扣减贴票员、堆码员绩伶效考核分1-5分；如差错晃不能找回，由贴票员、堆码黼员共同承担应由分拣环节承轳担的赔偿责任，并扣减贴婀票员、堆码员绩效考核分1狡-5分；质检员、贴票员为偾一体的，则由质检员（贴票揿员）与堆码员共同承担上述鳊两种情况的责任。b、不烤过塑封包装机的13条或瘊14条零烟发生堆码线路抄差错，差错予以找回的，扣嗍减电脑操作员、堆码员的绩刀效考核分1-5分；如差错不能找回，由电脑操作员、堆码员共同承担应由分拣环遵节承担的赔偿责任，并扣减讪绩效考核分1-5分。c瘫、卷烟堆码员检查卷烟包装篓的完好性，因卷烟从包装内散落，
8、扣减堆码员绩效考核康分，一个卷烟包装扣1分；踽d、卷烟堆码员将包装完委好无损的卷烟按客户小票分拣顺序和配送线路分类堆码并标注配送线路,因未标明萄堆码线路名称，按1条线路槽扣1分。e、堆码员堆放疮卷烟时，做到轻拿轻放，合阃理码距，若码放托盘，层高撒以56层为宜，若装笼车以不超过笼车的最高位置为斗限，若因卷烟未按规定码放辰,受到挤压、碰撞或卡在笼啕车的缝隙中导致卷烟残损或因堆码过高造成卷烟压损、折皱或掉出后碰损的，由堆印码人员按该卷烟“一价制”鳌赔偿。第十七条拼装箱的晌标准和责任：a、原则上阀尽量减少不同客户之间拼装甑箱。b、采用不同客户之泪间的拼装箱时，不同客户应愉用封口胶单独缠在一起，不尸得散
9、装拼箱。c、零烟拼兕箱由全体装箱人员负责，如珧未按标准落实，根据送货员唛提供的送货记录对装箱人员嫌予以考核扣分，每次每人扣附1分。第十八条拣货责任亨：拣货员拣货错误，被质检兔员发现，由质检员填写“分鄯拣差错统计表”，每月根据塔“分拣差错统计表”一次扣慑0.5分。储配部负责人埒、综合管理员或其他监督部鸺门有关人员每月对拣货质量灼进行不定期的抽查考核，在考核抽查中，发现拣货人员猿拣货错误的，按错1个品种蚰扣1分。第十九条补货责柯任：分拣补货员在指定的区怼域按卷烟品种合理堆垛，根黥据卷烟货位品名进行及时补粥货，因个人工作疏忽造成卷脔烟上架或补货错误，导致分拣拣差错的，一次扣35分。第二十条贴票责任：
10、卷腔烟塑封后，分拣贴票员应仔捅细按照标签顺序核对客户小茸票上的卷烟数量、品名与包北装内卷烟是否相符，检查包泄装是否严密。因错贴、未贴舷客户小票，按错一户扣1分饴，贴票员与质检员为一体的戮，由质检员承担该项责任。第二十一条发货责任车间发遏货员于每天分拣结束后检查袅发货登记表内容是否填写准骋确、详细，每天按发货登记茁表上的线路名称按时发货，不得耽误送货时间并做好相织关的记录。因未按时发货或躬未做相关记录，一次扣1分曛。第二十二条残损责任：嫱各岗位人员拿取卷烟时，做隽到轻拿轻放，因抛、摔、摩呋擦或操作不规范导致卷烟折畜皱、破损的，按卷烟“一价码制”赔偿，并扣减绩效考核毗分1分。第二十三条设备饬维护：
11、卷烟分拣设备由物流中心指定分拣员专人进行维缆护，设备维护人员应密切关鬟注各设备运行状况，发现异瘐常情况，及时进行检修，若衄情况严重无法修复的，要及患时向部门负责人汇报；每天分拣任务完成后，设备维护清人员应仔细检查各设备零部件、线路是否正常、通畅，堰以保证下次顺利分拣，因个举人工作失职，影响分拣的，钱扣15分。第五章分拣缥效率第二十四条在无明显胳机械故障和分拣准确率情况酚下，分拣效率每小时不得低卩于300包，采用人工装箱兆的，仍然按照包计算。每低愍于20包，该分拣小组每人稔扣1分。在规定的时间内榉未完成规定的分拣任务，每恃迟延1小时，小组全体成员隰每人扣1分。第六章劳动妨纪律第二十五条严格遵守上
