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1、社区培训制度篇一：社区服务站学习培训制度绿萝路社区服务站学习培训制度为进一步加强社区工作人员的政治思想素质，提高工作人员的业务水平，树立终身学习的意识，创建学习型社区，特制定本制度。1、参加人员：社区服务站全体工作人员。2、培训分类：岗前培训及岗位培训。岗前培训针对所有新从事社区服务站工作的人员，必须参加岗前培训，培训合格后上岗。岗位培训针对在职工作人员。3、培训形式：采取服务站集中学习与工作人员个人学习相结合的方式。其中集中学习由服务站站长主持，或可采取轮流主持形式。个人学习由工作人员根据自己工作内容等相关情况自行学习。4、培训时间：参加区、街组织的社区专职工作者的学习，每年不少于48学时。
2、社区组织的集中学习每月组织1-2次，建议安排在每月月初及月中。个人学习每个工作人员每周学习时间应不少于3小时。5、培训内容：（1）党和政府的路线、方针、政策、法规、文件；（2）社区建设、社区管理服务的理论、业务知识、经验等；（3）上级的近期重要工作部署；（4）其他对作好本职工作、提高个人素养有指导和参考意义的知识。6、培训要求：（1）建立服务站工作人员学习考勤制度，没有特殊情况，不得请假，事后认真补课。（2）每一位工作人员需记录学习笔记，每季度检查一次学习笔记情况。（3）学习期间保持学习纪律。对于经常无故不参加学习人员，予以适当惩罚。7、培训方式：要理论联系实际，统筹安排学习计划。社区干部半年
3、要写出一篇学习心得或工作、社区建设等方面的调研报告。8、社区服务站每半年召开一次学习经验交流会。9、社区服务站工作人员每年至少参加一次岗位系列培训，通过加强学习培训，提高政治、思想素质和业务水平。10、社区学习内容和发言讨论情况作好相关记录。绿萝路社区二O一二年三月八日篇二：九龙社区干部培训制度20XX年度九龙社区干部培训方案为使我社区广大党员干部能够系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、中共十八大和十八届三中全会精神等政治理论知识，不断提高他们的政治理论水平、业务素质和为民办实事的水平， 特制订本培训方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的
4、十八大精神，积极推进学习型党组织创建活动，在社区干部职工中努力形成崇尚学习、研究工作、提素进步的良好风气，为建设经济发展、社会和谐的幸福安图，提供思想保证和理论支持。二、培训目标 通过学习和培训，使社区干部更加熟悉和掌握社区各项工作的职责，明确各项工作的内容和办事流程，增强工作能力和水平，提高认识，促进社区更好地开展工作。三、学习内容理论培训1、党的十八大精神。学习坚定不移沿着社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗、紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义 学习宣传贯彻党的十八大精神、认真学习深刻领会全面贯彻党的十八大精神 促进经济持续健康发展和社会全面进步、科学发展观的历史地位和指导意义等讲话
5、。要深刻领会党的十八大的精神实质，认真研读十八大报告、深刻领会十八大提出的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署，尤其是有关高等教育的新要求，充分发挥“社区的十八大精神基层宣传员”作用，积极组织开展形式多样、内容丰富的宣讲活动。2、党章。开展学习新党章活动，认真领会新党章的内涵，针对新补充的内容重点加以讲解。同时将学习新党章与当前社区开展的各项工作紧密结合，进一步坚定社区干部职工的理想信念和宗旨观念。通过学习，引导党员干部树立和弘扬良好作风，带领广大党员群众迎难而上，锐意进取，为安图科学发展提供坚强的政治和组织保证。3、社会主义核心价值体系。学习社会主义核心价值体系的概况、背景、含义、基本内
6、容、建设途径、意义、总结。学习九龙社区内深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活动的实施方案，充分认识社会主义核心价值体系的重大意义和深刻内涵，把社会主义核心价值体系的基本要求融入社区工作和精神文明建设的全过程。4、经济管理知识。熟悉现代经济知识,牢固树立开放意识,不断增强开放能力,切实加快我县开放型经济建设步伐,进一步提高领导科学发展的能力和驾驭市场经济的能力，更加富有成效地做好各项工作，促进县域经济又好又快发展。5、公民道德建设实施纲要。深入学习公民道德建设实施纲要和有关知识，不断提高干部群众实践社会公德，职业道德和家庭美德的自觉性，不断提高自身道德素养和文明水平，构建安图公民道德建设体系。
