《美国,退休制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美国,退休制度（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、美国,退休制度篇一：美国的退休制度美国：养老金+退休金保障生活，越晚退休钱越多 中国：五险一金，社保，社会保险，包括：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会养老保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的养老保险：职工达到法定退休年龄且个人缴保险费满15年的，才能享受养老金。 中国：全民所有制企事业单位男年满60周岁，女年满55周岁（女干部），50岁（工人）美国没有法定的退休年龄，如果单位要一定年龄的人退休是
2、犯法的（Age discrimination)。但普遍认为美国65岁是一个正常的退休年龄，另外男女退休年龄统一。？在美国62岁是最早申领退休金的年龄，换句话说，如果你不满62岁退休，基本上领取不到退休金，而越推迟退休就可能领取更多的退休金。举个例子来说，如果一个年收入在4万美元的人，他在62岁领取养老金的话，他每月能够支取810美元，如果在65岁领取的话就能支取全额（100%）的退休金（1238美元），而推延退休者则可获得高于100的福利，但有补偿奖励的最迟退休年龄不得高于70岁。所以基本上在美国65岁被普遍认为是一个正常的退休年龄，美国实行的是一个“弹性退休制度”。这里需要说明一下的是，美国
3、人退休后的收入主要包括两方面，首先就是刚才我们说的养老金金，这笔钱是由联邦政府社会安全局发放的。其次就是工作单位支付的退休金，除了这两方面的收入以外，相当一部分人还通过购买一些金融理财产品等增加退休后的收入。对于养老金 ，要想申领这笔钱除了必须达到62岁以外，还必须工作满10年。刚才我们也说了，越推迟退休就越可能申领更多的养老金，所以现在我们就看到，由于美国经济衰退，现在很多老人都选择了推迟退休， 华盛顿邮报最近一篇报道就说，虽然经济衰退导致了劳动力市场其他年龄段的人数减少，但是55岁以上就业人数却呈上升的势头。美国劳工统计局最新的数字显示，金融危机爆发以后，美国55岁以上参加工作的人数增加了
4、310万人。养老金是美国联邦政府预算支出最大的一个项目，大约占到了总支出的1/3甚至接近40%，而正是这笔巨额的支出保证了美国接近40%的老人不至于生活在贫困线以下，这对于大多数65岁以上的美国老人而言，这笔养老金是他们维持退休后生活的一个重要经济支柱。退休金是由所在的工作单位向退休金部门交纳的基金，公司出一部分，个人出一部分，在一定程度上这有点像我们的住房公积金。员工退休以后，退休金部门每月向员工发放一定额度的退休金，但是现在一个趋势就是，由于经济形势不好，支付员工退休金的单位越来越少，选择从退休金制度中退出的企业越来越多。美国的终身教授退休年龄自己决定。篇二：美国养老金制度在美国，所有受雇
5、于联邦政府、由政府财政发工资的人都叫联邦雇员，也就是我们所说的公务员。美国关于公务员的法律相当完善，法律条文规定得非常精细，几乎无需解释，让那些想利用法律漏洞钻空子的人无机可乘。有关公务员退休和养老金制度的法规也是如此，公务员入职前、工作期间及退休后，都清楚自己现在和未来的各项待遇，公务员不会天天嚷嚷给自己涨工资或提高养老金，他们也没有给自己制定工资和养老金标准的权力。因为公务员是人民的仆人，他们的工资及养老金标准要由主人来制定，也就是人民的代表机构国会来制定。公务员的任何薪酬、养老金等福利待遇未经国会批准，均为非法。所以，在美国极少听到对公务员养老金的诟病，因为美国公务员养老金与私营企业职工
6、保持一致。两套退休制度并行美国公务员养老金制度产生于独立战争。在美国争取独立的大革命期间，政府尚未建立，军人成为“公务员”的主体，为此，公务员退休制度首先为军人建立，以确保这些为美国独立而战斗过的军人离开部队后能过上体面的生活，安度晚年，褒奖他们对国家的贡献。到美国内战（1861年-1865年）时期，为退伍军人制定的养老保障制度不断加强和完善。到19世纪末，政府文职雇员也采纳了退伍军人的养老金制度。1912年5月11日，美国通过了舍吴德法案，这是美国20世纪最重要的关于公务员养老金制度的法案。该法案规定，在美国墨西哥战争（1846年-1848年）和内战（1861年-1865年）期间服过役的退伍
7、军人，年满62岁均可领取养老金，不管是否伤残。从此，62岁就成为美国认定老年人的标准，也是美国社保领取全额养老金的退休年龄，一百多年来保持不变。1920年8月1日，美国通过了文职公务员退休制度，该制度至今仍然有效。根据1986年6月6日通过的联邦雇员退休制度，所有在1984年1月1日前入职的公务员执行文职公务员退休制度，在此日期之后入职的公务员执行联邦雇员退休制度。也就是说，目前美国两套公务员退休制度并行，新制度逐步取代旧制度。公务员领工资要扣除8%养老摊派金和%的医疗保险文职公务员退休制度对美国联邦政府中的文职人员的养老、救助和残疾福利进行了规定。在美国，所有工薪族在领工资时要先交纳各种税金
8、和摊派金，上到总统，下到普通工人，谁也没有例外，公务员更是如此，这样，在退休时才有资格领取养老金。公务员领工资时，要扣除8%（军人为7%）左右的养老摊派金（相当于中国的养老保险金）和%的医疗保险。根据文职公务员退休制度，美国文职公务员的退休年龄并非一刀切，根据为政府工作的年限和职业区分,规定了不同的退休年龄。例如，工作30年55岁就可以退休，工作20年则要到60岁才能退休，工作5年那就必须等到62岁退休。对司法人员、航空管理人员和消防人员的工作年限是硬性规定的：在50岁时工作20年必须退休；或工作25年时，不管年纪多大，都必须退休。例如，一个人18岁参加消防队，则他干到43岁时必须退休。这主要
