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1、心理调适与健康人生考试得分：98分试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.作为公务员队伍的一员，工作中的各种诱惑有很多，我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”压抑，克服“本我”中存在的“低级趣味”。（）A.正确B.错误自己得分：2.02.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。（）A.正确B.错误自己得分：2.03.不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。（）A.正确B.错误自
2、己得分：2.04.公务员心理健康的二维理论框架中“做人的需求管理”是指个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。（）A.正确B.错误自己得分：2.05.猜疑心理表现在交往过程中，就是自我牵连倾向太重，即总觉得什么事情都会与自己有关，对他人的言行过分敏感、多疑。（）A.正确B.错误自己得分：2.06.启动认知重构的步骤1.觉察。2.对情境的再评。3.采纳及替代。（）A.正确B.错误自己得分：2.07.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的本我。（）A.正确B.错误自己得分：2.08.心理防御机制只有积极作用。（）A.正确B.错误自己得分：2.09.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出
3、来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。（）A.正确B.错误自己得分：2.010.当一个人的心理出现一些问题时，经常伴随有一些生理的症状，这称为心理生理症状。（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.人格是由三个层面整合而成的：第一，（）；第二，“对人生的统一性态度”，即理想自我与现实自我之间的一致性；第三，“对压迫的抗衡”，即对挫折的忍受程度或自我强度。A.“心力的平衡”，即本我、自我和超我三者处于平衡状态B.“自我悦纳”，即能整体接纳自己优缺点C.“自我实现”，即能坚定不移地朝着自我的目标迈进，采取积极的行动以达到自我实现D.“客观的自
4、我认识”，即能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见自己得分：2.02.（）有好坏之分，能最直接地反映出一个人的道德风貌。A.性格B.气质C.脾气D.个性自己得分：2.03.人类的需要由低到高可以归结为五类，即生理需求、（）、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A.文化需求B.安全需求C.精神需求D.发展需求自己得分：2.04.（）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D. 关系管理自己得分：2.05.（）是感知和理解他人情绪的能力。A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理自
5、己得分：2.06.（）现多称为“恶劣心境”，是一种以持久的心境低落状态为主的轻度抑郁，从不出现躁狂。A.焦虑B.神经衰弱C.抑郁性神经症D.恐惧自己得分：2.07.文明执法从广义上讲就是执法文明，是（）、执法过程、执法结果三者文明的统一。A.执法工具B.执法依据C.执法力量D.执法时间自己得分：2.08.（）是指我们关于逆境存在时间及其对个人影响的持续性的认识。有些人总是认为困境将遥遥无期地存在下去，且认为挫折对自己产生持久的影响。A.“控制”B.“归咎”C.“延伸”D.“忍耐”自己得分：2.09.从事专业技术类岗位的公务员须理性、严谨、追求完美。基于上述的分析可知，善于使用工具从事操作性工作
6、的（）和知识渊博，善于思考，喜欢逻辑推理的研究型比较匹配该职位。A.实际型B.传统型C.企业型D.研究型自己得分：2.010.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、执法过程、（）三者文明的统一。 A.执法工具B.执法结果C.执法力量D.执法时间自己得分：2.011.（）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.迁就策略自己得分：2.012.（）不仅仅要求会办事，还要办好事、快办事，以效率为指标，以“最优投入，最大产出”为目标。A.“创新政府”B.“全能政府”C.“效能政府
7、”D.“办事政府”自己得分：2.013.（）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。A.消极型解释风格B.乐观型解释风格C.悲观型解释风格D.豁达型解释风格自己得分：2.014.斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素，即控制，归咎，延伸和（），简称为CORE。A.执着B.自信C.忍耐D.独立自己得分：2.015.（）是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力，这种压力往往是长期累积，最后导致心理问题和精神障碍。A.心理压力B. 急性压力C.慢性压力D.精神压力自己得分：2.016.（）是构成一个人的思想、情感及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人区
