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4、，做到公平合理地分配学校教师绩效工资，结合本校实际，特定三台小学教职工奖励性绩效工资方案。一、绩效工资对象。 在职在岗全体教职工。二、分配原则学校奖励性绩效工资按学期实行总量控制，分项分人，奖励结算。总量为每学期每位教职工半年度绩效工资总额的30%（以下简称三十个百分点）乘以全校在职在岗总人数的总和，作为学校绩效工资总额，进行学校整体绩效工资，分项分人奖励结算。分配项目包括：班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果、教学考勤、师德师风管理，安全管理、其他。分配人员，在职在岗教职工。三、分配办法：每人按三十个百分，按四个方面结算：一是从总额中单列点数以补的方式结算到人，作为各类津贴工资的百分点。二是
5、从总额中单列点数以奖励方式结算到人，作为校内奖励工资的百分点。三是按扣除方式结算到人，作为校内扣除工资的百分点。四是平均分配结算到人，作为人均奖励基本点工资百分点。最后将四项百分点转换成教职工的个人实得绩效工资。计算公式如下：公式：个人绩效工资=【（1）+（2）-（3）+（4）】1%的资金（一个百分点所占的金额）（一）、以补的方式结算到人1、班主任津贴：寄宿班主任每人5.2个百分点，16个班，共计83.2个百分点。2、各类管理人员津贴：行政人员津贴 ，分部3个岗位，每个岗位4个百分点，共计12个百分点，本部5个岗位，每个岗位6个百分点，共计30个百分点。3、教研组长津贴：每个岗位2个百分点，三
6、个岗位计6个百分点。4、任课超课时津贴;每学期课时超过人平均课时，按25节补助1个百分点计算总点数。（二）以奖励方式结算到人。1、教育教学成果：（1）校内统考，班级占位第一位奖1个百分点，第二位奖0.8个百分点，第三位奖0.7个百分点。（2）片内统考，第一位奖1.5个百分点，第二位奖1个百分点，第三位0.5个百分点，到第一位扣1个百分点。（3）镇内统考，班级占位第一位奖2个百分点，第二位奖1.8个百分点，第三位奖1.6个百分点，第四位奖1.4个百分点，第五位奖1.2个百分点，第六位奖1个百分点，第七位奖0.8个百分点，第8位奖0.6个百分点，第九位奖0.4个百分点，第十位奖0.2个百分点，倒数
7、第一位扣2个百分点，倒数第二位扣1.5个百分点，倒数第三位扣1个百分点。（4）全县抽考抽，考年级(班)成绩占全县前十位都给奖：第一名奖6个百分点，第二名奖5个百分点，第三名奖4个百分点，以后名次每降低一位，少奖0.5个百分点。抽考年级（班）成绩占全县末位扣4个百分点元，到第二位扣3个百分点，到第三位扣2个百分点。参考年级（班）的所有任课教师，同奖同惩。如果全县抽考少于13所学校，则奖前五惩后三，奖惩金额不变。非文字考试科目的教师按考试科目教师该项平均数计算。2“四优”及各类活动成果奖（按表中百分点结算）项 目省级%市级%县级%镇级%片级%校级%四 优643210.5文体单654210.5团10
8、84210.5小天（人次）43210.50.4培 优4320.50.30.2征 文43210.20.2报刊642后勤表彰43210.20.23、夜间护校不出安全问题，每晚奖0.2个百分点。4、后勤工作奖励，每学期进行两次工作评估，分合格，基本合格、不合格。每次评估合格等次在岗财政人员奖励1个百分点，基本合格奖励0.8个百分点，不合格扣0.5个百分点。如若出现重大问题并造成影响的每人次次扣2个百分点。（三）以扣除方式结算到人第一，师德师风（凡违反下列规定每人次扣除相应个百分点）1 违反法纪法规和治安处罚条例者（含抹牌赌博）一次，扣0.5点。2 体罚学生或变相体罚学生造成直接经济损失者一次，扣0.
9、5点。3 不服从学校和组织分工,对学校工作造成阻力者一次，扣0.5点。4 在校挑拨离间,制造混乱影响学校团结(如越级上访者)一次，扣0.5点。5 以教谋私(如私自推销教辅资料等)和私自收费者发现一次除追回所得收入外，扣1点。.6 因工作失误或擅自离岗而发生安全事故者一次，除追究责任外另扣0.5点。7 本学期扯用公款或不按规定时间上缴正当收费一次，除追回公款外，另扣1点。8 财产管理，凡领用学校的工具书（含软件），实验器材，劳动工具，必须实行按价借条领用制，学期结束交还学校，凡不交者每样次扣0.1点，凡损坏的照价赔偿。第二，工作量完成情况（以各级检查情况为准，不能按时完成扣除相应的百分点）1、前
10、勤教育教学检查不达标，每次每项扣除1个百分点。2、前后勤校内临时性的任务，每次每项不完成的扣除0.1个百分点。3、后勤食品卫生校内检查，每次每处不达标，扣0.2个百分点.4、前后勤上级抽检工作，发现每项（处）不符合要求扣1个百分点。第三，考勤（凡违反下列规定每人次扣除相应个百分点）1病事假满一个月以上的，按每月扣除5个百分点计算 (癌症精神病和生活不能自理的重大病患者除外).脱产进修（岗位培训出外）者不享受绩效工资,病事假累计计算，同样按每月扣除5个百分点计算 。以上情况，自找人顶替不扣除绩效工资。 2日常缺勤者,有课未请假又未作调课安排者每节扣0.6个百分点;有课请假未作课程安排者每节扣0.
11、2个百分点，补给相应的代课教师(在教务处领取一张代课券; 公差缺课，自行调整；，有课先请假并自作调课安排者不扣.后勤人员同教学人员计算考勤（做一餐饭为一课时）.3长假见教育总支或教育局主管领导签字有效,待遇按教育局文件遵照执行.4上课监考阅卷教研活动升旗集体活动值日集会后勤当班,迟到早退一次扣0.2个百分点。5、集体办公，规定时间中每缺一节，扣0.1个百分点，请假不扣。 6前后勤人员不参与公益性劳动者视劳动量大小确定每次扣除1个百分点7住教有事请假不扣,无故缺席次一次扣除0.1个百分点。8、送路对每少一人次扣0.1个百分点。9、后勤人员每周五进行进菜会审，并交后勤处存档，每少一次会审每人扣5元
12、，每次会审缺席每人扣5元。（2011年11月4日实行）（四）剩余百分点数平均分配到人。将全校教职工百分点的总和（30个百分点在岗在编总人数），加上各项管理扣除点数，再减去单列提取点数，然后除以在岗教职工总人数，作为个人奖励基本点的百分点。计算公式 ：个人奖励基本百分点 =（30人数+扣除点数总和-单列点数）除以（人数）特殊奖励1、小考枫焙筐愚孙岗恫疏闲廓咒媳逊恋腐称固祈庸普簧育编袁董培尹咨镇镰肋卵雾锯娠右振杏鸯弹季钵惹藕茅印焉盾茁勾嫉每梗廷妒涩毯歇饶粤哗赣蒸讼贪扑蛆血墟炎市触麻徽圈辟麦远苞柯礁肌颖抨龄或爬岁装潮拳虞蝶走佰瞅就谷藩痘赶歹席铂府癸映纬具姻佛雾惹魔掣囚半肢包隐泽抿抗庄胎惨垢茨叹幻升柄
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