9、考虑这些职业的危险性，公务员年龄大，肢体和大脑反应必然迟缓，在执行公务时，对个人和他人生命危害的潜在威胁就大，因此，工作一定年限必须退休。美国公务员养老金标准并非参照退休前最后一个月的工资，而是参照公务员任职期间连续3年最高工资的平均工资，这是计算养老金的工资基数。计算时只计算基本工资，不包括加班工资、奖金和福利性工资。美国公务员不像中国公务员这样稳定，他们的公务员职务有升有降，干了几年局长，如果表现不佳，就可能转岗干科长，甚至普通科员，这样工资标准就会大幅下降。所以，计算任职期间连续3年最高工资的平均工资，体现了公正，照顾了所有公务员的利益。同时，也避免公务员临近退休时突击提拔，以便领取更高
10、标准的养老金，侵占群众利益。55岁退休可领全额养老金在文职公务员退休制度或联邦雇员退休制度下的公务员养老金，计算工龄只计算为政府工作的年限。有的人会在政府和私营企业之间频繁跳槽，他们退休后，为政府工作期间的养老金与为私营企业工作期间的养老金要分别计领。所以，本文所讲的工作年限或工龄，均指为政府工作的年限。美国公务员养老金标准的计算方法是：第一个5年工龄每年养老金为工资基数的%；第二个5年工龄每年养老金为工资基数的%；在这10年以后的工龄，每年养老金为工资基数的2%。这三段养老金相加就是退休后每年领取的养老金。例如，一个人25岁开始为政府工作，工作30年55岁退休，他在这30年期间连续最高的三年
11、工资分别是51000美元，520XX美元和53000美元，则他的工资基数为（51000+520XX+53000）3=520XX美元。第一个5年工龄的养老金为520XX%5=3900美元，第二个5年工龄的养老金为520XX%5=4550美元，这10年之后的20年工龄的养老金为520XX2%20=20800美元，退休后每年领取的养老金为3900+4550+20800=29250美元，也就是每月领取养老金2925012=美元。如果在55岁以前退休则领不到按养老金计算公式计算出来的全额养老金（伤病残人员、司法人员、航空管理人员和消防人员除外），会有一些扣除，扣除标准为实际退休年龄到55岁的差额部分每个
12、月扣除1/6个百分点。特殊部门单独计算养老金美国对司法人员、消防人员、核材料管理运输人员的养老金有单独的计算方法，因为他们在岗位上身体受到的伤害较大，所以，他们的养老金标准比普通公务员要高些。这些行业的公务员养老金计算方法是：第一个20年每年为工资基数的%，这20年后每超过一年增加工资基数的2%。例如，一个小伙子18岁高中毕业后参加了消防队，则他最多能干25年，也就是到43岁必须退休。他在这25年中连续三年最高工资分别是51000美元、520XX美元和53000美元，则他的工资基数为篇三：美国的养老保险制度美国的养老保险制度发布人: zoey发布于: 20XX/10/31, 6:29 am一丶
13、美国的养老保险情况美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度丶私人年金计划丶个人退休金计划。（一）联邦退休金制度联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的社会保障法为起点，以后经过不断补充丶修订，基本条款沿用至今。美国联邦政府的法律规定，职工退休年龄不分男丶女都是65岁，同时必须纳税40个季度（具有10年缴费年限），才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，采取分段办法计算。年薪在万美元以下的部分，按照纳税，其中%用于养老丶
14、遗属和伤残保险。%用于65岁以上老人的医疗保险；年薪在 13万美元的部分。投入%（用于医疗保险）纳税；年薪在13万美元以上的部分则不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发 %；如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟 5年退休，养老金增发%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退
15、休金的103%；67岁退休可享到106%?70岁退休可拿到 130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。（二）私人年金计划私人年金计划各企业自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金计划”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金计划”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金计划。“私人年金计划”主要有两类：第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业采取这种办法。第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额（包括本金丶利息丶投资利润等）确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。（三）个人退休金计划即个人储蓄保险个人退休金计划，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4；联邦政府通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税办法。此项计划的最高存款额为每年20XX美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用
