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1、创产品名牌 树企业品牌品牌是现代经济的重要特征，以质取胜、品牌竞争已成为经济发展的重要趋势和方向。近年来，坚持把品牌文化建设作为推动转方式调结构、增强综合竞争力的重要抓手，按照“品牌产品品牌企业”的发展主轴，不断加强品牌规划引领、品牌培育创建，品牌文化建设取得了明显成效。据统计，公司依托省级技术中心研发优势，80余项新产品通过省级鉴定，并全部填补国内空白，技术或工艺水平达到国内领先或国际先进，一项产品获得国家发明专利，20余项产品入围中国流行面料，多项产品获国家、省、市优秀新产品奖。主导产品牌棉本色布被评为省名牌产品。公司先后获“省质量奖”、“省科技进步奖”、“省级高新技术企业”、“省纺企业文
2、化建设示范企业”、“全国纺织群众工作先进单位”、“全国纺织和谐企业建设先进单位”等荣誉。2011年入选全国纺织企业综合竞争力500强。党委书记也被评为“省优秀企业家”。2011年，公司实现销售收入647万元、税金2805万元、进出口总额211万美元，生产经营继续保持平稳运行态势。这些成绩和荣誉的取得都是对文化建设的最好诠释。品牌企业的命根子过硬的品牌是企业走向成功的通行证，一个良好的品牌，其意义可能远远超过产品本身，而一个好的品牌救活甚至创造一个企业的例子更是不胜枚举，从这个意义上来讲：在市场经济中，品牌就是企业的命根子。正是基于这一点，在近几年的发展中时时刻刻精心打造自己的品牌，他们坚持以优
3、化老产品为主、开发新产品为副的原则，充分利用多年产品开发和改造积累的经验建立数据库，把产品建立在科学、可靠的基础上，同时积极开发和利用新材料、新技术，使产品品牌更加适应市场，走出了一条“创产品名牌、树企业品牌”的成功之路。坚持“人无我有、人有我优、人优我特”产品开发指导思想，现已形成以牌产品为龙头的品牌体系。着眼于满足消费者需求，坚持走产、学、研相结合的道路，真诚地与国内科研单位和专家交流合作，提高了产品的内在质量，创出了具有较-高层次文化理念的优秀品牌。几年来，充分利用行业内外大专院校、科研院所优势，先后与纺织科技学院、大学、职业技术学院等单位搞技术合作或人才培训。同时，还广泛开展技术练兵、
4、技术革新和群众性的QC攻关活动，我们紧密联系生产经营实际，在产品开发、工艺过程控制、设备改进、节约挖潜等领域和QC攻关并结出了丰硕成果。2011年，公司设计生产的混纺面料荣获省首届工业设计大赛银奖，准备车间QC小组获省纺优秀质量管理小组，细纱车间保全工段获省纺优秀质量信得过班组称号。产品文化是品牌的内涵，没有优秀的产品文化，品牌只会剩下产品这个空壳，品牌只有具备了优秀的产品文化，才能生生不息。2006年，作为省名牌产品，在商标设计上不仅汲取传统文化的精髓，而且实现了企业文化与品牌文化相得益彰，高度统一。作为有近五十年发展历史的企业，广大干部员工坚韧持重、维信践诺，以赤诚之心立身建业，矢志超越，
5、而植根于岩石中的历经百年，终身与石为伴，那些悬于山崖的树，如虬龙腾空，似孔雀开屏，肆意张扬着坚韧的风骨和旺盛的活力。郑板桥的 “咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”所写的立根破岩、顽强生长的精神，用其赞美树更贴切不过了。因此，精神也最能代表万泰人坚忍不拔的拼搏精神、奋发有为的创业精神、甘于奉献的敬业精神和与环境共生共进的和谐发展精神。在传播内涵上，认真总结提炼在几十年创业中积淀的深刻文化内涵，鼓励员工进一步弘扬当年那种艰苦创业、无私奉献、顽强拼搏的不屈不挠精神，努力造就具有浓厚企业气息和鲜明时代特点的企业优秀文化，用强大的精神支柱和现代管理机制，规范公司员工的价值
