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1、思想政治工作领导责任制度篇一：思想政治工作目标管理责任制度思想政治工作目标管理责任制度为了切实加强思想政治工作，提高职工的政治业务水平。按照市局目标管理有关要求，结合本所工作实际，特制定本责任制。一、指导思想和目的高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质。贯彻中共中央、省、市委关于加强思想政治工作的精神，继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，增强思想政治工作的群众性。充分发挥各种组织的作用，建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的干
2、部职工队伍，齐抓共管，分工合作，协调一致，卓有成效地开展工作，最大限度地调动职工的积极性，促进各项工作正常进行。二、各岗位思想政治工作的职责支部书记为思想政治工作的第一责任人，分管领导按照分管单位具体抓，一级抓一级，层层抓落实。支部在搞好自身建设的同时，及时做出阶段思想政治工作的计划，提出加强思想政治工作的要求，组织协调好各方面的力量，加强调查研究和指导，采用积极措施强化思想政治工作，当好思想政治工作的领导核心和指挥部。支部成员和科负责人在思想政治工作方面要向支部负责，自觉把思想工作渗透到业务、行政、后勤保障等工作之中去，积极主动地做好职工的思想政治工作。（一）党支部的主要职责1、抓好思想政治
3、建设，加强对党员的教育和监督，落实支部日常活动计划，提高党员政治觉悟。2、加强对党员的管理，督促党员在实际工作和各项有益活动中发挥先锋模范作用。做好发展新党员的工作。3、落实职工思想政治学习计划，组织本支部党员学习党的路线、方针和政策，抓好时事政治和政策教育。4、密切联系群众，经常了解职工的愿望、要求和思想状况，协调关系，化解矛盾，理顺情绪，有针对性地做好群众工作。（二）科负责人的主要职责1、带头落实党的方针政策，及时了解和掌握职工的思想状况，做好本科职工的思想政治工作。2、结合业务工作做好经常性的思想政治工作，采取措施，使本科人员保持较高的工作积极性，保证本科业务工作的顺利完成。3、积极协调
4、好各方面的关系，搞好工作衔接，理顺关系，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态。4、积极帮助本科职工解决在工作和生活中遇到的困难。工会小组的主要职责1、积极宣传党的方针政策，围绕动物卫生监督中心工作，搞好职工的思想政治教育，特别要加强青年职工的思想政治教育。2、围绕工作抓好职工主人翁精神教育，组织开展学赶先模活动，培养集体主义精神和爱岗敬业精神，增强主人翁责任感。3、教育职工遵守法纪，遵守各项规章制度。4、关心职工生活，帮助职工解决实际问题，为职工个人生活中的特殊困难提供方便，随时向领导反映职工的思想状况。5、教育职工勤俭节约，艰苦奋斗，增收节支。6、组织职工开展群众性的文体活动，丰富业余文化生活。（
5、四）团支部的主要职责1、坚持正面灌输，向青年进行马克思主义基本理论教育和党的基本路线、方针政策的教育。2、组织青年大力开展学先进模范人物活动，争做好人好事。3、正确引导，组织青年加强对政治理论和业务知识的学习。4、及时反映和帮助青年职工解决思想、工作和生活中的实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。5、做好团员的发展、退转关系等工作。三、思想政治工作有关制度（一）政治学习制度。职工的政治学习每周最少一次，每次不少于2小时；学习内容以时事政治和业务工作为主，方法以集中学习为主，自学相结合。政治学习要建立考勤制度，办公室定期或不定期进行检查，年终列入目标考核内容。（二）会议制度。建立研究分
6、析思想政治工作制度。每年最少一次，由支部书记召集，班子成员和科负责人、工会小组、团支部负责人参加，研究职工的思想政治工作。（三）谈心制度。所领导班子负责人每年与科级以下干部职工谈一次心（也可在民主生活会期间进行）。所领导班子其他成员每年与其所分管科负责人和工作人员谈一次心。四、做好思想政治工作的有关要求（一）抓思想政治工作要围绕“中心”。思想政治工作必须围绕市委、市政府的部署和局中心工作来抓，只有服从和服务于这个中心，才能使各项工作目标明确，思路清晰，才能切实搞好决策服务。（二）增强思想政治工作的针对性和实效性。要把思想政治工作变成职工发自内心的需求，成为职工生活中不可或缺的营养。要做到把解决
7、思想问题与解决实际问题结合起来，防止形式主义和空洞施教，要针对职工关心的热点、难点问题，及时回答或疏导解决。（三）思想政治工作要坚持“以人为本”，增强吸引力和说服力。（四）坚持言教与身教结合，在立言立行上下功夫。要做好思想政治工作必须率先垂范，言传身教，以身作则。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以自己的实际行动和良好形象影响和带动群众。篇二：街道领导干部思想政治工作责任制度新竹街道领导干部思想政治工作责任制度为了加强思想政治工作，落实思想政治工作各项任务，增强思想政治工作的实效性，切实把思想政治工作做深、做实、做细，形成良好的工作氛围。特制定如下制度：一、党工委对思想政治工作负全面领导责
8、任：1、定期召开思想政治工作分析会议，就加强思想政治工作提出要求、形成决定，责成有关部门组织实施。2、抓班子、带队伍。组织党工委理论中心组的学习和班子民主生活会，积极开展批评和自我批评。3、年度内，党政“一把手”要与每一位在职在编干部，党工委班子成员要与社区（村）副职以上领导进行不少于一次的谈心谈话活动。4、坚持讲党课、作报告、写论文。深入基层开展谈心活动，化解矛盾，鼓舞人心，做党员干部和群众的贴心人。5、对思想政治工作给予指导和支持，在时间、场地、资金上保障思想政治工作正常开展。二、主管副书记承担以下工作责任：1、协助书记、行政正职，具体研究、制定并组织实施思想政治工作各项工作制度和措施。2
