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1、中小企业招工难与现状调查分析篇一：关于县企业用工情况的调研报告关于*县企业用工情况的调研报告为深入分析县企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，切实帮助企业解决缺工问题，近日，县人社局组成调查小组，对县经济开发区各企业展开了用工情况调查。调查小组深入各企业，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。现将调研情况汇总报告如下：一、企业用工现状随着县招商引资工作的推进，以及县城大建设的到来，全县企业用工形势严峻，技能型人才短缺已成为制约
2、县内工业企业持续健康发展的突出问题。在全县各类企业中，劳动密集型产业技术人员尤其紧缺，本次调查的贺特士制衣、佳益制衣、伊诺华轮胎、翔宇玻璃、森泽木艺、红花食品等10家企业中，当期用工需求达800余人。此外，住宿餐饮业和建筑业也不同程度出现了用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。“招工难”问题仍亟待解决。二、企业用工短缺的成因通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深发展，人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现，主要表现：一、招用的青壮年劳动力短缺。目前，县每年外出务工人数达13万之多，而且多为青壮年劳动力。县内劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，而用工最为短
3、缺的建筑业、工业制造业、服装加工等行业，希望招聘18-30岁之间的青年务工者，导致供需方年龄结构的错位。二、工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。三、工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间达成双向选择较难，一般年青人倾向于到东部发达地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿伊诺华轮胎来说，普通工人工资由过去的1500-1600元/月涨到2100元-2200/月，技工工资达到每天百余元水平，但仍然会出现招工紧张的
4、现象。四、法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。新劳动法的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比如，有些企业招用的一些简单劳力，月工资千余元，但与企业签订合同后，企业就要依照劳动法给工人购买养老、医疗、工伤等险种，除企业按规定予以缴纳外，个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工资，也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险，这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。五、本地求职者文化、技术水平不高，缺乏系统的技能培训。据了解，
5、在县农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；高中、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。文化、技术水平不高使得求职者只能从事简单的基础劳动力工作，而技能水平的单一更是制约了大多数人追求高薪职位的能力。六、人才的培养远不能满足企业的用工需求。由于技术、师资、设备的影响，县农民工培训都是短期培训，在培训效果上与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接，导致学校培育的普通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校培养不了，造成中小企业招工难，特别是招技术工人难。三、解决“招工难”、“就业难”矛盾的措施“招工难”、“就业难”的问题看似一种悖论，但是却又
6、是一个非常现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济发展、社会稳定有着极大地危害。要解决这个发展中的难题，必须采取多种措施从就业环境、优惠政策、加强培训几个方面加以解决。一、改善就业环境。一是建立劳动力市场平台，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、减少企业招聘成本、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传力度，改善就业观念。通过宣传典型的方式，激励求职者爱岗敬业。人社、工会、共青团、妇联等有关部门应积极宣扬在我县境内私企、外企中诚实劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。在评选各类劳动模范、优秀青年、“三八”红旗手等荣誉称号时，有意
7、向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建设服务。二、继续提供优惠政策。一是政府对企业实施相关优惠政策，如减少困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式，减少企业用工成本，帮助企业吸引和留住高技术人才，在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担。二是政府对务工人员提供便利服务政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题。三、加大职业教育培训。一是加强校企联合办学，培训人才。学生在校经过一段时间的理论基础学习后，可安排到企业顶岗实习，企业根据学员工作绩效发给一定劳动报酬。经过实践，使学生在中专职高毕业前就成为熟练工人。毕业后招工
