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1、如新中国奖金制度20XX篇一：新时代奖金制度与美商直销公司制度的比较新时代奖金制度与美商直销公司制度的比较发布时间：20XX-4-27 阅读次数：320 字体大小: 【小】 【中】【大】新时代奖金制度与美商直销公司制度的比较一、制度比较：零售利润：（新时代）销售额等于业绩，没有净营业额。零售利润为1028（安利）日用品扣税15，化妆品扣税29。完成净额1200元才能拿到9领导奖：新时代的领导奖为公司总营业额的15，安利是4%门槛：（安利）小组业绩要求320XX元（完美）小组业绩要求6000元（如新）小组业绩月月85000元才能拿到第一代的5，小组业绩24000元才能拿到4代5。（玫琳凯）的小组
2、业绩要求35000元（仙妮蕾德）的小组业绩要求30000元（豆豆豆）本土直销企业，以前小组业绩要求10000元，现在调下来也要7500元（立新世纪）小组业绩要求10000元（新时代）一级经理的小组业绩要求3000元，包括个人的660元；二级经理五级经理的小组业绩要求5000元，包括个人的660元；而且在领导奖这块最大的优势是：等到成为10级经理，有9个独立部门，小组业绩要求为3000，其中包括个人660。因为每个部门不受时间限制，无限累计，所以说这个部门早晚都能达到6万，达到6万就成为了一个独立部门，做直销做到最后，可能会出现小组没有人了或者人少了。如新就是做到夏威夷蓝钻，月月8500元少不了
3、，想拿到4代的5，月月24000元少不了。安利320XX元少不了，完美6000元少不了。所以很多美商公司的直销商完成不了怎么办，只有花钱买业绩,把业绩买下来，才能拿到领导奖，才能把损失补回来，花钱买回来的产品再打折低价卖出去，所以美商公司市面上打折的产品全是一些高阶放出来的。因为他们要带领团队，没有太多的精力继续去开辟市场，完不成小组业绩，又为了拿到领导奖只能花钱买业绩。新时代直接培养5个合格三级经理，可以拿到8代，如果这5个人都培养5个人的话，第1代5个人，第2代就是25个，第3代125个，第4代625个，第5代3125个，第6代15625个，第7代78125个，第8代390625个，这就叫
4、做倍增。如果在每个人身上赚05元，那就是1953125元。冯景华老师说过，如果您是新时代公司的二级经理千万不要告诉别人你的收入，因为二级经理是贫下中农，但是也是1万块人民币左右。有的公司第1代9，第2代2，第3代没有了。分红：新时代的分红奖为公司总营业额的4，安利为025（新时代）的分红是团队业绩无限代20本人小组业绩80，新时代的制度是横做横有理，竖做竖有理，你开很多横排能拿到高收入，如果你只有12个横排，往下挖深度也能赚到大钱。在其它公司做竖是没有道理的。如果如新在4代之外是没有用的。但是你们要知道，冰山水面上是一个角，水面以下才是大肚子。直销界有一句行话，3代以外才出老鹰。二、美商直销公
5、司最主要的不利因素美商直销公司是全球业绩一体化美商公司实现了全球业绩一体化，也就是说它的制度在世界各地都是一样的。这样就不能解决美金与人民币的比价问题，美元与人民币的比价1：8安利公司在美国是21，实际是10000美元，在中国也同样是21，那就是要完成80000人民币。安利的制度是按美国的经济状况和经济收入来制定的，在美国月收入3000美元很正常，完成10000美元，也就不过是按照1：3的标准去完成。在中国按人均月收入1000元人民币，去完成80000人民币的话，那就是1：80的标准呀。在美国做安利不费劲，在日本做安利更不费劲，因为日本人的人均收入比美国人均收入还高，台湾做安利也可以，那是台湾
6、人的人均收入跟美国人均收入差不多。做美商公司不是做出来的，是找出来的，你要找出几个1：80能力的人才可以。找出6个是钻石，找出15个是夏威夷蓝钻美商直销公司是归零制直销做的是劳动累计，但是美商公司的制度是归零制，直销商们天天都在跳，美国人均收入3000美元，保资格是20XX美元，中国人均收入1000人民币，保资格8500人民币，安利小组业绩320XX，折合为4000美元，3000美元的人均收入的情况下完成4000美元，如果在中国也是和美国人的能力要求一样，也就是1000元人民币完成1200元人民币的业绩，那就简单得多了。美商直销公司始终没有解决消费者的忠诚度的问题做直销主要做的是市场份额，市场
7、份额最多来自于消费者，因为不可能每一个都来做这个生意。推荐人依据的是ID卡号，来反映市场份额，如果你下面的消费者用卡去消费的话，反映出来的就是你的市场份额，不用卡去消费的话，反映的就不是你的市场份额。别看你把产品介绍给了他，是不是你的市场份额还不一定。如果消费者用这个卡号和不用这个卡号没有太多区别的话，消费者对这个卡号就不会忠诚，对推荐人也不会忠诚，在同等质量的情况下谁的价格便宜，就买谁的。三、新时代制度与美商直销公司制度特点比较（新时代）累积不归零 弱者生存、强者发展。真正实现劳动的累积，体现直销的价值和意义。 （美商直销公司）归零（新时代）1：1：1,没有净营业额，不打折，不抹杀业绩。（美
8、商直销公司）有净营业额（新时代）级别只升不降（美商公司）级别根据业绩可升可降。（新时代）无职业、年龄、性别，国别歧视，博大胸怀、放眼全球。（美商公司）有的直销公司，军人、公务员、学生等都不允许，还有的直销公司需要下岗证、健康证、实行三个月的见习期、然后还要考核，考核完之后，1个月只给予直销商1个推荐名额、每个月都有业绩要求，一个月没有达到就把你枪毙等等限制。篇二：12个直销公司奖金知道简单1。安利安利安利安利制度加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。2.富迪富迪富迪富迪制度是多线双轨制与级差制完美结合完美结合完美结合完美结合，三档投资方式，21
