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1、社区工作人员考勤制度的好处篇一：社区工作人员请假与考勤制度祁连社区工作人员请假与考勤制度为了加强对社区工作人员管理，严肃纪律，提高工作效率，督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气，保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收，特制定社区工作人员考勤制度。一、全体社区干部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假手续，不办理请假手续者，一律以旷工论处。二、全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点，下午两点半至下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。三. 考勤由社区办公室负责，考勤方式采取不定期签到和签退为主，并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。四、考勤时未到，视为迟到，迟到20
2、分钟以上视为旷工，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷工，上班期间发现玩游戏，网上购物或大声谈论与工作无关的话题以旷工处理。五、一般社区干部因病因事请假，半天以下（不含半天）由分管领导审批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批；社区领导班子请假直接由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批。特殊情况不能当面请假的须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需立即补办请假手续。六、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附一院诊断证明），逐级（分管领导、书记、雄关区）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备
3、查。七、社区干部假满后，及时告知书记和分管领导，并到办公室销假。凡未经领导审批签字，擅自离职者按旷工处理，原则上不予补假，特殊情况，报请书记办公会研究处理。八、出勤考核作为年终考核的一项重要项目。按百分制计算，迟到一次扣分，事假每半天扣除1分，病假减半，旷工半天扣5分。九、如果入户、开会、参加公益性活动以及向区上上交材料需提前告知分管领导和办公室，否则按旷工处理；婚桑假按国家相关法律执行。十、本制度自宣布之日生效，以前相关请假与考勤制度自行废止。 十一、本制度解释权在书记办公会。篇二：社区工作人员考勤制度社区工作人员考勤制度1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作
4、时间不办私事、不闲聊、不串岗。2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：002:30（夏季为2:30-3:00）要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履
5、行上述程序的按旷工处理。6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按国务院和省、市、区人民政府有关规定执行。9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。冲抵情况必须何芬处备案。11、出现本制度规定以外的情况，由社
6、区上报街道研究后酌情处理。XXXXXXXXXXXX社区居委会二一二年七月篇三：社区工作人员考勤制度考 勤 制 度（修订稿）第一条 为加强内部管理，严格工作纪律，保证正常的工作秩序，树立社区居委会的良好形象，根据开发区管委会和城市管理局的有关规定，制定本制度。第二条 本制度主要适用于城管局社区系统全体专职工作人员。第三条 各社区社会工作者站和社工协会秘书处的考勤管理工作由各部门负责具体实施。各部门负责人分别指定一名社工担任考勤员，并建立部门工作人员考勤档案，考勤员应在每月25日上午将所在部门全体工作人员出勤情况进行汇总，并填写考勤统计表，在各部门内部公示基础之上，经社区系统办公平台考勤的工作流系
7、统上报，纸质版经由部门负责人签字确认之后上报社区科。第四条：社区科启用社区办公平台考勤系统登记的方式，对各社区出勤情况进行考核，作为社区考勤档案的有效补充。当考勤档案与办公平台考勤系统登记信息不一致时，以考勤档案为最终考勤依据。第五条 各社区社会工作者站实行无假日工作制，弹性工作时间为每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部门负责人在不影响工作前提下适当安排相关人员倒休。第六条 全体社区工作人员必须严格遵守以上作息时间，严禁无故迟到、早退、脱岗、旷工。工作时间内因公需要外出的，经部门负责人批准后，向考勤员说明情况，填写部门因公外出填写完登记表后方可外出，考勤员必须做好
8、相应外出记录并及时存档。第七条 各社区社会工作者站工作人员每周工作达40小时以上方可上报部门负责人给予加班计算。加班和倒休要有详细的记录和说明，考勤员将其作为各部门考勤档案的一部分存档。第八条 社区工作人员请事假应以书面形式报各级领导批准。不超过三天的，由各部门负责人批准；时间为三天以上的报社区科科长批准；部门负责人请假一天及以上的，报社区科科长批准；由于特殊情况来不及请假的，事后应立即向各级领导说明原因，理由不充分的按旷工处理。请假期间按请假天数核减工资。考勤员要做好相应记录存入考勤档案中。第九条 社区工作人员病假超过两天的应提供医院证明。每月病假在两天以内（含两天）的工资照发，超过两天的按
9、请假天数核减工资。员工经医疗机构证明确需休长期病假的，经员工书面申请，城管局领导批示后，根据国家及管委会有关规定执行。第十条 婚假、丧假、产假、探亲假休假时间按国家和管委会有关规定严格执行，休假期间工资照常发放。（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年满二十三岁，男年满二十五岁）。（二）丧假：3天（工作人员的父母、公婆或岳父母死亡）。（三）产假：90天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每增加一婴儿增加15天。女方满二十四周岁以上生育第一个子女增加产假30天。妻子生产，给予男方7天护理假。（四）探亲假：工龄满一年的工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父
10、母不住在一起的，又不能公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚职工每年一次，20天；已婚职工四年一次，20天。第十一条 带薪年假根据国家和管委会有关规定执行。（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或年度累计病假达到规定时间以上的，不享受当年年休假。第十二条 工伤假根据国家和管委会有关规定执行。（一）凡员工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。工伤员工须在工伤发生后12小时内报社区科社会保险经办人予以办理工伤备案。（二）工
11、伤期间工资待遇：工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资。工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。第十三条 旷工的具体规定（一）属下列情况之一者，均按旷工处理。1、未请假或未经批准，而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。2、不服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。3、伪造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。4、工作时间擅离职守，做私活、办私事者。5、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。6、工作时间内打架斗欧者。（二） 旷工的处理1、三日内，扣除当月工资的50%，旷工
12、超过3天当月工资全部扣除。2、工作人员一年之内连续旷工15天或累计旷工30天的，单位应予以解聘。3、由于遇到特殊情况无法及时向单位请假，并能在事后予以证明的，不属于旷工行为，单位可按其他假期处理。第十四条 城管局或社区科将不定期对各社区工作人员的考勤档案和出勤情况进行检查。检查结果将通过社区办公平台进行集中公示。社区工作人员考勤情况较差者，部门负责人给予口头批评；考勤情况很差者，要求其做出书面检讨；考勤情况极差者，最高可给予除名惩罚。对月内出勤情况优秀的部门，可给予该部门所有工作人员增加半天倒休的奖励。第十五条 本制度适用于社区全体工作人员，自发布之日起实施。社区科二00九年二月十七日附件：国务院20XX年12月14日颁发的职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例
