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1、兰州大学艺术学院文件艺院字20191号关于印发艺术学院2018年度教职工考核办法的通知各系、部门：艺术学院2018年度教职工考核办法已经2019年1月9日、1月10日两次考核工作领导小组会议讨论通过，请据此做好年终考核工作。附件：1.艺术学院2018年度教职工考核办法2.关于艺术学院教学科研人员岗位职责中各类比赛的分类标准的说明3.2018年度考核中各类比赛获奖的认定办法4.艺术学院2018年度教职工考核工作领导小组名单5.艺术学院教职工2018年度工作总结提纲（参照）特此通知。艺术学院2019年1月9日兰州大学艺术学院 主动公开 2019年1月10日印发附件一艺术学院2018年度教职工考核办
2、法为进一步完善和规范教职工年度考核工作，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗位职责，提高工作效率，并为其聘任、晋升、奖惩以及津贴分配等提供依据，根据关于做好2018年度考核工作的通知（校人20192号）通知的要求，结合我院实际情况，特制定本办法。一、考核范围学院全体在编教职工。二、考核工作要求考核工作应遵循“客观、公正、准确”的原则，按照规定的考核办法和工作程序，严格对照岗位职责要求，对各级各类教职工进行考核。考核结果应突出对教师师德考核，正确反映参与考核人员的思想、工作表现，确保岗位职责的实现和学院发展目标的实现。考核结果与职务晋升、津贴分配等挂钩。在管理岗位工作的教学科
3、研人员允许自主选择管理岗位或教学科研岗位进行考核。本年11月1日以后发生工作岗位变动的人员在原岗位考核。连续两年考核不合格人员，按照兰州大学各类人员考核暂行办法的相关规定上报人事处。三、组织领导（一）成立考核工作领导小组，负责2018年度考核工作的组织、指导、监督，审定考核结果，解决考核中遇到的问题。考核领导小组根据考核工作要求，制定考核细则，就考核工作中的争议性问题进行研究决策，布置考核工作，形成考核意见，确定考核结果，组织教职工考核大会、公示考核结果，向学院党政联席会汇报考核及公示结果等工作。（二）考核领导小组由学院党政领导、教职工代表、教师党支部书记、系主任、组织员、和办公室主任组成，组
4、长由学院党政负责人担任。四、考核内容（一）教师师德考核教师师德考核主要对照新时代高校教师职业行为十项准则内容，从六个方面进行考核：爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表。凡有教师禁行行为，年度师德考核结果为不合格。（二）岗位职责考核1.教学科研人员根据艺术学院教学科研人员岗位职责的要求对其履行情况进行考核。岗位履职情况以完成和未完成两个等级表述。高职人员考核教学、科研、研究生培养、讲座、服务五个指标；具有硕士生指导资格的中职人员考核教学、科研、研究生培养、服务四个指标；中职及以下人员考核教学、科研、服务三个指标。2.实验技术人员：根据学院确定的岗位职责的要求对其履行情况进行
5、考核。3.管理人员根据学院确定的岗位职责从德、能、勤、绩进行综合考核。其中担任领导职务的，还要考核领导才能。（三）思想政治表现考核教学科研人员及实验技术人员的思想政治表现考核内容主要包括：政治态度、思想作风、廉洁自律、职业道德、集体意识以及参加政治学习活动等的情况。五、考核结果等级年度考核结果分为优秀、合格、告诫、不合格四个等级。根据学校规定，考核优秀率控制在参加考核人数的10%以内。根据学院2018年度参加考核人数，本年度考核优秀名额为6人。（一）教学科研人员考核结果等级确定根据学校加强师风师德建设的要求，实行师德考核“一票否决”制，师德考核不合格者，年度考核结果为不合格；岗位职责考核中教学
