手机费报销制度

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1、手机费报销制度篇一：公司手机话费报销制度手机话费报销管理制度1、 目的为了规范公司手机话费报销标准及报销流程，便于工作和业务联系，又利于控制、节省话费，根据公司目前的情况制定本规定。 2、 范围本制度适用于公司特定的岗位，即需要对内、对外联系相关工作、业务的岗位。 3、 手机卡的管理需要报销、补贴话费的岗位，手机卡由公司统一提供，其目的是设立公司内网，网内通话一定时间内免费，以节省话费支出，同时也便于公司统一管理；特殊情况下，经总经理批准，也可使用员工本人的手机卡，公司给予话费补贴。4、 手机话费的报销标准、补贴标准及管理制度公司话费实行实报实销、定额报销、定额补贴三种方式 、总经理话费实行“

2、实报实销”。、副总级高层管理人员，手机话费按100元/月的标准定额报销，超过标准的部分由本人负担。、客服部管理人员、业务人员手机话费按照100元/月的标准定额报销。超过标准的部分由本人负担。、中层管理人员、有内外联业务的相关人员，实行话费补贴，根据实际情况，分为每月20元、50元、80元三种不同标准进行定额补贴。5、开机要求公司报销、补贴话费的所有员工，手机必须24小时通畅，以便于联络；每月因无故关机，因工作三次以上联系不上的，本月话费不予报销、补贴，情形严重的收回手机卡，取消报销、补贴待遇。 6、话费报销流程、实行实报实销、定额报销话费的人员，由相关部门统一支付话费取得发票后，由本人在发票背

3、面签字确认后，财务部统一报销，超额扣款。、实行定额补贴话费的人员，由行政部提供补贴名单、补贴金额，由财务部每月将补贴金额发放至其本人工资中。、手机话费采取每月集中报销、补贴的方式，报销时间为每月的20号31号之间（遇节假日报销时间往后顺延），手机话费报销以月为标准 7、 报销话费的申请、调整审批 如果相关岗位人员因内外联工作的需要，申请话费报销、补贴，由其本人填写手机话费报销、补助申请单提出申请，写明报销或补贴的原因及所报补金额的依据，流程为：填写申请单部门负责人审核行政部审核常务副总、总经理审批财务部执行。、如人员调动了工作岗位，提升（降低）了级别，应填写手机话费报销、补助申请单，流程同上。

4、、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费支出时，可以由岗位人员提出报销申请，其他流程同上。附件：手机话费报销、补助申请单篇二：手机费用报销管理规定手机费用报销管理规定1、 目的为规范公司手机话费的报销标准及报销流程，控制通讯费用的支出，结合公司目前岗位情况，特制定本管理规定2、 适用范围适用于公司所有人员3、 各级人员手机通讯费用报销标准（元/人/月）4、 除以上规定人员外需报销话费者，必须经总经理批准后方可享受话费津贴，但必须经总经理签字确认并报财务部备案5、 话费报销流程：、各部门根据岗位实际情况及话费报销标准，填写费用报销单，并将票据粘贴在“粘贴单”上，经部门副总、财务负责人

5、、总经理签字后报销、话费报销采取以月为标准或以季度为标准的报销方式，超支不报、公司允许长期出差人员使用当地号码，但不得影响联系本人，号码混用期间累计花费的标准不变6、特殊项目通讯费如由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费支出，可以由岗位人员提出申请，经部门经理审核，公司总经理审批后，单独核算期间通讯费7、 报销话费人员必须保持手机畅通（在工作8小时的时间内。必须保持手机畅通，在非工作时间内，必须保持手机早8点至晚22点期间手机畅通，节假日不例外，特殊岗位人员必须保证手机24小时畅通），如违反上述规定或因个人原因造成工作上的重大损失，由机主承担相应责任，并取消本月话费报销资格8、 附则：

6、本规定自发布之日起施行，最终解释权归人事行政办公室篇三：话费报销制度员工手机话费报销制度为保证公司业务的正常开展，便于员工工作和业务联系，公司给予员工报销一定额度的手机话费，同时为加强公司成本管理、规范电话费用报销手续，特制定本制度。一、范围本制度适用于XX有限公司所有员工。二、手机话费岗位报销标准三、享受手机话费报销的条件1、所有享受话费报销人员的手机号码必须是公司员工通讯录上所登记的号码，手机必须保持全天通话畅通，不能无故关机。2、公司为其报销的手机话费仅限于员工对外必要的电话联系费用，严禁出现拨打各类声讯电话等故意浪费行为，一经公司查实有上述行为者，取消本年度内的话费报销资格。3、手机话

7、费的报销实行“实用实报”制，但最高额度不得超过“岗位报销标准”所规定的金额，本年度内电话费超出规定报销额度的员工，其超出部分的话费自行承担。四、手机话费的具体报销办法：1、公司办公室负责统一办理员工话费的报销手续并建立员工话费报销台账。2、需要进行话费报销的员工，必须在当月15号前到通讯营业厅打出上月实际话费账单（如遇节假日、时间顺延）交由公司办公室办理报销手续，超过上述规定时限未交纳的人员当月一概不予报销。3、如员工因出差、请假等原因无法及时上交实际话费账单的人员，应提前到办公室进行说明，办公室人员核准无误后及时在话费报销台账进行标注，待次月报销时合并办理。4、公司办公室应在每月25号前向公

8、司上报话费报销人员名单及话费账单，经办公室、财务部负责人审核签字确认后报总经理、董事长批示，财务部复核上述手续后存档并及时向负责话费报销的办公室工作人员发放该笔费用。5、办公室应及时通知下发公司员工话费报销款，严格按照本人签字领取的原则，确因特殊情况的，可由部室其他人员签字代为领取。五、其他规定1、如享受手机话费报销的人员兼任公司多个职位的，只能享有最高职位的报销额度，不能多个职位一起报销。2、如享受手机话费报销的人员发生部门调动或职位调整，办公室将从变动后的次月起，按照该人员新的岗位话费规定为其调整手机话费的最高报销额度。3、对于按照规定享受手机话费报销的人员，限制手机号码的变更，如手机遗失等特殊原因确需变更号码，需及时报公司办公室，否则一律不予报销。本规定自20XX年 月 日起执行，解释权归公司所有。