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1、事故、障碍、异常考核细则1.总则1.1我公司的安全生产直接关系到我公司的发张，全体职工必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理的”的方阵，坚持保人身、保设备、保电网的原则，更好的为用户服务。根据集团公司和我公司的实际情况制定本标准。1.2制定事故、障碍、异常认定细则，目的是加强企业安全生产管理，做到各类事故、障碍、异常的认定、奖罚有章可循、有据可查，做到事故处理的规范化、制度化、标准化。1.3发生事故应立即进行调查分析。调查分析事故必须实事求是、尊重科学、严肃认真。2.事故的认定事故的确定按生产事故调查规程规定执行。3.障碍的认定3.1一类障碍的认定发生下列情况之一者认定为一类障碍。3.1.1设
2、备非计划停运未构成事故者。3.1.1.1主要发供电设备被迫停止运行、非计划检修或停止备用未构成事故者。3.1.1.2逆变器异常，停止发电，并且持续时间超过6小时。3.1.2经济损失3.1.2.1造成直接经济损失达到2万。3.2二类障碍的认定、发生下列情况之一者，虽未构成一类障碍应认定为二类障碍。3.2.1发供电主要设备异常运行或停止备用。3.2.1.1厂公用系统被迫停止运行或备用，时间超过24小时。3.2.1.2发供电主要辅助设备异常运行或停止备用。3.2.1.3生产设备被淹、被冻、影响正常运行和备用。3.2.2电气设备发生下列一次情况之一者。3.2.2.1直流系统接地，延续时间超过4小时。3
3、.2.2.2 400V及以下电力设备误拉合刀闸，未造成人员伤害，或未影响主设备的运行。3.2.2.3高压开关、刀闸停送电操作拉合失灵。3.2.2.4小电流接地系统，发生单相接地，持续时间超过2小时。3.2.2.5充油电气设备漏油，使油位降至最低油位线以下。3.2.2.6随意解除电气防误闭锁装置。3.2.2.7向停电检修设备送电或倒充电。3.2.3继电保护、热控保护自动装置及计算机监控装置发生下列异常情况之一者。3.2.3.1发电设备计算机监控装置死机或受计算机病毒侵害失灵。3.2.3.2保护误动或误投停。3.2.3.3机炉主要热工保护因故停用：主要热工自动装置停用时间超过24小时。3.2.3.
4、4备用电源自动投入装置失灵或定期试验不能自投。3.2.3.5错投、停电电气设备保护。3.2.4经济损失符合下列情况之一者。3.2.4.1发供电主、辅设备因故障损坏，修复费用达到1万元以上。3.2.4.2生产交通车辆损坏，造成损失0.5万元及以上。4.异常的认定发生下列情况之一者，认定为异常。4.1违反操作规程或安全工作规程，发生误操作，符合下列情况之一者。4.1.1工作中发出错误命令或任务交待不清楚，在执行中发现而未造成影响者。4.1.2设备未隔离或安全措施未做好而发出工作票或工作的。4.1.3误开、停设备，未造成影响者。4.1.4操作票写错有导致事故、障碍的可能，但在操作中发现。4.1.5在
5、检修过程中设备内遗留有零件、工具，未影响设备安全运行或投产者。4.1.6在检修过程中，装错拆错、漏装漏拆部件，被他人发现而得到及时纠正者。4.1.7错发或错恢复联系信号未造成影响者。4.1.8误操作主要设备或附属设备未造成影响者。4.1.9操作中误跑错位置，已进行操作，有后果但构不成障碍者，或被别人发现及时制止者。4.1.10电气一次回路操作时漏项未构成事故障碍条件者。4.1.11停送电时二次回路遗漏操作项目，影响保护掉闸、联动及人身安全或被他班发现。4.1.12低压设备操作或处理时，造成短路接地，引起开关跳闸、熔丝熔断或设备损坏，影响使用者。4.1.13各种保护及自动装置的定期试验中，发生操
6、作错误未产生影响者。4.1.14检修质量不合格造成返修，修复价值在50元及以上者。5.安全生产奖励标准5.1百日安全奖：安全运行一百天无考核事故，即对公司全体人员发放奖金，奖金数额200元及根据公司奖金总额研究确定。5.2发现重大缺陷，避免事故发生或扩大的个人，经公司鉴定确属对安全生产有突出贡献的，给予一次性奖励300-1000元。5.3对日常工作积极，维护设备安全运行突出的个人，根据发现缺陷情况或消除缺陷情况年终综合评比后给予个人奖励300-500元。6.安全生产处罚标准6.1处罚原则6.1.1对事故、障碍、异常性质的认定分为责任和非责任，责任是指由于人为因素（例如违章作业、违章指挥；违反劳