7、6、中央、省、州、县重要会议、方针政策、决策部署。及时组织工作人员、居民、党员认真学习上级即时文件，深刻领会文件精神，把各项惠民政策落到实处。（二）业务培训1、计生工作（3月6日5月8日）：1、独生子女父母光荣证。2、一胎生育情况证明。3、再生育政策。4、独生子女奖励政策。5、特别扶助对象的基本条件。2、残联工作（5月22日7月17日）：1、残疾证和特困症办理。2、白内障手术、假肢安装、申请辅助器具的流程。3、精神病人免费住院流程。4、贫困残疾学生或残疾子女助学金申请。5、阳光家园。3、劳动保障工作（7月31日9月25日）：1、就业失业登记证办理。2、就业困难人员的认定条件。3、返乡创业青年的
8、优惠政策。4、灵活就业补贴政策。5、城镇居民养老保险办理流程。4、民政工作（10月16日12月11日）：1、城乡低保。2、特殊人群。3、临时救助。4、医疗救助。5、一门受理、协同办理。5、房产工作（12月25日）：房屋补贴及廉租房政策。四、学习要求（一）完善制度，规范学习。坚持每周五下午为学习日制度，进一步完善学习组织、学习考勤、学习档案、学习通报、学习交流和学习检查等制度措施。对每一次学习活动，都要及时做好学前、学中、学后各项档案的整理归档工作，做到有据可查。（二）改进方法，丰富形式。着眼于提高干部群众的理论水平、自身素质和工作能力，根据年度各学习专题，采用“读、写、讲”等多种形式，采集中学
9、习、个人自学、演讲比赛、专题报告、讨论交流、微型党课等灵活多样的学习方式，保证内容实用、措施可行，深化学习活动，增强学习效果，做到融会贯通，学践统一。（三）结合实际，保证学习完整性。从工作实际出发，结合具体工作，紧扣工作中的热点难点问题，坚持学习调研与解决实际问题相结合，党员领导干部每半年至少撰写1篇调研报告，报县委宣传部备案；中层干部每季度至少撰写1篇学习心得，并在内部学习会上做交流；一般干部职工要完成5000字的学习笔记，交由主管领导审核。坚持学以致用，紧紧围绕服务幸福安图建设这一总目标，不断解放思想、实事求是、开拓创新，推动我县经济社会又好又快发展。九龙社区党工委20XX年3月3日篇三：
10、社区培训学习管理制度培训学习管理制度为提高员工的业务水平、工作能力和整体素质，满足科室工作需要，创建优秀的员工队伍，增强医院的竞争能力和持续发展能力，特制订本部门员工学习培训制度。一、培训组织组 长：李世惠 负责培训活动的统筹、规划。副组长：肖建墙 曹静 负责培训的具体实施，组织好各项培训 成 员：科室所有员工二、培训形式主要包括员工岗前培训、科周会、工作会议培训、业务培训。三培训内容（一）员工岗前培训：科室新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解科室的工作流程、内容、流程等方面内容。（二）科周会、工作会议培训：每周二下午4:30开始，全科室参加。由职能科室联系人传达科周会内容，同时各负责
11、人传达相关公共卫生工作会议内容。（三）业务培训：根据科室的发展规划及实际工作的需要，对各个工作块业务进行针对性、灵活实用的培训，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影，从而达到提高员工学习能力和知识水平的目的。内容包括比如：传染病防治、计划免疫、慢病、健康教育等内容。同时不定时开展科内业务发展讨论会，集全科室智慧规划科室的发展方向。四、考勤（一）员工培训出勤管理由科室负责人监督和检查。（二）一般情况下，培训只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须经所在部门批准后，方可参加培训。（三）培训期间不得随意请假，如确因公请假，须当面或者电话向科主任请假，否则以旷工对待。（四）培训期间如有迟到、早退等情况发生，则按照医院相关规定处理。（五）员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他员工代签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷课处理。重庆市第七人民医院李家沱街道上区卫生服务中心20XX-5-10
