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1、 区党校校长2016年述职报告 按照区委分工，本人主持区委组织部工作，负责组织、人才、干部教育工作。分管党校、老干部局、工会、共青团、妇联、关心下一代工作。一年来，按照市委组织部和区委、区政府的部署安排，本人认真履职尽责，较好地完成了分管的各项工作任务。现将有关情况报告如下： 一、注重理论学习，不断提高修养，努力充实知识能力储备 紧紧围绕省委提出的“三宽四有”型领导干部的要求，自觉把学习作为一种内在追求。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，积极参加9月1日至10月31日在省委党校举办的第2期县级副职干部进修班、市委组织部举办的全市组工干部培训班等培训活动，认真参加区委中心组学习活动，深入
2、学习党的十八届三中、四中全会精神；坚持学习组织工作业务知识，有计划、有步骤学习经济、法律、科技等方面知识，不断完善知识结构。注重理论联系实际，结合群众路线教育实践活动和“五新”大调研大讨论活动，紧紧围绕区委、区政府重点工作和组织工作热点、难点问题，认真开展调查研究，全年共深入新庄镇及挂钩帮扶陈墩村开展驻点调研20余次，在中国党政干部论坛、领导科学、中国组织人事报等中央和省级媒体发表理论文章27篇。在加强自身学习的同时，逐步完善部机关和分管部门学习制度，全年共举办46期周末大课堂学习活动。 二、修身立德，以身作则，切实砥砺良好品行 一年来，在生活和工作中本人能够坚持以德立身、以德执事、以德服人，
3、注重自身品行修养，积极践行社会主义核心价值观，做自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德的先行者和示范者。坚持公道正派原则，特别是在干部选拔任用工作中，能够严格按照习总书记“二十字”好干部标准的要求，自觉坚持德才兼备、以德为先原则和凭实绩用干部导向。坚定政治立场和“三个自信”，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策和区委、区政府的决策部署；严格贯彻执行民主集中制，做到胸怀坦荡、宽容待人、注重沟通，充分发掘、用好班子及全体组工干部的力量和智慧；同时，加强对部机关和分管部门干部职工模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育、引导和管理，大力倡导以德立身的观念，有效提升干部职工的道德素养。 三、突出
4、重点，整体推进，统筹抓好分管工作 （一）认真履行推进责任，扎扎实实做好招商引资及考核工作。积极开展招商引资工作，先后赴常州、苏州、无锡等地开展招商活动，牵头在昆山、厦门举办招商引资推介会，部机关引进计划投资亿元的江苏吉美包装有限公司。认真履行招商引资考核职能，制定出台2016年全区招商引资工作实绩考核奖惩办法，对招商引资无实质性进展的26家单位进行考核提醒，对主要负责人进行约谈，相关结果及时记入实绩档案，不断明确第一责任，推动招商引资工作向前发展。 （二）认真履行组织责任，扎扎实实推进群众路线教育实践活动。按照中央和省、市委部署，扎实推进全区群众路线教育实践活动，取得了阶段性工作成效。省委副书
5、记、省长李学勇和市委书记魏国强将我区选为联系点，并对活动开展给予充分肯定。狠抓学习教育凝神补钙。积极组织主题教育活动、邀请中央党校专家授课、开办村级党组织书记专题培训班、开设网站学习专栏、编印简明知识读本等，不断拓宽学习渠道和覆盖面。切实查改问题动真碰硬。坚持敞开大门听“真声音”，召开各类座谈会46场次，组织开展“万名干群评机关”活动，在线上线下设置160余个征求意见箱和督导组信箱，广泛征求群众意见，这一做法在省委教育实践活动简报第132期刊发。总结推广的民意访评机制、曹集乡“五个一”工作法，得到中央第三巡回督导组和李学勇省长的充分肯定，并在全市推广。建立问题库，形成“四风”问题排查定期报送、