7、动纪律、违反安全规程；违反操作规程发生误操作或监视调整不当；设备、设施、工具、附件有故障或缺陷，检查、消除不及时或检修质量不合格；工作中忽视安全，对设备维护不当；规章制度执行不严、安全管理不到位等）造成事故、障碍、异常。非责任指非人为因素造成的事故、障碍、异常。6.1.2在事故责任确定后，根据事故性质、责任大小，分别对责任单位或直接责任者、扩大责任者和领导责任者给予经济处罚或根据公司绩效考核给予考核。6.1.3对下列人员要加重处罚（1）因忽视安全生产，违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不及时采取有效措施，造成严重后果的，对责任人员要依法追究其刑事责任。（2）在调查中采取弄
8、虚作假、隐瞒真相或以各种方式进行阻挠者。（3）在事故发生后隐瞒不报、谎报或故意迟迟不报、故意破坏事故现场或着无正当理由拒绝接受调查，以及拒绝提供有关情况和资料者。（4）同类性质的事故发生多次，采取防范措施不力者。6.1.4在事故处理中积极恢复设备运行和救护、安置伤亡人员，并主动反映事故真相，使事故调查顺利进行的有关事故责任人员，可酌情从宽处理。6.1.5对新建成的发电设备或技术改造社设备在规定的试运期内不做考核，超出试运期后，发生由于设计、制造、施工安装、调试等单位责任造成的与本单位无直接责任关系的设备事故、障碍、异常不做考核。6.2事故的处罚标准6.2.1特大事故的处罚6.2.1.1发生特大
9、事故，全公司一年不得奖。6.2.1.2对直接主要责任者给予开除厂籍处分，并由司法部门追究其刑事责任；次要责任者给予相应的行政处分。6.2.2重大事故的处罚重大事故处罚分为重大人身事故和重大设备事故的处罚。6.2.2.1重大人身事故的处罚6.2.2.1.1发生重大人身事故，全公司半年不得奖。6.2.2.1.2对直接主要责任者给予开除厂籍处分，并由司法部门追究其刑事责任；次要责任者给予相应的行政处分。6.2.2.2重大设备事故的处罚6.2.2.2.1发生重大设备事故，全公司本月不得奖。6.2.2.2.2对直接责任者给予留用查看及以上处分；对直接次要责任者或扩大责任者取消一年奖金。6.2.2.2.3
10、根据安全责任大小追究领导责任：事故责任单位负责人取消半年奖金；主管科室负责人、分管经理取消三个月奖金;公司经理取消二个月奖金。6.2.2.2.4事故责任单位取消三个月奖金；主管科室取消二个月奖金。6.2.3一般事故的处罚6.2.3.1 一般人身伤亡事故的处罚一般人身伤亡事故，根据企业职工伤亡事故分类标准确定为人身伤亡，重伤和轻伤事故。6.2.3.1.1电力生产人身伤亡事故的处罚责任人身死亡，直接主要负责者留用参看以上处分或追究其刑事责任；直接次要责任者半年不得奖；主要领导责任者三个月不得奖；次要领导责任者二月不得奖；责任单位、主管科室负责人本月不得奖；责任单位、主管科室其余有关人员半月不得奖。
11、6.2.3.1.2人身重伤的处罚责任人身重伤，对直接主要责任者扣3-6个月奖金，直接次要责任者扣1-2个月奖金；主要领导责任者扣0.5-1个月奖金；次要领导责任者罚款50-200元。6.2.3.1.3人身轻伤事故的处罚人身轻伤根据伤害程度、损失工作日多少进行处罚。1) 损失工作日50个以上，直接主要责任者罚款500元，直接次要责任者罚款300元，主要领导者罚款200元，次要领导责任者罚款100元。2) 损失工作者10个及以上，直接主要责任者罚款300元，直接次要责任者罚款200元，领导责任者罚款100元。3) 损失工作日10个以下，责任者罚款200元。6.2.3.2设备事故处罚标准设备事故处罚
12、根据设备事故对公司造成的直接经济损失大小和性质严重程度进行处罚。6.2.3.2.1责任设备事故的处罚1）给公司造成直接经济损失20万元以上或严重影响设备安全运行，直接主要责任者扣3-6个月奖金，直接次要责任者、扩大责任者扣1-3个月奖金，主要领导责任者扣1个月奖金，次要责任者、责任单位、主管科室有关人员扣半个月奖金。2）一般责任设备事故，直接主要责任者扣1-3个月奖金；直接次要责任者罚款400-600元；其余责任有关人员罚款100-200元。6.2.3.2.2非责任事故对责任单位罚款200-500元。6.3障碍的处罚标准6.3.1一类障碍6.3.1.1责任一类障碍，直接主要责任者罚款500-800元，直接次要责任者罚款200-500元，领导责任者、责任单位有关人员罚款100-200元。6.3.1.2非责任一类障碍，责任单位罚款100元。6.3.2二类障碍6.3.2.1责任二类障碍，直接主要责任者罚款300元，直接次要责任者罚款100元。6.3.2.2非责任二类障碍，责任单位罚款100元。6.4异常的处罚标准责任异常，视情况对责任者罚款2002000元。6.5违反调查规定的处罚标准7.5.1对发生事故、障碍、异常后故意隐瞒不报的，罚责任单位200-500元。7.5.2对发生事故、障碍、异常后隐瞒真相，弄虚作假，大事化小，谎报发生过程的罚责任单位200-300元。