8、入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入。二是开展灵活办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、平时学习和节假日学习结合起来。不仅要有长期的专业知识的培训，更要有短期的实用技术的培训；培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的灵活性。三是加大对创新型人才的培养。企业需要具有高技术有创造力的人才来促进企业的发展，应在教学中注重启发教育、通过创新比赛等方式激励学员动手动脑，积极思考，为技术创新培养人才。四是将就业宣传工作前移。提早动员鼓励一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业基础。四、增强法律意识。企业和务工
9、者都应增加法律意识，企业应认真执行劳动法与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳动工资标准确定工资额，适当提高员工工资福利待遇，节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动报酬，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为保护自身的合法权益，应主动用法律来保护自己，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给办理相关保险。篇二：大庆市中小企业发展现状调查问卷大庆市中小企业发展现状调查问卷尊敬的企业家：您好！非常感谢您参加我们组织的大庆市中小企业发展现状调查。去年以来，金融危机，从紧的货币政策，原材料涨价，利润下降
10、，招工难，产品出口空间下降，中小企业的生存、发展面临严峻形势。为更好了解我市中小企业生存、发展现状，掌握中小企业在生存、发展中面临的主要问题,为市政府进一步出台扶持中小企业发展的相关政策提供依据。我们制作了这份调查问卷，请您本着实事求是的精神，就企业生存、发展现状等方面的问题，提出看法和建议。请贵企业负责人协助填写以下问卷，衷心感谢您的支持与合作！大庆市政协民侨委大庆市统计局20XX年6月3日说 明：调查问卷是为了帮助我们全面了解大庆市中小企业生存、发展现状的实际运作情况,不作为其它用途使用,敬请客观填写；建议调查问卷由企业经营管理者填写。我们将对企业提供的原始资料严格保密；调查问卷填写完成后
11、请传真至0459-4664539 6392766；或E-mail至: dqddwxm或联系电话：6368936，4606523。以下是我们设计的大庆市中小企业发展现状调查问卷，请您填写。 企业名称:地 址:联系人联系电话及传真:注:以下调查项目,除要求多选项外,其余均为单选（直接在选项打）。 第一部分：基本情况1、贵企业登记类型：A、国有企业 B、集体企业 C、有限责任公司 D、股份有限公司 E、私营企业 F、外商及港、澳、台商投资企业2、贵企业所属行业：A、电子信息 B、机械制造 C、石油化工 D、纺织服装 E、食品饮料 F、建筑材料 G、医药 H、汽车配件 I、商贸流通业1J、其他行业3、
12、贵企业的员工人数在：A、100人以下 B、100-300人 C、300-500人D、500-20XXE、20XX人以上4、贵企业的营业收入在：A、1千万以下 B、1千万-3千万 C、3千万-3亿 D、3亿以上5、贵企业的注册资本：A、3000万元以下 B、3000万元-5000万元 C、5000万元-1亿元D、1亿元-3亿元 E、3亿元-10亿元 F、10亿元以上6、贵企业资产总额：A、10亿元以上 B、3亿元-10亿元 C、亿元3亿元 D、亿元5000万元E、3000万元-5000万元 F、3000万元以下7、贵企业的20XX年纳税额：A、50万元以下 B、50200万元 C、200-100
13、0万元D、1000万以上第二部分：用工情况9、您认为贵企业招工难的主要原因是:、企业工资福利过低A、是B、否、企业的工作环境较差 A、是B、否、求职人员素质较低A、是B、否、企业的地理位置较差 A、是B、否、生活环境较差 A、是B、否、难以招到符合条件的员工A、是B、否、企业对招工宣传的力度不大 A、是B、否、其他 （请注明：）10、贵企业在招工时考虑以下哪种因素、性别A、是B、否、年龄A、是B、否、工作经验 A、是B、否、文化程度 A、是B、否、地区 A、是B、否、社会关系网A、是B、否、什么都不考虑 A、是B、否、其他（请注明： ）11、贵企业招工的主要方式: 、在人才市场招聘 A、是B、
14、否、通过当地劳动部门推介 A、是B、否、在媒体上刊登招工广告 A、是B、否2 8、贵企业是否存在招工难A、是B、否、通过本企业工人的介绍 A、是B、否、其他（请注明： ）12、贵企业是否给公司员工提供了下列待遇和福利（可以多选）、签订劳动合同或协议 A、是B、否、加班补贴 A、是B、否、双休日 A、是B、否、岗位培训 A、是B、否、带薪休假 A、是B、否、购买医疗保险 A、是B、否、购买养老保险 A、是B、否、购买工伤保险 A、是B、否13、贵企业是否给公司员工增加了工资待遇A、是B、否如有增加工资，增加的比例是？14、实际招工人数占应招工人数的比例：A、0% B、20%以下 C、20%40% D、40%60% E、60%80%F、80%以上贵企业20XX年普通工人的流失率：A、0% B、20%以下 C、20%40% D、40%60% E、60%80%F、80%以上15、目前贵企业最缺以下哪些工种？、企业管理人员 A、是B、否、专业技术人员 A、是B、否、技术工 A、是B、否、普通工人 A、是B、否、其他（请注明： ）16、用工短缺对贵企业影响情况:、造成企业订单流失 A、是B、否、造成企业不能按合同规定时间交货，影响企业信誉 A、是B、否、造成企业成本上升、利润下降 A、是B、否、其它（请注明： ）17、贵企业认为新