6、统一交办和整改公示机制，促进问题即查即改。开展批评和自我批评“辣味”十足。按照“四个必谈”要求，组织深入查摆问题，认真撰写对照检查材料并严格程序审核，6月24日晚至25日下午区委常委班子成功召开专题民主生活会，得到李学勇省长及省市委督导组的充分肯定。整改落实突出建章立制。按照与人对应、与事对应的要求，会同区纪委、区委办、区政府办等部门将中央和省、市、区专项整治任务细化为88项具体项目。结合“五新”大调研大讨论活动，聚焦群众反映较为强烈的“六难”问题，集中力量攻坚。突出务实管用抓好制度建设，围绕科学决策、双向捆绑考核、乡镇差别化考核、干部实绩评价、严格党内生活、密切联系群众、干部日常监督、党风廉
7、政建设巡查等八个方面建立30项制度机制。 （三）认真履行分管责任，扎扎实实做好干部队伍建设工作。以学习贯彻条例为契机，着力做好干部培养、使用、监督和管理工作。突出动态激励，提振干部精气神。开展组织部长“双送双馈双征”谈心谈话活动，先后与57名乡镇、区直单位“一把手”进行谈心谈话。推进干部交流培养，采取双向选择的形式，推动32名区直部门热点岗位中层干部跨部门交流任职。实施年轻干部培养“135工程”，举办第二期100名年轻干部培训班，赴张家港、井冈山学习培训；集中选派48名年轻干部到乡镇、省定经济薄弱村挂职锻炼，15名干部到市直部门跟班学习。突出客观实效，重点考核干部工作实绩。探索实行领导班子和领
8、导干部实绩甄别研判制度，建立干部实绩档案抽查、通报、研判工作机制，确保实绩档案客观全面，发挥实效。目前，对全区79家单位、521名干部按照“一人一册”要求建立了实绩档案。突出工作标准，从严干部监督管理。探索规范选拔干部任用动议环节，强化党委（党组）和组织部门在干部选拔任用工作中的权重，形成关于进一步规范干部选拔任用动议环节的有关规定（初稿）。严格对照中央、省、市要求，积极组织做好“三超三改”自查、规范、清理工作，对全区18名在企业帮办或担任党建工作指导员的现职干部进行规范管理，对24名离任领导干部进行经济责任审计。突出重点内容，加强干部教育培训。出台干部教育培训年度工作要点，探索实施“1+X”
9、多部门联合干部教育培训模式，组织开展领导讲堂、干部讲学活动，全年共举办各级各类培训班75期，举办各类主体培训班次7期，举办清华大学远程教育高研班4期，举办专家课堂16期，培训各级各类干部2万余人次。 （四）认真履行落实责任，扎扎实实做好基层党建工作。坚持把基层党组织建设与教育实践活动紧密结合，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。着力健全基层党建保障机制。建立区委常委基层党建工作联系点制度，设立200万元基层党建工作专项经费，并以区委1号文件出台关于激励村居干部创业壮大集体经济的意见，鼓励村居干部创业。目前，全区村居“三大员”100%拥有创业项目，其中46名村居党组织书记拥有投资额超过200
10、万元以上的项目。加强基层党组织“领头羊”队伍建设。认真抓好村居（社区）党组织书记培训，对全区137名村居（社区）党组织书记进行轮训，并组织签订廉洁自律承诺书。探索实施非公企业党组织书记双重管理，为364名非公企业党组织书记建立个人档案。统筹抓好基层组织整顿。先后调整3个不胜任现职村（社区）党组织书记，选拔13名年轻干部到村任职。对排查出的12个软弱涣散村居（社区）党组织建立“6+1”结对帮扶机制，该做法受到中央第三巡回督导组肯定。从严抓好党员队伍管理。探索实施党员发展云记实管理制度，通过分级负责、量化积分、全程跟踪等形式，实现对党员发展过程的有效监控。探索拓宽党员“出口”，推行“一述四评一公示
11、”民主评议党员模式，对评议出的69名不合格党员视不同情况进行教育转化和慎重处置。认真做好大学生村官管理工作。深入实施大学生村官星级评定工作，制定下发宿豫区聘期届满大学生村官“积分选岗”实施方案，24名聘期届满大学生村官按照量化积分依次选择新岗位。 （五）认真履行牵头协调责任，扎扎实实做好人才工作。坚持“党管人才”原则，引导各类人才投身全面深化改革和产业集约集聚特色发展大潮。精心做好项目申报工作。全年入选省“双创计划”2人、省“企业博士集聚计划”1人、省“333工程”科研项目资助计划2人、省“苏北急需人才引进计划”31人、市“领军人才”9人。全力做好高层次人才引进工作。先后赴湖北、重庆、山东、河
