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劳教制度的问题篇一：劳教管理制度存在的问题及对策的思考劳教管理制度存在的问题及对策的思考【摘要】笔者主要通过对某戒毒所的调研，分析现阶段中劳教管理中存在的问题，并分别从新型管理模式、劳教管理人员等方面提出对策。【关键词】劳教制度；三等六级；对策一、当前场所管理教育工作所面临的困难和问题首先，劳教人员构成复杂：一是吸毒类劳教人员所占比重逐年增大，近几年急剧上升，约占所内劳教人员总数的20%，而且由于受到社会吸毒人群的增长的影响，这一比例将进一步扩大。笔者调查了一个中队的吸毒人数：截止目前，该中队现有在册强制隔离戒毒人员104人，在队102人，所外就医2人。我们从这一数字上面就可看出该所吸毒人员的比例.二是多次被劳教的人员比例上升，从近几年劳教人员被劳动教养的次数分析来看，多进宫人员几乎占了劳教人员总数一半以上，并且出现多次被劳教人员的数量在增加。一人被劳教的次数在增加。笔者分析了50名吸毒人员进宫次数。如下表：其次，年龄偏小的学员增多，尤其是25岁以下的学员呈现出较明显的增加趋势，此类年龄段的学员情绪不稳定，自控力较差、易冲动，进一步增加了管理难度。下面是50名吸毒人员的出生日期表。从中可以看出80后吸毒人员集中。再次，民警自身工作存在的不足。如民警不愿管、不敢管、不会篇二：劳教管理制度存在的问题及对策的思考劳教管理制度存在的问题及对策的思考
