媒介部制度

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1、媒介部制度篇一：媒介部 管理制度为规范和管理公司现有媒体资源，更好的解决客户和媒体之前的衔接问题和纰漏，做好危机公关处理，树立、传递企业正面信息，提升公司形象，特制定本制度。一、定义所谓媒体，是指传播信息的媒介，通俗的说就是宣传的载体和平台，能为信息的传播提供平台的就可以称为媒体。二、部门职责负责公司媒体资源的规范和管理，与业务部、影视部、策划部等部门的协调、配合，为客户提供优质、快捷、严谨的服务。具体分为以下几点：1、负责广告投放媒体选择，实施、协助其它部门共同为客户服务；2、负责管理、开拓公司媒体资源，维护媒体关系；3、根据广告计划与广告客户的委托，制定广告活动的媒介策略，向业务部推荐有效

2、的广告媒体；4、确定广告刊播的时间、版面、版面大小和刊播频次；5、广告作品完成后，按广告策略安排媒体的选择，负责与媒体的接洽和联系，签定广告刊播合同；6、在广告运作过程中，负责对广告发布的监督，检查广告印刷质量、刊播质量、刊播次数等。三、部门定岗1、媒介经理（1）全面负责媒介部的行政管理和业务管理工作，负责控制媒介计划和媒介定位，与各媒体单位洽谈合作条件；（2）负责并参与开发新的客户和新的广告业务，为新的广告业务开介绍会；（3）了解媒介的最新发展，掌握媒介计划，维护、开拓媒体资源。2、媒介主管（1）按照媒介计划的要求，联系并取得媒介订位确认；（2）负责客户下单的全程工作，在客户与媒体之间搭起一

3、座坚实的桥梁；（3）广告刊播后的监播工作，出现问题时及时向媒介经理报告；（4）协助媒介经理对媒体关系进行维护。四、工作细则1、严格遵守职业道德，注意公司媒体资源的保密性，不得向任何人透漏公司的媒体资源、费用等重要信息；2、注意维护紧密的媒体关系，及时发现和处理公司潜在和现存的媒体关系危机；3、严格按部门职责进行日常工作，不得延迟刊播时间；4、协助其它部门对客户播报、刊登的广告内容的正确性进行监督，及时发现错误，一旦广告带及音频内容（确认版）到媒介部后。之后出现内容错误的，责任由媒介部承担，按严重承担对媒介经理和媒介经手人进行处罚。五、工作流程1、广告意向：接到业务部人员的广告意向后，及时与媒体

4、联系查询相关段位，告知业务员。2、广告制作：（1）电视广告：如需制作，业务员需清晰填写广告制作单，经总经理、影视部部门经理及财务部签字后交由影视部部门经理安排制作。（2）电台音频制作：客户在音频文案稿上签字确认后将文案稿发给电台制作部，制作完成后交由客户审核确认。3、广告下单：（1）业务员填写媒体安排表后，经总经理、媒介部经理（影视部经理）及财务部签字后，媒体主管方可根据客户要求及相关媒体情况提前安排，并审核广告带及音频内容。（2）填写媒体安排表时要求用中性笔清晰填写：客户名称、广告内容、付款单位、媒体、段位、规格以及播出时间等重要内容。（3）媒体安排表填写签字完成后，由总经理、影视部经理、财

5、务部及媒体主管分别保管一联。4、媒体下单：（1）各媒体情况有别，需根据各媒体不同情况提前给媒体下单。与媒体进行对接安排时，填好媒体广告合同，交广告带，并将合同（客户联）交回公司财务部留存保管。（2）媒体下单过程中，如遇有段位需调整变化的情况，应及时与业务员沟通，必要时需与总经理及业务部经理沟通，协商一致后方可安排。（3）广告安排完毕后需将具体安排情况及时通报业务员。5、广告播出过程，根据客户要求及时变更相关命令。广告播出完成后，及时给客户提供播出证明及监播盘。6、其它需注意事项（1）每月25日前，需与媒体核对当月广告上单情况，并将当月需付款项通知财务部门。（2）付款结束后，将所开发票交由财务部

6、门保管。（3）年终时，需配合公司财务部门与各媒体进行年终对账总结。篇二：媒介部考核制度媒介部考核制度（草稿）一、 部门结构二、 部门职责一） 媒介经理1、 负责下属四个部门的管理工作，连接部门间的合作关系。2、代理其媒介方面的职责，根据平台推广计划完成媒体策划，展开各方面媒体合作，与客户保持联系，并负责与广告公司媒介代表洽谈，签订广告合同。3、对公司广告投放效果进行评估，辅助平台总监进行媒体预算方案的制定。 4、 整理媒介各部门信息，定期汇报总经理。二） 信息采集部1、经理助理1通过网络、电话等方式保持与现有广告媒体的联系并开发新客户。2了解各公司投放产品及媒体投放需求。3根据各公司需求寻找媒

7、体资源，洽谈广告段位价格，整理信息交由媒介经理。2、信息采集员1上门了解北京各地区广告公司情况，与其保持良好关系并不断引进新客户。2通过保定办事处信息部了解各公司投放产品及媒体投放需求。3根据各公司需求到达北京所在地广告公司洽谈广告段位及价格，整理信息交由媒介经理。三）业务部1、协助总经理、运营总监及媒介经理负责广告公司重要客人的接待工作。2、根据信息部工作进度展开工作，信息部未谈成广告段位订单，业务人员到广告公司上门拜访，促成交易。3、广告片审核不能通过，业务人员需上门做好电视台领导的工作，使得顺利通过。四）信息检测部1、信息检测员1监播各卫视广告投放情况。包括广告播出段位，环境，价格，40