8、别于他人的稳定而统一的心理品质。A.性格B.气质C.脾气D.个性自己得分：2.017.（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。A.合作策略B.回避策略C.妥协策略D.竞争策略自己得分：2.018.（）是人的天性，无好坏之分。它只给人们的言行涂上某种色彩，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。A.性格B.气质C.脾气D.个性自己得分：2.019.（）是指我们在社会互动过程中慢慢获得的情绪，比如自豪、骄傲、尊敬、钦佩、同情、荣耀、耻辱、内疚、羞怯等。
9、A.低级情绪B.原始情绪C.初级情绪D.二级情绪自己得分：2.020.如果工作压力极其严重，该类公务员会产生（）。A.消极情绪B.敌对情绪C.悲观情绪D.厌世情绪自己得分：0.0（查了很多答案都是选A，不知为何判错）三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）1.文明执法从广义上讲就是执法文明，是（）三者文明的统一。A.执法依据B.执法过程C.执法结果D.执法手段自己得分：2.02.内郁的压抑形式主要表现为：（）。A.攻击B.倒退C.冷漠D.幻想自己得分：2.03.公务员同事之间人际关系的特点有：（）A.隐秘交往关系B.权利交往关系C.多重交往关系D.利益交往关系自己得分：2.04.我国儒家的“
10、正心，修身，齐家，治国，平天下”传统思想中提出的（）是做人的要求。A.正心B.修身C.齐家D.治国自己得分：2.05.常见的心理异常有（）、心境障碍等。A.神经症B.人格障碍C.性心理障碍D.精神分裂自己得分：2.06.公务员的工作也有很大一部分是情绪劳动，比如对前来办事的群众，要笑脸相迎、耐心解释，力求对方满意。在情绪性工作中，可以采用（）策略。A.自主调节B.表层表现C.深层表现D.失调表现自己得分：2.07.“做人的需求管理”，也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。公务员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求，特别是体现在如下两个方面（）。A.和谐的自我认知B.与职业一致的社会角
11、色C.良好的人际关系D.积极的心态自己得分：2.08.按照中华人民共和国公务员法的规定，公务员是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.具有最高权力D.由国家财政负担工资福利自己得分：2.09.公务员产生焦虑的社会因素（或压力源）主要有（）、家庭收入、子女问题、人际纠纷、社会环境等。A.住房问题B.公务负荷C.职业发展D.社会支持自己得分：2.010.生产性倾向人格是指个体能创造性地运用自身的力量，实现自身的潜能。根据生产性倾向人格确定的健康心理特点有（）。A.生产性的爱B.生产性思维C.幸福D.人道主义良知自己得分：2.011.斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素（），简称C
12、ORE。A.控制B.归咎C.延伸D.忍耐自己得分：2.012.个体的心理一致感高低主要受（）等因素的影响。A.一般性的抗拒不足B.一般性的阻抗资源C.一般性的情绪理解D.一般性的自我控制自己得分：2.013.汇报时有以下要领：（）。A.要尽量全面B.要讲究“度”C.要选择时机D.要第一时间自己得分：2.014.乐观可以通过一定的方式开发与训练，主要有（）。A.学会对过去宽容B.虚心向榜样学习C.学会正确评价现在D.学会为将来寻找机会自己得分：2.015.工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）。A.活力B.奉献C.专注D.希望自己得分：2.016.健康的道德人
13、格体现了自律意识和自律精神，如果缺乏自律的意识与精神，任何外在的道德规范就不能内化为公务员的（），从而导致公务员误入歧途、迷失自我，做出一些对不起国家、人民的行为，有违公务员的人格道德、职业伦理。A.道德责任B.道德水平C.道德认识D.道德信念自己得分：2.017.公务员如果只是出现轻微的强迫症状，并不需要过分在意，（），一些强迫的观念会渐渐消失，强迫的行为也会随之消失。A.保持放松、自信的心态B.不苛求完美C.转移兴趣点D.参加积极有意义的集体活动自己得分：2.018.我们可以根据以下标准判断心理问题的严重程度（）。A.心理问题及不良情绪的持续时间B.心理问题的产生是否严重影响了社会生活，心理问题及不良情绪对社会功能的破坏程度C.个体的情绪反应是否泛化D.是否造成人格倾向的改变自己得分：2.019.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括（）。A.广场恐惧症B.网络恐惧症C.社交恐惧症D.特定恐惧症自己得分：2.020.工作特点主要包括（）。A.工作时间B.工作需求C.工作资源D.工作地
