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1、劳动用工制度培训,ppt篇一：用人单位劳动用工管理制度范本单位劳动用工管理制度范本（内部资料 仅供参考）二八年七月二十一日修订公司文件关于公布（用人单位）劳动管理规章制度的通 知本劳动管理规章制度于年月日经公司第届职工大会（或职工代表大会）第次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。（法人公章）法定代表人：签章年月日用人单位劳动管理制度范本目 录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与员工守则第八章 奖励与惩罚第九章 附则第一章 总则第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和
2、员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。第二条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第四条 本制度所称的公司是指公司（用人单位）；员工是指公司（用人单位）招用的所有人员。第五条 本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第六条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第七条 公司负有支付员工劳动报酬、为员
3、工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第八条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第九条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证情况，凭证录用。第十条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按中华人民共和国未成年人保护法和未成
4、年工特殊保护规定的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。公司严禁招用未满16周岁的未成年人。第十一条 员工应聘公司职位时，应提供解除或终止劳动合同证明书，员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入职工登记表。员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。第十二条 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。第十三
5、条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。第十四条 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。第十五条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，
6、员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第三章 劳动合同管理第十六条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。第十七条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合
7、同文本。第十八条 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。第十九条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第二十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第二十一条 符合劳动合同法第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。第二十二条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。经
8、济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行。双方协商一致可以变更劳动合同的内容。第二十三条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第二十四条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，
9、也不能从事公司另行安排的适当工作的；篇二：劳动法讲课课件全面认识劳动关系 防范劳动争议风险范 战 江一、市场经济条件下劳动关系的特征及其立法状况（一）相关几个概念1、劳动关系的概念是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式如劳动力派遣，借调等。2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样化。3、实习制度实习制度是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的一种培训教育制度。是建立劳
10、动关系之前的一种培训制度。4、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。5、劳动争议的分类常用的分类方式有三种（1）按职工一方当事人人数分类，可分为集体争议与个人争议。（2）按劳动争议的内容分类，可分为权利争议与利益争议。（3）按劳动争议的标的分类，可分为辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议等。（二）劳动关系的特征市场经济条件下劳动关系出现的新特征主要表现在四个方面：1、劳动关系与劳务关系等民事法律关系相互交错的复杂性；2、多种用工形式致使劳动关系出现了多样性（从事第二职业的现象与日俱增）；3、劳动合同制决定了劳动关系的动态性；4、劳动关系主体之间
11、的矛盾日益显性化（体现在近年来劳动争议案件数量大幅上升、日趋复杂、内容多样、处理难度增大，特别是突发性、群体性利益争议多发）。（三）劳务关系的现状与运用1、与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下六种情形。（1）用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员，形成劳务关系，但是这种情形属于极个别的情况。（2）劳务派遣公司与派遣员工形成劳动关系，用工单位与派遣人员形成劳务关系，两者相互交叉。（3）已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系应属于民事法律关系或者说是劳务关系，但国家有些规定又使之带有劳动关系的色彩。（4）个人或家庭与从事非全日制劳动主体之间的关系。（5）
12、在校学习的大、中学生利用假期勤工俭学所建立的关系。（6）直销企业与直销员、保险公司与代理人员、证券公司与经纪人的关系2、劳务关系的运用应从三方面考虑。（1）从劳务事项的具体内容加以分析（对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位管理或支配的人员，双方之间的法律关系属于劳务性的关系）。（2）从劳动主体的资格加以分析。（3）从法律特别规定加以分析。（四）根据劳动合同法应认定为劳动关系的三种情形，注意第二劳动关系问题1、用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员，双方建立的非全日制的劳动法律关系。2、用人单位中的待岗、下岗、
13、内退人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的法律关系。3、用人单位招用自主择业转业退伍军人，双方建立的法律关系。（五）国家根据劳动关系的新特征相应制定的新立法和新政策主要包括：1、劳动合同法、劳动合同法实施条例2、劳动争议调解仲裁法3、人力资源和社会保障部企业劳动争议协商调解规定（20XX年11月30日 人保部令第17号）4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释20XX12号）5、国务院证券公司监督管理条例（20XX年4月23日 国务院令第522号）6、直销管理条例7、关于确立劳动关系有关事项的通知（20XX年5月25日 劳社部发20XX12号）8
14、、关于加强技工学校生产实习管理工作的通知（20XX年7月25日 劳社厅函20XX274号）9、对的复函（20XX年8月17日 国法秘函20XX310号）10、关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复（20XX年4月26日 国税函20XX382号）二、做好预防和处理劳动争议的基础性工作主要有哪些（一）企业需建立与员工沟通对话机制，并注意关心员工（预防劳动争议机制）沟通对话机制主要是通过企业民主管理制度来建立，其外延包括：职工代表大会、集体协商和集体合同、职工董事和职工监事、企业事务公开，以及民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等形式。关心员工包括：改善劳动条件、建设企业文化、关注员工心理健康、加强法制教育使之理性维权。（二）企业需建立劳动争议协商、调解制度，例如建立企业劳动争议调解委员会（企业内部解决争议的机制）（三）制定合法的规章制度。（以下是处理争议的依据）（四）订立完善的劳动合同，做好劳动合同管理工作。（五）保留好日常管理的文书。