9、、具体确定思想政治工作的任务分工和目标分解，指导、协调各部门、各社区（村）齐抓共管，落实思想政治工作的各项任务。3、具体负责思想政治工作的调查研究，总结推广先进经验，树立典型，表扬先进，激励后进。4、具体负责思想政治工作队伍建设。三、党工委副职承担以下责任：1、协助党政正职和思想政治工作主管副书记完成工委会议决定的各事项。2、支持党务工作，保证党组织和党员活动在所分管科室和挂点社区（村）内正常开展。3、把业务工作和思想政治工作结合起来，在开展行政业务工作中做深入细致的思想政治工作。4、分析所分管科室和所挂点社区（村）干部的思想状况，年度内视工作情况进行安排，完成与每一位科长和科员的谈话任务，了
10、解和掌握干部的思想动态，定期向工委汇报情况，提出加强和改进思想政治工作的具体意见。篇三：思想政治工作制度思想政治工作制度第一章 总则第一条 为进一步加强和改进公司的思想政治工作，形成在党委领导下的党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本制度。第二条 公司思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，引导公司广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支适应新形势、综合素质过硬的员工队伍，为公司的科研生产提供强大的思想动力。第三条 公司的思想政治工作必须始终坚持以人为本的
11、原则，切实尊重和维护员工群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠员工群众参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，使公司与员工形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好企业。第二章 思想政治工作组织机构第四条 为了加强对公司思想政治工作的领导，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长，其他党委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析公司所有职工思想动态，研究部署思想政治工作任务。第五条 公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，挂靠公司党委工作部，由党委工作部、纪委办公室、公司办公室、人力资源部、工会、团委等组成，及时关注和引导员工思想，执行并督促完成领导小组部署的
12、思想政治工作。第六条 各党支部、党总支成立以党支部书记、党总支书记，支部委员，行政单位领导，班组长等为成员的思想政治工作小组。定期召开会议研究本支部、本总支员工的思想动态，采取有效措施，及时解决科研、生产和经营管理中出现的思想问题，并及时向公司思想政治领导小组和思想政治工作办公室汇报。第七条 对于长期出差在外的员工思想动态，所在单位和支部要及时关注，超过10人在同一地方出差超过1个月的，必须指定人员负责思想政治工作，并及时向所在单位、支部汇报情况。对于公司内部人员工作流动在异地的，由本人所在思想政治工作小组和所在工作地工作部门归属的思想政治工作小组同时负责异地工作人员的思想政治工作。第三章 思
13、想政治工作的基本原则第八条 公司思想政治工作要坚持融入生产经营，服务改革发展。强化服务意识，增强服务本领，为企业的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。第九条 坚持群众路线，贴近一线、贴近员工。要抓住员工群众最关心的热点、疑点、难点问题，把解决思想问题同解决与员工密切相关的实际问题结合起来，为员工办好事、办实事。第十条 坚持领导干部以身作则，身教重于言教。各级领导干部要廉洁勤政、公道正派、严于律己、率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。第十一条 坚持继承、借鉴和创新。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外的成功经验，不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径、新方法。第四章
14、思想政治工作的内容第十二条 突出抓好理论教育。认真组织员工学习各种理论知识，深入分析公司当前思想政治领域的实际情况，及时找出带倾向性的问题，进行正确的教育引导，把广大干部员工的思想统一到党的基本理论、基本路线、基本纲领上来，统一到完成公司各项经营目标上来。第十三条 切实抓好员工思想道德建设。通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德教育活动，大力营造良好的企业道德风尚。第十四条 大力进行形势、政策、民主和纪律、法制教育。要围绕党和国家的中心工作，及时进行国际国内形势教育，不断增强干部员工的全局观念和大局意识。配合公司的重大改革决策和措施及规章制度的出台，向员工介绍企业面临的形势、改革与发展的目
15、标任务及其有利条件和不利因素，增强改革的承受能力。要加强民主和纪律、法制教育，引导广大员工学法、懂法、守法和遵纪。第十五条 搞好企业文化建设。各党支部、各党总支、各单位要把企业文化建设作为结合公司生产经营开展思想政治工作的重要途径，把企业廉政文化纳入企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道，大力弘扬兵工精神。第五章 思想政治工作的运行机制第十六条 建立健全思想政治工作制度。为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，应建立健全以下制度：（一）建立党委中心组学习制度。按照集团公司党组和上级党组织的总体部署和要求，定期组织党委中心组的学习，定期向公司党组和上级党组织汇报学习情况。（二）建立党支部书记例会制度。定期召开党支部书记例会，传达上级党组织有关工作部署和指示精神，专题研究思想政治工作开展情况，定期反馈、分析各个时期各个层次员工思想动态，部署阶段性工作。（三）建立“一岗双责”制度。建立企业党组织对思想政治工作负主要责任，行政领
