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1、面试,读过的书篇一：公务员面试题：“谈谈你读过的一本好书”一本好书从小到大我阅读过很多书，但印象最深刻影响最深远的事这样一本书，它就是钢铁是这样炼成的。这本书主要描写了主人公保尔。柯察金小时候的生活十分艰苦，但他凭着毅力，仍然坚持生活，并立志要从军。保尔。柯察金长大后，终于实现了他的志向当一名军人。从军期间，他又凭着毅力，刻苦学习和严格要求自己，终于锻炼成具有崇高理想、坚毅的意志和刚强性格的革命战士，他把整个生命和所有精力毫无保留的地奉献给世界壮丽的事业为人类的解放而斗争！这本书让我明白一个道理，人不仅要树立远大的崇高理想，更要有坚忍不拔的坚强意志。 苏轼有云：“古之成大事者，不惟有超世之才，
2、亦有坚忍不拔之志。”从古至今不乏有这样的人，司马迁撰写史记，勾践卧薪尝胆，都是因为他们具有远大理想和坚强意志。在生活、工作和学习中，我们要树立远大的理想，因为理想是指路的灯塔，是我们前进的方向。只有树立了远大的理想，才能在前进道路上保持正确航向，不会误入歧途；只有树立了远大理想，我们才有不断前进的动力，最终达到成功实现理想。保尔曾说过：“人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次，人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”作为一个青年人，如果没有理想，便失去了作人和做事的原则和准则，人生便失去了意义。我们一定要树立为人民服务的远大理想，像马克思说的一样：“
3、为服务人类而工作。”一个人的一生中肯定会遇到各种各样的困难和挫折，在面对这些困难和挫折时，我们要做到不气馁、不退缩，勇敢的应对挑战，凭借坚忍不拔的意志、锲而不舍的精神战胜困难和挫折。荀子有云：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”作为一名青年人，在成长过程中不可避免的会遇到失败，我们一定要坚信发展的道路是曲折的，但前途是光明的，一定要保持乐观向上的态度，一定要有坚忍不拔的意志，战胜失败，才能最终走向成功。篇二：谈你读过的书谈谈你最近读过的一本书，对你有何影响？培根曾经说过一句话：读书给人以乐趣，给人以光彩，给人以才干。我一直把这句话当做我读书的座右铭，并时刻提醒自己每天要坚持阅读，活到老
4、，学到老。作为一名教育工作者，多读些教育著作，多了解些教育理论是不可获缺的。所以我最近在读陶行知文集。陶行知是我国著名的教育学家。他的教育思想是博大而丰富的，本书主要收录的是其与学前教育有关的思想和实践，他也是最具有批评精神和创造精神的教育开拓者。他博大的教育思想,求真的教育实践,行知合一的师德风范为我们树立了光辉的榜样。他的教育思想是一种具有创造性并不断发展、不断进步的教育思想。陶行知先生用这样朴素而又富有真理的语言告诉我们，做教师要真诚、热情、懂得奉献。特别是他说的“捧着一颗心来，不带半根草去”、 “生活教育是给生活以教育，用生活来教育，为生活向前向上的需要而教育”。从事教育的我，面对的是
5、一群天真可爱的孩子，他们做人的道理需要培养，他们与人交往的能力需要提高，他们的学习习惯需要培养，他们的丰富情感需要培养、激发?我们需要用爱心去温暖孩子，用耐心去理解孩子，用关心去照顾孩子，用信心去鼓励孩子，用细心去观察孩子。生活教育很重要，处处留心皆学问。读了陶行知文集，不仅给了我理论的指导，也让我更加明确了方向，我会朝着这一方向努力。谢谢各位评委的聆听！谢谢！篇三：HR必读的15本书HR必读的15本书HR是一知识性工作，你知道的越多，了解的更多，工作起来也更专业，那HR就不能不读一些书了，以下是三茅人力资源网总结的HR必读的十五本书籍，HR闲暇时一定要读读。人事顾问 作 者： 著出版时间：2
6、0XX-12-21人事经理，如何帮老板赚钱？ 什么学历的人适合做销售？是越高越好，还是越低越好？ 试用期内可以随便辞退员工吗？又该如何规避风险？ 工作时间组织员工出游，出现意外伤害是否.如何评估培训效果追踪六个关键因素的实用指南 作 者： 菲利普斯（Phillips，）等 著 出版时间：20XX-7-30本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有项目的可信评估.寻找隐性收益：培训投资回报评估方法 作 者：美杰克J菲力普斯 著 出版时间：20XX-7-30培
7、训是一件必须做的基本事情，但是一直困扰企业高层和HRD部门的问题在于，缺乏明确的证据证明培训确实能起到这些作用，也就是如何测度培训与开发的投资回报率问.如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版） 作 者：（美）柯克帕特里克 著 出版时间：20XX-7-30本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。在经受了多年的实践检验后，本书.Excel高效办公人力资源与行政管理（含盘）作 者：Excel Home 编 著 出版时间：20XX-7-30管理专家把脉，Excel高手开方，助您成为Excel人资源与行政管理能手！涵
8、盖主题：人员招聘与录用，培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析，职工社保管理。Excel高效办公学校管理非常惊喜看到这.人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书） 作 者：（美）杰克逊，（美）舒勒 著，范海滨 译 著 出版时间：20XX-4-26作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实.人力资源管理哈佛商学院案例（第二辑） 作 者：冯云霞 译 著 出版时间：20XX-4-26本书是哈佛商学院案例（第二辑）之一。本书
9、共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公司人力资源管理情况的.组织行为学哈佛商学院案例（第二辑） 作 者：朱春玲 译 著 出版时间：20XX-4-26本书译自哈佛商学院案例教材（第二辑）组织行为学英文版。全书由14个案例组成，系统地介绍了组织行为学中关于母效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变革、领导能力等主题的案例，为学员提供.组织行为学（第12版）（工商管理经典译丛） 作 者：罗宾斯，贾奇 著 出版时间：20XX-4-26本书是美国最畅销的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受
10、到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来.驱动力建设价值驱动型组织全系统方案 作 者：（美）巴雷特 著 出版时间：20XX-4-26全球超过35个国家500多家企业正在使用本系统工具！企业文化全系统转换在理论的指引下，按部就班的对企业组织进行诊断、梳理、最后形成决策，就像送人一样，应该先到达别人所在的地点，再把别人送到他们想去.任职资格与员工能力管理 作 者：范金，景成芳 著 出版时间：20XX-4-26来自华为的人力资源管理实践，为企业提供员工能力提升的整体性解决方案。 GE、宝洁、IBM、华为等无数优秀企业的实践已经证明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只是一种补充性手段，而企业内部人才的培.人员选拔与聘用管理 作 者：苏进，刘建华 著 出版时间：20XX-4-26人员选拔与聘用管理课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、职位转换及调.