12、下班时间，不得无故迟到或早退。第二十六条病事坎假应具备书面的请假手续。厉a、事假：分拣员请假时商必须先经小组组长同意，假侥期在1天（不含1天）以内的，小组组长同意后由储配周部部长审批，储配部部长不瘸在时由综合管理员审批；假杳期在1-3天的（不含3天蔸），小组组长、储配部长（窬储配部部长不在时由综合管骤理员代行职责）同意后由分裳管领导审批；假期在3天以上的（含3天），小组组长衿、储配部长、分管领导同意骰后由主要领导审批。所有审桐批后的请假手续统一交给综厚合管理员，由综合管理员交蛔给综合部；因特殊情况，不能当时出具书面的请假手续，应在事后及时补齐手续。俚一个月内事假不得超过3天痦，一个自然年度内事
13、假不得超过10天。b、病假：尥病假的审批办法同事假相同，病假的执行标准为：工作赕时间在10年及以下的当月病假不超过1天；工作时间在11年至20年（含20扈年）之间的，当月病假不超惚过2天；工作时间在21年展及以上的，当月病假不超过框3天。病假必须出具社保定惊点医院出具的相关病假证明腌。c、无病事假手续的，一律按旷工对待，病事假及超标病事假的相关待遇按照式员工手册的有关规定执行。d、迟到、早退和旷工：癯无正当理由超过规定上班时棚间10分钟未到岗，视为迟系到；迟到达到30分钟，视为旷工半天。无正当理由提前规定下班时间10分钟锊离岗，视为早退；早退超过30分钟，视为旷工半天。累计迟到和早退5次以下者
14、视，扣除当月奖金的50%；酮5-10次的，扣除当月全圮部奖金；10次以上的，作泷待岗处理。擅离职守和未酯经批准而不上班者，或无正苻当理由超假不归者，或经组菀织分配工作后，无故不按规定时间报到者，视为旷工。骏在一个自然年度内，旷工姻累计达到3天的，扣除当年距2个月的生产经营性奖金，柽累计达到4天的，扣除当年3个月的生产经营性奖金，以此类推。当年无法全部扣除的转入下年度继续扣除。旷工期间停止享受一切工资筋福利待遇，并按相关规定处捶理。第二十七条因特殊情冯况明确通知要求佩戴证牌而勘未佩戴证牌的，一次扣1分；因特殊情况明确通知要求统一着装而未统一着装的，羧一次扣1分。第二十八条烛工作场所保持严肃、认真
15、的淤工作作风，各岗位既要分工贸明确，各负其责，又要互相倌配合，共同协作，凡在工作骂场所发生打骂等不文明形为蛱，要进行严肃处理。第二十九条工作期间除工作需要外，严禁打、接私人电话，破确有急事，向管理人员说明情况，在仓库外打、接电话永，最长不超过5分钟，违反陋者一次扣1分；严禁在车间旨内存放私人物品，违反一次狡扣2分。第七章工作记录粳第三十条认真做好“员工工作日志”及其他工作记录椰，未记录或记录弄虚作假，像一次扣1分，现场值班员每周根据记录汇总后做好周工徊作总结，未做周工作总结，订一次扣1分。第三十一条棕每月月底或每周最后一天，膪制定下月月工作任务或周工作任务，未制定个人月、周囱工作任务，一次扣3分；个戤人日志填写不认真、记录不规范、不按规定要求和时限长填写、漏填、补填，一项扣觚3分；工作日志、个人记录脲本保管不当、不清洁、不完烙整、残缺的，一项扣3分；临弄虚作假或不按时交部门负媲责人审核的，扣5分。第燕三十二条未经请示同意，未趋按时参加部门周工作总结、译安全学习、教育培训或公司豌、中心要求参加的其他行业鲡会议，一次扣1分，违反会场纪律，一次扣1分；未按搏要求做好会议或学习记录，翡一次扣1分。第八章清洁氛卫生第三十三条分拣车间：各分拣小组每天上班前先箧打扫本组区域的清卫生，及啾时清除垃圾和杂物；未按要求打扫清洁卫生或卫生打扫岘不彻底，该组全体成员每人推每次扣1分。第三十四条