12、南等6省市部分高校开展政产学研对接活动，签订校地合作协议3项，校企合作协议2项，达成意向协议3项。制定省第七批科技镇长团成员结对帮扶企业活动方案，确保科技镇长团作用得到充分发挥。加快推进市海内外高层次人才创新创业园建设。定期不定期会办推进“海创园”建设工作，制定创新创业园招才引智优惠政策等文件，确定创新创业园核心区和高层次人才公寓选址规划。 （六）认真履行主管责任，扎扎实实做好其他工作。党校围绕社会主义核心价值观专题，先后组织骨干教师到20多家单位宣讲，全年共统筹举办各类主体班15期，培训干部1000余人次，区委党校被选定为省委党校领导联系点，办学经验在中央党校工作通讯上刊发；老干部局建立健全
13、机关干部职工挂钩联系离休老干部制度，定期深入到老干部家中问健康、问家庭、问思想，指导建设的雨露社区被省委老干部局评为服务离退休干部精品社区；团区委创新实施“五彩工程”志愿活动，成立了1000余名志愿者组成的专业化“五彩义工”队伍，累计开展志愿活动50余次，团省委领导年内悉数到宿豫调研指导工作；妇联持续推进关爱留守儿童工作，先后在全省和全国关爱留守流动儿童工作推进会作典型交流发言；区总工会积极开展“当主席助理，建职工之家”活动，取得较好效果。 四、积极学法用法，切实守法护法，尽力推动依法治区进程 认真学习十八届四中全会精神，牢固树立依法治国理念，切实增强法治观，带头学法、守法、护法，带头在宪法和
14、法律的范围内活动，并善于利用法治的力量化解矛盾、解决问题、推动工作，争做尊重法律、学习法律、运用法律、遵守法律、捍卫法律的表率。认真学习宪法、行政诉讼法、公务员法、档案法等基本法律及与组织工作密切相关的法律规章制度，始终坚持依法办事，自觉把法律意识融入到平时工作中去，规范执行新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，严格遵守组工干部“十严禁”等相关规章制度，坚决杜绝以言代法、以情代法、以权压法的情况，做到严格依法决策、依法管理、依法办事。同时，大力推进部机关和分管部门的法治建设，积极营造学习、遵守、运用法律的良好氛围，不断提升干部职工的法律素养。 五、坚持清正廉洁，自觉筑牢底线，着力维护良好形象
15、全面落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委“实施意见”要求，自觉遵照执行。一是坚持率先垂范。严格遵守“六条禁令”、组工干部“十严禁”和纪委有关廉政规定，最大限度压缩公务支出。按照“三严三实”的标准严格要求自己，健全挂钩联系乡镇制度，带头开展调查研究，密切联系群众，主动约谈科级干部、后备干部、优秀人才以及有重要情况需要交流反映的党员干群，了解他们个人工作、生活、思想方面的情况，以及对组织部门或本单位在干部、组织、人才等方面工作的意见建议。带头严格执行上下班、节假日和外出车辆使用管理制度，带头承诺不出入私人会所。二是严格要求家人。严格约束配偶、子女和身边工作人员，时时告诫家人及亲属，不做有损
16、党委政府和人民利益的事情，更不准打着自己的旗号办私事、谋私利、开后门。一年来，家人及亲属从未出现借自己名义谋私利、办私事等不良现象。三是慎重使用权力。针对组织部长岗位特殊、责任重大的情况，牢固确立、不断强化“权力就是责任”的理念，始终强化对“权力是一柄双刃剑”的认识，把党和人民赋予的权力当做使命、压力和动力，秉公用权，慎重用权，积极应对“消极腐败的危险”。 一年来，本人在区委、区政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，虽然工作取得了一些成绩，但我也深感离组织和同志们的要求、离群众的期盼，还有一定差距和不足。特别是受自身成长经历所限，有时对某些工作的长远规划考虑还不够周全，对组织工作如何围绕区委中心工作、贴近发展要求把握的还不够准确、到位，
