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1、实训制度篇一：实训中心管理制度实训中心管理制度一、岗位职责（一）主任岗位职责1、认真贯彻执行上级的方针、政策以及各项规章制度，对本中心的教学、科研、生产及日常事务负全面责任。2、统筹安排中心的各项工作，保证按质按量完成教学等各项工作任务，抓好中心的各项安全工作。开展经常性安全检查，控制关键要害部位，及时落实安全措施，整改隐患，防止事故发生。3、负责对外关系，扩大经营组织，负责工艺性外委协作、产品零件的外委外购合同，承接外来加工合同以及其他合同的核查或审批。4、根据本部门承担的生产实习、生产任务、科研任务，制定中心的发展规划。5、根据教学大纲安排，做好每学期的生产实习、科研、生产工作计划的审核，
2、负责指导本部门人员完成工作计划，科学合理的分配工作任务，并对工作情况进行监督检查。6、根据生产的具体情况，做好材料及消耗品的购置计划的审批。组织核定设备的维修保养计划，定期组织对中心的物品进行清点,对设备的使用维护和保养工作进行监察。7、负责本部门精神文明建设和文化建设，认真抓好本部门人员和学生的思想政治工作。8、负责组织制定本部门人员的培养规划，组织安排指导教师的业务提高与培训工作。并按上级有关规定，负责做好考核工作。9、做好安全生产、文明生产的指导和管理工作，定期检查各部门执行情况，及时处理好生产实习教学和生产中出现的问题。10、完成上级领导交办的其他任务。（二）实训科科长岗位职责1、贯彻
3、上级有关教学方面的方针、政策，根据学期教学计划和中心内各项任务的要求。2、负责制订教学计划，实习教学的组织和实施，实习经费的预算，实习过程的监督检查，教学设备使用和日常保养情况监督检查。3、负责与分院教务科的沟通。4、搞好实习部的思想建设、组织建设、作风建设，提高教师的政治和业务素质，建设一支高水平的教学管理队伍。并负责制订教师的业务提高规划。5、制定和完善教学管理的规章制度，实现教学管理科学化、规范化、程序化、现代化。6、完成实习教学资料归档工作，为评估提供准确详细的资料，完成实习教学、师资等信息的记录、统计、分析工作，为领导提供数据，及时上报。7、组织教学建设、教学质量调查和评估工作。8、
4、对中心实习的学生进行安全教育，并与学生签订好安全协议，对违反安全生产条例的人员进行批评教育。9、负责学生的技能鉴定的组织工作。10、完成领导交办的临时工作。（三）生产科科长岗位职责1、贯彻上级有关生产方面的方针、政策，根据年、季、月度生产计划和中心内各项任务的要求，负责编制生产作业计划，并组织检查、落实和考核。2、根据新产品试制计划和生产技术准备综合计划，负责编制本部门生产技术准备计划，并组织检查落实。3、加强统一指挥，组织并领导生产调度工作，定期召开生产作业会，严格按生产作业计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，搞好均衡生产。4、负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促贯
5、彻执行。5、加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。6、负责办理工艺性外委协作和产品零件的外委外购合同的拟订和小额合同的签订，承接外来加工任务。7、负责车间的设备维修的组织及设备使用情况监督工作，有权制止任何可能造成设备有不良影响的操作行为。8、根据生产计划和生产需要，采购等有关部门，提出需要解决的关键问题，并检查其完成情况。9、组织安排本部人员的业务学习，提高业务管理水平。10、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表。11、完成上级临时布置的其他任务。（四）科研科科长岗位职责1、在主管领导的领导下，认真执行党和国家的政策法令，贯彻党的教育方针，主持科研部的全面工作。2、负责主持
6、制定中心科研工作的长远规划、年度计划和经费预算，制定实施科研、科技开发等规章制度；负责年度科技统计工作。3、审查、检查科研工作的进展情况，并协助解决存在的问题。4、组织攻关力量做好以科研项目为主的各类科研计划项目的申报、实施工作，做好企、事业单位的委托研究开发项目的争取及实施工作。5、负责科研部的管理、评估、调整以及科研机构的建设方案和计划的制定；配合科研处做好科研业务的工作。6、负责中心科研成果的管理，组织科研成果的评审、鉴定、申报奖励、申请专利及其它形式的知识产权保护，负责审核科研工作量。7、负责中心科技开发、科研生产联合体的组织管理工作和科研成果的推广应用以及科技咨询服务工作。审查和报批
7、各种科技合同，检查、督促科技合同的执行。8、负责科研项目及科技成果的密级审定，做好科技档案的管理和归档工作。9、负责中心学术交流活动的组织和管理工作。10、负责学校校刊的征稿和组稿、xx报送。负责组织科研成果展览及科技宣传报导。11、完成领导交办的其他工作。（五）综合科科长岗位职责1、负责做好中心的生产记录的统计、财务账目管理、采购管理、对中心的生产进行成本核算。2、做好中心的日常文书档案及设备档案的管理工作，定期向主管领导上报有关报表。3、负责处理中心的日常事务工作，做好中心的有关文字材料的汇总。负责安排节假日值班工作。4、负责中心的车辆管理和调度。5、负责中心的网页制作、设计、更新工作，根