9、50元（金卡）、5160元（白金卡）、12900（钻石卡），可以发展五个区，前期可以先发展两个区，大区业绩给公司，小区给个人和团队分配，业绩只升不降，每月不归零，可拿三代奖及领导奖，销售最高免费拿60%的货物，以及佣金奖差异奖和同等级别的团队5%奖，每介绍一人提10%组织奖，还有福利奖等。这家直销公司奖金制度最为人性化，奖金制度目前同行业中最好也最高，产品过硬，投资时机最佳，国内最大最有潜力最有社会责任的民族直销企业，也是政府给予高度重视和关照的直销公司。3。雅芳雅芳雅芳雅芳制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.4。玫琳凯玫琳凯玫琳凯玫琳凯制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高
10、.中期收入一般.5康宝莱康宝莱康宝莱康宝莱制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿奖金。较安利有进步。6。美乐家美乐家美乐家美乐家制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，发展5个横排，拿下级的7代，要求会员每月消费400-700，否则取消资格。它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。7优莎娜优莎娜优莎娜优莎娜是双轨制的典范，要求每个人只做两个部门。双轨的优点是加入前期收入高，不需要开太多的横排；缺点是
11、很多人以拉人头为目的，不注重产品销售，容易养懒汉。它在全球业绩一般，特别是在中国的国情下，制度很难适应中国国情，98年中国禁止传销的主要原因是当时双轨惹的祸，在国家直销管理条理主导以销产品为导向的情况下，绝对不允许双轨的存在。如泰国明文禁止双轨，在中国特色的社会主义的领导下，绝对不允双轨而破坏中国直销市场的净土，不管这家公司在国外是不是合法和它在国外的表现，否则，中国开了双轨的先河，中国直销将会如洪水猛兽无法收场。8。立新立新立新立新制度是开三个横排就能拿到最高奖励，这个最高奖励是说获得专利奖，但是它的制已经改了N次，制度的好坏还要靠市场的检验。9.欧瑞莲欧瑞莲欧瑞莲欧瑞莲制度是一个入门费低，
12、初期能很快赚到钱，在中期有一次性奖，中期比较高，并且培养一个独立经销商也可以拿到领导奖，也就是说可以拿无限代的领导奖，这是一个培养忠诚顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。市场反应好，能很好的适应中国政府的要求，同时也很适应市场的要求，一定会发挥出强大的威力。欧瑞莲是欧洲第一的直销公司，在全球58个国家中22个第一名，21个第二名，在大多的市场都战胜了安利和雅芳。也是具备了以小博大的势力。10.天狮天狮天狮天狮制度是累级的三三制，在前期容易达成,很容易启动市场,但是累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,以至在天狮的高层流失率很高.11。南方李锦记南方李锦记南方李锦记南方李锦
13、记制度是双月累积，级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,就拿不到差价了,在前期的收入较少.12。如新如新如新如新制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，在发达资本主义国家对于追求挑战的人来说很有吸引力，但在发展中国家很难适应篇三：如新中国销售人员行为守则如新中国销售人员行为守则如新中国销售人员须严格遵守本销售人员行为守则，共同建立和维护良好有序的市场环境，倡导规范经营，成为行业模范。一、销售人员的申请1、如新中国欢迎诚实正直的人员加入成为如新销售人员，申请人的条件应符合国家法律、法规及如新中国的相关规定，公司不接受未满22周岁人员、无民事行为能力或者限制行为能力人员、全日制在校学生
14、、公务员、现役军人、直销企业正式员工及其他国家法律法规禁止从事兼职人员的申请，同时如新中国保留接受或拒绝任何申请人加入成为销售人员的权利。2、申请人应提供的申请加入资料须真实、准确、有效，同时申请人须提供真实的配偶信息资料。3、如新中国销售人员须遵守公司对于销售人员既定工作岗位职位、工作部门及地点的安排。4、如新中国销售人员可以推荐其他诚实正直的人员直接与如新中国申请加入成为如新销售人员，同时如新中国销售人员不得擅自以公司的名义招募销售人员或利用媒体（包括互联网）、出版物或及/其它公共信息渠道招募销售人员。二、销售人员的职责1、严格遵守国家直销管理条例、禁止传销管理条例和治安管理处罚法等国家法
15、律法规中之各项规定；严禁任何涉及政治、宗教、迷信、传销等内容的行为。2、遵守如新中国各项规章制度以及各项营运细则及其修订的规定。3、对如新中国行政员工及其他销售人员应互相尊重，不以任何形式进行诽谤、诋毁、威吓、侵害如新中国行政员工及其他销售人员的人身及财产安全。4、维护如新中国的办公室、所有销售活动场所的公共形象及秩序，不干扰他人正常的经营活动。5、遵守订货和销售规范健康稳健地拓展市场，共同维护如新中国市场价格的稳定性，严禁以任何方式，通过任何渠道，进行低价倾销，实施不正当竞争。所有如新中国的产品应在公司的专卖店内进行销售。未经如新中国书面核准或授权，不得在任何公共场所（如商场、卖场、超市设立店铺或摊位）或互联网上展示陈列、销售推广如新产品以及在任何媒体（含互联网）或以散发传单的方式刊登有关如新产品或业务的广告。为他人代为订货需得到当事人的授权委托。6、遵守产品和业务推广规范 清楚掌握产品知识与产品功效，严格按照如新中国提供的产品资料介绍推广产品，进行产品示范，正确恰当地描述产品成效。 尊
