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1、学校福利制度篇一：福利制度北清员工福利补助发放制度（一下内容各校区必须认真审阅，自行添加，标注姓名）北清超前教育学校自建校来，在全体教职工大力支持和配合下，得到了社会各界的认可。为了加强员工归属感，体现北清的家文化，进一步推动学校的发展和文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据学校具体情况,特制定了以下福利补助发放制度：（一） 住房根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，学校为专职员工按级别发放相应的住房补助。补助按北清员工手册规定标准执行。（二） 医疗学校每年5-10月按 各 职 位 差 异 设 定 体 检 标 准 为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康，能全身心的投入工作。体检由
2、行政人事部统一组织，在学校指定的医院进行，如体检结果出现异常治疗自费，体检结果由行政人事部备案。体检费视正式员工在学校服务年限分别规定：1.入校前必须携带近期（2月内）正规医院体检表2.进入学校工作未满一年者，年度体检需自付费用3.工作满一年而未满两年者，工作期间缺勤累计事假不超_天，病假不超_天，（婚假、丧假、产假不在缺勤范围）年度体检自付 80%费用。4.工作满两年者，工作期间缺勤累计事假不超_天，病假不超_天，（婚假、丧假、产假不在缺勤范围）年度体检自付 60%费用，但最高体检经费为每人每年_元人民币。多余自付。（校区你们以上的这些内容你在看看）5.年度体检可携带家属，学校可以安排体检，
3、其费用全额自费。（三） 节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年在部分节日为员工发放相应过节津贴补，以寄同乐之情，进一步体现北清的家文化，具体的发放标准由行政人事部决定（四） 电脑补助学校要求员工激情于工作，认同于使命。提高工作效率，改善办公条件。学校现制定一下电脑补助制度：1、自报销电脑补助当月开始，为学校日常教学服务需满一年，不满一年者，按月扣除电脑补助费用。（此项包含合同期满而电脑使用未满一年的情况。）此项适用于已领取电脑补助者。20XX年不再执行。2、学校教职工工作一年以上且续签合同者，可按实际工作需要可向学校提出购买个人笔记本电脑，学校出资（ ），个人缴纳使用费（ ）及日常维修费。电脑归
4、个人日常使用及保管，离职时，电脑归学校所有。若电脑不能正常使用，从个人工资中扣除相应维修费。3、工作期间电脑使用要求，必须经常带到学校，以便于开展教学教研工作，。（校区你们加些内容在这地方）（五） 娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对北清文化的认同感，学校根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。安排的活动如在正式上班时间，员工必须参加，特殊原因必须请假，否则按学校制度处理。（六） 旅游学校组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在学校服务年限分别规定：1.进入学校工作未满一年者，年度旅游需自付费用2.工作满一年而未满两年者，工作期间缺勤累计事假不超_天，病假不超_天，（婚假、丧假、产假
5、不在缺勤范围）年度旅游自付 80%费用。3.工作满两年者，工作期间缺勤累计事假不超_天，病假不超_天，（婚假、丧假、产假不在缺勤范围）年度旅游自付 60%费用，但最高旅游经费为每人每年_元人民币。多余自付。4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。（八）通讯费根据各别工作岗位需求，提前提出申请，经行政部核实，标准由行政人事部决定后报销通讯费用。以上学校所有的福利补助政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，学校不作现金或其他方式的补偿。北清超前教育学校行政部 2 0 1 0 -1 - 1 5篇二：福利制度工会员工福利规定（草案）为了加强员工归属感，充分体现精忠中学工会之家的温暖和人文关怀，
6、建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的单位向心力和凝聚力。根据学校具体情况,特制定了以下福利制度：一、福利待遇的种类学校提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据学校自身条件设置的福利待遇。1. 休假福利学校为了照顾教职工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、伤病假等。（1）婚假：适龄员工婚假3天；（2）产假：女员工正常产假90天（底薪待遇）；（3）丧假：员工直系亲属亡故，丧假3天；（4）伤病假：2.医疗每年为教师组织一次体检，体检结果由学校办公室备案。 如遇重大事情：如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在10万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会
7、捐助活动。3.节日津贴每年的教师节、春节、三八妇女节为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。5.娱乐活动为了丰富教职员工业余生活，增加员工对学校文化的认同感，学校和年级部，根据实际情况组织各种娱乐、文体活动。二、福利待遇的标准学校所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，学校不作现金或其他方式的补偿。篇三：学校工资制度方案LOGO学校工资制度方案第一章 总 则第一条 按照学校经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和学校其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本学校经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长
8、幅度不超过本学校劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起学校规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动学校员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 学校董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。学校经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/1
9、2支付；2. 提成薪水，在学校财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。学校签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如4050）。2. 岗位工资。（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重
10、、工作条件确定；（2） 学校岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 （如2030）。3. 工龄工资。（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金（效益工资）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占 （如30）左右，也可上不封顶；（4） 奖
11、金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。（1） 学校岗位工资标准经董事会批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。（
12、1） 由财务部向人事部提供各部门、子学校、分学校完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经学校领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的。可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基