6、考核不合格者，年度考核结果为不合格；岗位职责指标考核中有1项以上（含1项）不合格者，年度考核不能定为优秀；岗位职责指标考核中超过1/2以上项目考核不合格者，年度考核确定为不合格。（二）实验技术人员考核等级确定年度考核等次由考核领导小组根据事项政治表现考核结果及个人完成岗位职责情况、群众评议结果确定考核等级。（三）管理岗位人员考核等级确定依据个人岗位职责履行实际情况，由群众评议结果确定考核等级。六、考核方式和程序（一）考核方式实行定性考核与定量考核相结合，个人自评与群众评议（群众测评）相结合的方法。（二）考核基本程序1.教学科研人员（1）个人自评参加考核的教学科研人员根据岗位职责和考核内容的要求
7、，实事求是地对自己一年来的思想、工作和学习情况进行全面总结，参照艺术学院教职工2018年度工作总结提纲撰写个人总结并填写个人工作量考核表、兰州大学2018年度教师师德考核登记表。（2）师德综合评议全院教职工均需填写艺术学院2018年度教师师德考核互评表，对每位教师2018年的师德表现进行评议。由组织员回收互评表并统计结果，分别反馈给两个系，作为师德考核中“综合评议”的基本依据。（3）群众测评教学科研人员根据所在岗位参加由教学基层组织（系）组织的考核会议。考核会议在听取个人总结报告的基础上，依据学院教学科研人员岗位职责，对照个人工作量实际完成数据，审核岗位职责履行情况、教师师德考核结果，由群众评
8、议出参加考核人员年度考核结果。兰州大学教职工2018年度考核表（教学科研岗位）填写时，各系主任负责填写其中的“岗位职责履行情况”一栏，本学科教工党支部书记负责填写其中的“思想政治表现考核”一栏。（4）对党政管理人员进行评价教学科研人员需要在考核会议上填写艺术学院党政管理人员2018年度考核表（副处级人员及科级人员）和艺术学院党政管理人员2018年度考核表（一般管理人员及实验技术人员）。2.管理人员及实验技术人员（1）个人自评参加考核的管理人员及实验技术人员根据岗位职责和考核内容的要求，实事求是地对自己一年来的思想、工作和学习情况进行全面总结，参照艺术学院教职工2018年度工作总结提纲撰写个人总
9、结。（2）群众评议（群众测评）管理人员及实验技术人员参加由办公室组织的内部考核会议。考核会议听取个人总结报告，依据岗位职责，对照个人工作完成情况，审核岗位职责履行情况，由群众评议出参加考核人员年度考核结果。由行政副院长填写兰州大学教职工2018年度考核表（其他专业技术岗位）、兰州大学党政管理人员2018年度考核表。管理人员及实验技术人员在会上还需要填写艺术学院党政管理人员2018年度考核表（副处级人员及科级人员）和艺术学院党政管理人员2018年度考核表（一般管理人员及实验技术人员）。3.系或办公室将考核结果上报学院考核领导小组。4.学院考核领导小组对2018年度的考核结果进行核定，召开学院考核
10、大会，公布并公示考核结果，公示期3天。5.学院党政联席会讨论批准公示后的考核结果，由办公室于1月16日下午下班前上报学校。七、其他相关规定1.当年发生技术职务变动的教学科研人员按照2018年3月1日之前的专业技术职务考核。2.公派出国、在外进修、学习人员，在规定期限内，岗位职责完成情况严格按岗位职责要求进行考核，年度考核可以直接确定为合格；逾期未归者，岗位职责视为不合格，年度考核确定为不合格。3. 教师禁行行为指师德考核表第二页所列16项准则中的“不得”“坚决反对”“坚决抵制”的行为及关于建立健全高校师德建设长效机制的意见所列8项禁行内容。4.所有测评统计环节由考核工作领导小组办公室负责，但两