8、0号码，更换频次，更换内容，广告形式，游动字幕，同类广告播出频次等信息，作出具体报表交由媒介经理。2拨打广告上的400热线。确定广告投放公司所在地，借鉴话术辅助平台提高成交。2、信息整核员1监播各平台投放广告。须看播出环境是否变化，广告前内容是否变化，400号码是否有误，台标或字幕是否遮挡广告内容，播出广告是否有改动。2统计个平台400号码的使用情况。整理400号码绑定的落地号码，投放的产品等信息。3负责每档广告费流程。4记录各平台投放广告。如有变动，随时通知该平台运营总监。五）后期制作部利用视频软件完成广告片后期制作、剪辑、修改等。三、职位要求一）信息采集部1、大专以上学历，新闻、广告专业优

9、先2、熟悉销售或广告媒体行业，具备专业的媒体知识，能根据实际需要整合媒介资源，有成熟工作经验者优先录用；3、形象好，气质佳，有良好的沟通表达能力，人际交往能力强，有较强的观察能力是和应变能力。二）业务部1、高中以上学历；2、较优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；3、知识素养高，知识面广，知识结构合理；4、具备较强的人际交往能力，时间管理能力5、较强的说服能力和洞察力，较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题全面细致；6、能适应各地出差环境，对公关行业有兴趣，有良好的服务意识。三）媒体检测部1、高中以上学历，媒体行业相关工作经验优先；2、具有将强的责任心和团队协作意识；3、具备较

10、强的学习能力、语言表达能力、沟通能力；4、熟练掌握word、excl等常用办公软件。四）后期制作部 1、相关专业专科以上学历或者经过专业培训等；2、媒体行业相关工作经验优先；3、能够独立剪辑视频资料；4、思路开阔，善于学习和分析，责任心强，能承受较大工作压力；5、熟练掌握PremiereEdius等后期制作软件。四、薪资待遇一）媒介经理底薪+岗位工资+绩效工资+全勤=1500+1600+500+200=3500元二）业务部底薪+岗位工资+全勤=1100+1000+200=2300元绩效工资：业务员谈成广告段位，按每档播出周期每天定额提成，提成金额待定。 季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以*元

11、个人奖励，年终予以*个人奖励。三）信息采集部（经理助理）、媒体检测部、后期制作部底薪+岗位工资+全勤=1100+1000+200=2300元季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以*元个人奖励，年终予以*个人奖励。四）信息采集部（信息采集员）底薪：20XX4000元绩效工资：采集员谈成广告段位，按每档播出周期每天定额提成，提成金额待定。 季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以*元个人奖励，年终予以*个人奖励。五、考勤标准每月4天公休，自行调整，无特殊情况不得连休3天以上（包括3天）。六、部门考核标准一）媒介经理由总经理及各平台总监对媒介工作的满意度进行评估，适当予以季度奖，年终奖。二）信息采集部1、

12、经理助理1.媒介经理对其工作的满意度进行评估，适当予以季度奖，年终奖。2.由媒介经理直接管理，考核其工作完成状况。2、信息采集员一名主管，监管本部门所有员工工作完成情况，该部门每谈成一档广告，主管获得高于员工的提成。三）业务部1. 一名主管，监管本部门所有员工工作完成情况，该部门每谈成一档广告，主管获得高于员工的提成。2.无需出差时，业务员职能等同于信息采集员。四）媒体监测部、后期制作部媒介经理监管监测部工作效率质量、制作部做片完成程度，按平时工作表现予以正负激励。七、出差管理规定六、期望人数信息采集部：经理助理1人，信息采集员4人业务部：4人后期制作部：2人媒体监测部：媒体监测员2人，公司信

13、息整核员1人备注：各部门新任人员试用期为一个月（按个人表现可提前转正），试用期期间无责任底薪20XX元，无奖金、提成，无全勤。媒介部20XX年7月17日篇三：媒介制度第八章 传播制度与媒介规范理论控制研究两个方面P129第一节：传播制度与媒介控制一、国家和政府的政治控制：国家与政府四个方面的控制P130-131二、利益禾逵刖檬屏目刂疲郝献时究刂泼浇榈娜种饕绞絇132三、广大受众的社会监督控制：受众对媒介控制的四种手段P132-133第二节：关于传播制度的几种规范理论麦奎尔的“规范理论”的六种类型P134一、极权主义制度下的媒介规范理论：极权媒介规范理论产生的背景P135；理论的四个坚持主要内容

14、P135二、资本注意制度下的媒介规范理论（一） 自由主义媒介规范理论：产生的背景P136；主要原理原则P136（二） 社会责任理论：产生的背景P138；主要原理原则P1339（三） 民主参与理论：产生的背景P139；主要观点P1339-140三、社会主义制度下的媒介规范理论（一）渊源：马恩关于党报思想的要点P141；列宁主要观点P141-142（二）苏联：五个原则和规范P142（三）我国：我过传播制度极其基本规范的四个方面内容（公有制、党性原则、多方面职能、经济功能）P143-144四、发展中国家的传播制度和媒介规范理论麦奎尔概括的五个方面内容P145这一章要重点掌握的几个问题：集权主义媒介规范理论，自由主义媒介规范理论，社会责任理论，民主参与理论 一般来说第一节不做重点把握，把社会制度，传播制度大概把握一下就可以了。第二节是本章重点，特别是上面提到