8、据中心的实际情况做好网页的更新、管理。6、负责中心的日常安全生产管理，监督所有人员遵守中心的安全生产制度。有权对违反中心安全生产制度的人员提出批评教育，并将实际情况及时汇报给中心领导。7、负责中心对外培训的组织及联系工作。8、负责中心的考勤工作，负责中心的安全四防工作，做好对更夫收发员的管理。9、对中心的环境卫生情况进行管理和督促检查。10、车间的文化建设。11、完成领导交办的其他工作。（六）实习指导教师岗位职责1、认真贯彻执行学院及中心的各项规章制度，保质保量完成教学任务。2、负责对学生进行安全教育，没有参加安全教育的学生不得进行实习。遵守操作规程，不出事故,对违反安全操作规程学生要及时进行
9、教育，对不服从教育者应暂时停止其实习，并上报给实训部负责人。3、负责授课班级学生实习指导工作，负责对实习学生操做技能进行全面考核。4、指导教师负责在生产实习前准备实习用具、材料。5、了解设备工作情况，及时排除故障、保证设备完好运行。6、严格按教学流程和操作规程进行工作，认真总结经验，减少消耗，提高教学质量、提高设备的利用率。7、认真做好机床的使用记录，做好刃具的消耗记录，负责保管生产用品，切实做好物品的防锈、防磕碰伤等工作，如因保管不善造成物品的损伤，要根据情节给予一定的处罚。8、负责按保养规程切实做好设备的日常保养工作。9、工作结束时，指导教师要对设备、工具等进行检查验收，发现损坏及时上报处
10、理。搞好清洁卫生和设备擦拭保养，并负责门、窗、水、电、火方面的安全工作。10、实习指导教师除在规定休息时间外，不得擅自离开工作岗位。11、做好教书育人工作，努力培养学生的学习兴趣，做到耐心细致，百问不厌，有问必答。12、按学院的教学要求做好各种教学文件的编写（填写）和保存工作。13、数控加工实习指导教师要能够熟练掌握至少一种CAD/CAM软件进行编程并能运用到实际工作中。14、完成领导交办的临时性工作。（七）库房管理制度及库管员岗位职责1、所有物品，不论购入、销货退回等，均应经库管员检验后始得入库。2、库管员应将每项进库的物品，限于翌日清晨以前详加验收后，列记物品型号入账，凭以控制每件物品的性
11、能。3、物品的验收，应依有关的订购单、提货单、验收单等所列的品名、型号或规格办理验收。如发觉型号、规格不符、附件短少、数量不符、物品破损或性能变质时，最迟应于收货次日通知采购员办理。4、因使用、借用、调货等而重新入库的物品，于交回时应保持领用时的状况，若有损坏，应由库管员会同有关领导鉴定修护费用后，由领货人照价赔偿，若附件遗失或不全时，则应由领货人依据物品价格赔偿。凡属消耗品（材料、环保用品及用后无残留的物品除外）领货人应将残留物（如：钻头柄等）交回，并由库管员定期会同有关领导进行核销。5、任何出货，库管员均应于出货当日将有关资料入账，以利存货的控制。6、各单位人员向库管员领货时，应在仓库的柜
12、台办理，不得随意自行进入仓库内部，库管员有权拒绝任何人擅自入内。7、出货人于物品领出时，应同时要求库管员详予检查物品的性能、品质及附件是否优良或齐全，否则概以完整论。8、物品领出后，严禁出货人擅自将所领出的商品移转给其他同仁或其他单位。篇二：实训考核制度实训考核制度学生实训成绩考核是实训教学的重要组成部分，是检查实训教学过程及实训教学管理等情况的重要环节，也是督促学生学习，巩固所学知识，提高应用能力，树立良好的学习风气的重要环节，同时学生学习成绩的考核也是对学生一个重要评定。要充分重视，确保考核真实。为了加强学生考核管理，便于组织考核时具体实施，特制定本办法。一、考查的依据是：实训中的表现，出
13、勤情况，对实训相关知识的掌握程度，实际操作技术的熟练程度，分析问题和解决问题的能力，加工工件的质量，以及对设备工具维护的情况，实训报告的编写水平等。二、实训成绩分为考勤、实训表现、专业技能考核成绩及实训报告成绩四个方面。三、成绩评定可分为优、良、中、及格、不及格五个等级。 具体标准如下：1、优秀（90分以上）（1）实训期间考勤记录为全勤，无迟到早退现象。（2）全面完成各项实训任务，实训效果好，动手操作能力强，技能考核优；（3）在实训中心表现优秀，受到实训老师好评；（4）实训报告内容真实、具体，论述正确，主题突出，收获大，体会深刻，在专业知识领域方面有一定的见解或独创性。2、良好（8089分）（
14、1）实训期间考勤记录为全勤，无迟到早退现象。（2）较好的完成实训的各项任务，动手能力强，实训效果较好，技能考核为良；（3）在实训中心表现良好，受到实训老师的好评；（4）实训报告内容真实，基本概念正确，论述清楚，收获较大，对专业知识有独到的见解，评分等级为良。3、中（7079分）（1）在实训期间无旷课现象，无迟到早退现象。（2）完成实训任务，有一定的动手能力，实训认真，技能考核为中；（3）在实训中心表现较好，实训老师反映较好；（4）实训报告内容真实，基本概念正确，有一定的收获、体会和见解，对专业知识有一定的见解，对评定等级为中。4、及格（6069分）（1）在实训期间请假不超过三次，迟到早退现象不超过3次。（2）基本完成实训任务，有一定的动手能力，实训比较认真，技能考核为合格；（3）在实训中心表现一般，实训老师反映较好；（4）实训报告内容真实，有一定的数据做支撑，有一定的收获、体会和见解，文中基本概念正确，文理通顺，评定等级为合格。5、不及格（60分以下）有下列情况之一者不能及格（1）病事假3天以上者，迟到、早退三次以上，旷课两节以上者。（2）因为个人原因造成设备损坏，拒绝赔偿者。（3）不能完成实训任务，动手能力差，技能考核为不及格者；（4）在实训过程中不遵守实训中心纪律和实习规程，由于自己过失引起实训事故，擅自离职者；以上三个方面的成绩评定为：技能考核由学校指导教师进行