11、个系各选派一名教师代表参与统计工作。5.考核工作小组要严守工作纪律，杜绝不正之风，不传播小道消息，确保考核工作的公平、公正，实现促进团结、促进学院健康发展的目的。艺术学院2019年1月9日附件二关于艺术学院教学科研人员岗位职责中各类比赛的分类标准的说明艺术学院教学科研人员岗位职责中，多次出现“省部级及以上权威专业比赛”的表述，但对此表述的内涵长期模糊不清。经2018年度考核工作小组第一次全体会议讨论，特对此表述进行澄清。一、省部级及以上权威专业比赛的涵盖范围（一）顶级权威专业赛事中宣部“五个一工程”奖项；中国文化艺术政府奖（文华奖）；中国文联主办的各类大赛奖项（中国戏剧奖、音乐金钟奖、全国美术
12、展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、摄影金像奖、舞蹈荷花奖、中国美术金彩奖、中国美术齐白石奖、徐悲鸿美术奖、中国工艺美术百花奖、中国动漫金龙奖、中国创新设计红星奖）；文化部鼓励参加的国际艺术比赛项目所列一类、二类比赛。（二）国家级权威专业赛事由国家部委或与本学科直接相关的一级行业协会及其所属学会举办或联合举办的全国性赛事；中国文联所属协会（中国戏剧家协会、中国电影家协会、中国音乐家协会、中国美术家协会、中国曲艺家协会、中国舞蹈家协会、中国民间文艺家协会、中国摄影家协会、中国书法家协会、中国杂技家协会、中国电视艺术家协会等）举办或联合举办的全国大型专业赛事。（三）省部级权威专业赛事由省级政府部门与中
13、国文联所属协会下设各分委会、十大音乐学院或十大美术学院或最新的全国学科评估结果在A-（含）以上的艺术学科所在大学举办或联合举办的全国性赛事展演和评奖。二、比赛获奖确认的方式和流程（一）证书和致谢信权威专业赛事获奖以赛事举办方签章的获奖证书或评奖文件为确认成绩的唯一凭证。指导学生获奖在提供学生获奖证书的基础上还必须提供学生亲笔签名的对老师的具体指导活动表示感谢的致谢信。教师须向所在教学科研基层单位（系）提交证书复印件和学生致谢信的原件，由系主任核实后交教学秘书登记存档。（二）科研管理系统数据教师须于每年12月10日前将本人及本人指导学生参加上述赛事的获奖情况录入社科处科研管理系统，学院以12月1
14、1日导出的数据为准。（三）基本数据核准每年12月10日至20日期间，由教学秘书、科研秘书负责将上述材料与数据进行核准，如二者有不一致须由相关教师于12月20日前补齐材料，否则比赛获奖不予采纳。在此时间之后核准的奖项纳入次年考核范围。（四）争议处理对于不能确定是否列入“省部级及以上权威专业比赛”的赛事或展演获奖，由两位秘书整理后提交学院学术委员会给出最终结论。三、附则对于比赛举办方或赛事本身违反法律法规，或有确凿证据表明比赛组织违反公序良俗的，或比赛中存在有违学术道德规范或赛事纪律行为的，比赛所获奖项不予采纳。附件三2018年度考核中各类比赛获奖的认定办法一、艺术学院教学科研人员岗位职责中的规定
15、（一）对科研工作的要求1.副教授完成6项职责之一视为科研工作完成，其中有两项分别为：“5.本人在省部级以上权威专业比赛获二等奖以上奖励；6.具体指导我院学生个人或集体在省部级及以上权威专业比赛中获二等奖以上。”2.讲师完成4项职责之一视为科研工作完成，其中有两项分别为：“3.本人在省部级及以上权威专业比赛或展览获三等奖以上奖励；4.具体指导学生个人或集体在省部级及以上权威专业比赛或展览获三等奖以上奖励。”3.助教完成3项职责之一视为科研工作完成，其中有一项为：“3.具体指导学生个人或集体参加省部级及以上权威专业比赛或展览。”（二）对社会服务工作的要求对副教授、讲师、助教要求相同，均为：在完成三项基本要求的基础上，完成7项任务之一视为完成社会服务工作，其中两项与比赛有关：“2、辅导学生参加各类专业赛事并获奖；5、承担学校、学院安排的各类演出和展览任务，或担任演出和展览指导和组织工作。”二、2018年执行的标准与综合改革的方向（一）2018年度考核中建议的执行标准考虑到考核政策的连续性，2018年度考核中暂时按照