6、观念、经营思想、行为准则，做到大家心往一处想，劲往一处使，对企业的变化产生自豪感、使命感和归属感。公司坚持把“以人为本、和谐发展、打造”作为企业文化建设的核心，理念，紧紧围绕目标市场，锁定目标群体，有效造势，积极塑造品牌的良好形象，大力提升品牌的知名度和美誉度。质量企业的生命质量是品牌的物质载体，质量不能实现零缺陷，品牌就会被颠覆。抓产品质量，首先是从原料基地的建设抓起的。多年来，公司与兵团农四师、棉花加工企业合作开发原料优良基地，推广采用了多项最新实用生产技术，加大了科技和资金投入，根据需要，对品种、土壤结构，采取单独施肥和田间管理及采收措施，保证了原料的质量。十分注重追求产品的品质。在所进
7、原料渠道上，坚持“高、细、严”，即高标准、细把关、严要求，提出了“不合格的原料坚决不准进厂、进车间；不合格的产品坚决不准进入下道工序，更不能进市场”。仅2011年，拒收不合格原材料一项，就为企业避免和挽回经济损失200万元。抓质量，更重视推行ISO9000系列标准。实施ISO9000系列标准，严格按照标准化、规范化、程序化的现代化质量管理模式动作，做到人人有标准，处处有规范，管理有依据，企业无处不受控。从产品的开发，生产、销售到售后服务，形成严密的质量管理体系，为生产高质量产品铺轨架桥。在贯标工作中从培训基础工作做起，确立质量方针，确定质量体系要素，编写质量文件，模拟运行内审，层层展开，步步深
8、入，“体系在本岗位有效运行，认证在我身边顺利通过”成了全厂职工的奋斗目标。在工艺质量管理方面，将工艺管理延伸至生产全过程，在质检工作中，制订了“质检处经济责任考核办法”、“棉布质量监督检验及考核办法”等一系列制度，印发了“质量手册”，并在全厂组织开展了 “质量月”活动。2007年12月圆满通过贯标认证，公司组织两次内部审核，针对发现的问题，进行完善、修改。抓产品质量，重在“常抓不懈、好中求优”。他们每月开展评选“岗位质量标兵”、“操作之星”等活动，让全体职工学有榜样、赶有方向。自2008年以来，出口产品合格率始终保持在100%，公司取得青岛海关“通关A类企业资质”。重视产品质量只是质量观的一个
9、方面，还把“质量六保证”贯穿于整个企业管理的工作中，即以教育培训质量保证职工德才质量，以职工德才质量保证工作质量，以工作质量保证设备质量，以设备质量保证工艺质量，以工艺质量保证产品质量，以产品质量保证竞争质量。市场企业的命运企业抓住了市场，就抓住了企业的命运保障。在对市场的控制手段上，除了运用常规的销售方法外，更注重创新，提出并实践了非常有时代感的“与客户保持零距离”工程。以满足现实的或潜在的消费者需求为企业主要活动的出发点和着力点，去贴近消费者，想消费者之所想、干消费者之所需。科学的经营理念使企业焕发出了旺盛的生命力。公司提出的“质量为本、信誉为天”的口号，作为企业经营理念，并将其刻在工厂大
10、门门库上，让全厂职工随时能够看到，时刻提醒每一位职工：企业要长期发展、持续发展必须牢记“信誉为天”的诚信原则，做到警钟长鸣。认识到信誉的重要性，还要建立完整的诚信考核制度，在人事、工资考核上，从原料采购、生产加工、质量监督、产品出厂、市场销售等诸多环节，均制订了以建立诚信形象为目的、以提高产品质量为手段的管理制度，与个人经济利益挂钩，使全公司每一位职工深深牢记诚信的重要性的同时，每时每刻都有“谁砸企业诚信形象、企业就打谁的饭碗”的危机感。销售前沿阵地上的营销将士，从处处留下了他们的身影，充分体现着“千言万语、千辛万苦、千山万水、千方百计、千家万户的“五千”精神。他们没有正常的餐宿时间，顶酷暑、
11、冒严寒、与客户打成一片，用真诚和无私诠释着的承诺。为实践与顾客保持零距离，营销人员从点滴做起，从细微处入手，处处体现浓浓的人情味和亲情感。“拼搏、奉献、责任；汗水、雨水、泥水；苦心、信心、诚心”构成了营销员们工作生活的全部内容。他们有的为了工作，延误了孩子考名牌大学的机会；有的为了工作，在老人患病住院期间，不能为亲人尽一些孝心。思想政治工作企业的生命线始终坚持思想政治工作制度是“生产经营和其它一切工作的生命线”，这是企业的性质、发展历史、现状和未来所决定的。以公司基层党组织落实党建工作责任制考核细则为主线贯穿于企业生产经营之中，有效地指导着全公司的思想政治工作、行政管理和经济运行工作。思想政治
12、工作是企业振兴的原动力。思想政治工作之所以能成为企业的生命线，其中最重要的原因，就是思想政治工作能够形成强大的凝聚力、感召力和战斗力。这“三力”在企业危机时，能够统一全体员工的思想，并使全体员工团结一致、共度难关，而在企业强势发展时，能够规范员工的行为，发挥企业制度所不能发挥的内在约束力和上进心。不管社会上出现什么样的思潮，都会抓住思想政治工作这条生命线不放松、不动摇。认为思想政治工作，不是“空对空”，是有血有肉，生动活泼的，公司党委结合改革、管理、营销、技术、后勤等活生生的生活，设身处地为群众着想，积极争取国家经济适用住房建设政策，实施小区改建工程。关爱与友情是思想政治工作的出发点。上至企业
13、领导、下到普通职工，没有特殊、没有特权、人际和谐、相互尊敬、职工一进厂就有一种认同感、亲情感。多年来，公司每年拿出专款，组织劳动模范、优秀管理人员、优秀业务标兵、优秀党员等外出观光旅游，近两年为劳模标兵奖励彩电、洗衣机、电动自行车等实物，充分体现了对先模人物的激励、关心和爱护，展示了企业形象，在广大员工中形成了良好的引导和示范作用。周末文化广场文艺演出活动，是公司每年夏天重要文化宣传园地，她以歌颂党歌颂祖国为主题，成为企业文化一道亮丽的风景线。今年7月初至8月底，公司组织举办广场文化活动共计15场次，其中文艺演出8场，放映爱国主义影片7场，参与员工达万人。2011年，公司被当地政府授予“平安街
14、道建设先进集体”称号。在企业不断发展壮大的基础上，我们积极参与各种公益活动，汶川地震发生后，公司党委倡导广大党员、员工积极募捐赈灾，共捐善款和近60万元。2010年公司成立了困难员工爱心帮扶基金会，各级工会大力支持，公司领导带头捐款。三年累计为高考录取的员工子女发放奖学金、助学金51.6万元，有566个孩子获得公司资助，为266名员工办理特困救助。对于这样一个大型国有企业来讲，思想政治工作这条生命线发挥着重要的作用。首先要培养职工对党忠诚、对事业的热爱，培养他们的责任心。对于干部的要求是“在职要尽责，无功就是过”，对职工的要求是“干一行，爱一行，要遵纪守法，要敬业爱岗”。职代会的召开、处室和车间的民主管理活动、总经理信箱的设立、开展劳动竞赛、各种有奖征文等活动，无不展现出“人人是主人翁、个个是参政者”的良好氛围。“创先争优”竟赛活动都是基层敢于创新，善于创新的结果，对此创新活动，给予充分肯定和鼓励。近几年的实践使我们体会到，企业发展靠品牌，支撑品牌是文化。在新时期转方式、调结构，正以顽强的精神和坚韧不拔的毅力，不断取得新成就以迎接党的十八大胜利召开。
