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1、劳动法对于弹性工作制度的规范篇一：弹性工作制考勤制度考勤制度讨论稿休假及请假第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。二、请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。三、经审批的请假单应当交人力资源部备案。第二条 法定节假日休假根据劳动法的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：一、元旦，放假一天（1月1日）；二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；三、清明节，放假一天（农历清明当日）；四、劳动节，放假一天（5月1日）；五、端午节，放假一天（农历端午当
2、日）；六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；第三条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第四条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第五条 事假员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。第六条 病假一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。二、请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。第七条 婚嫁一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给
3、予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。二、婚假期间薪酬福利待遇不变。第八条 产假、护理假和哺乳假一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第九条 丧假一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可
4、适当给予在途时间。二、丧假期间薪酬福利待遇不变。第三章 工作第十条 公司实行八小时弹性工作制其中上午9：3011：30 下午：14：0018：00 需同时在岗，其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十一条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退公司实行弹性工作制，工作时间保证每天八小时，其中六个小时需同时在岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职半日论。无故提前下班者，以旷职半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。二、旷职未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职论处。员工旷职，不发薪资及
5、奖金。连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。篇二：劳动法规章制度新法背景下东莞企业规章制度的重建一、新法关于用人单位规章制度的新规定 劳动合同法第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位
6、提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、东莞企业在规章制度制定与适用上的老问题 1、违法 x大公司：员工有下列情形之一的，可以辞退： a：员工无法胜任公司安排的工作的；x财电业制造厂：第22条：全年法定节假日为10天，即元旦休假1天、春节休假3天、国际劳动节休假3天、国庆节休假3天，每周星期六星期日为正常休息时间，不能正常休假的，公司将补加班费或补休息天。联x工艺纸品有限公司a：婚假 在职职员可享有有薪婚假1天。 2、企业单方制定案例二：谭于1993年7月1日进入东莞恒公司, 20XX年10月8日,谭向恒公司提出书面请假
7、,请假期限为20XX年10月5日至20XX年10月21日,请假期满后,谭未返回上班,20XX年10月30日, 恒公司以特快专递的方式送达信件给谭xx：“谭的请假已于20XX年10月21日到期，时至20XX年10月30日仍未报到上班，其已连续旷工7个工作天，依据公司员工手册第三章人事规则之第2条离职、辞职与解雇中的规定。决定从20XX年10月31日起视谭自动离职。” 谭不服，提起仲裁，要求恒公司支付经济补偿金、代通知金、20XX年10月30日至20XX年10月6日的加班费。东莞市劳动争议仲裁委认为“虽然被诉企业员工手册上规定，连续旷工超过3天者，作自动离职处理。但该规定与企业职工奖惩条例第18条
8、规定相抵触，故本庭对被诉企业制定的连续旷工超过三天者，作自动离职处理的规定不予认定”。遂于20XX年2月2日作出东劳仲谢分庭案20XX39号裁决，由恒公司支付谭12个月的经济补偿金元。恒公司不服提起诉讼，东莞市人民法院认为“原告认为其员工手册上规定：连续旷工3天者作自动离职处理”，同时向本院申请证人出庭作证，以证明该规定是经过公示的，由于证人证言并不足以认定被告已经 知晓该规章，原告也未向本院出具被告签收员工手册的证据。另外，证人系原告职工，与原告具有一定的利害关系，故此，原告认为其制度是通过民主程序所制定并公示的主张缺乏证据支持。?由于原告未能证明员工手册是通过民主程序所制定，故员工手册不能
9、作为本案的审理依据。遂于20XX年5月18日作出（20XX）东法民一初字第3344号民事判决，判令恒公司向谭支付经济补偿金元。3、公告栏张贴公示案例三：谭xx于1997年5月31日进入东莞竞x塑胶五金制品厂有限公司（以下简称竞x公司）工作，任职工模部组长，月均工资为2350元。20XX年3月27日，竞x公司以谭xx“严重违反劳动纪律，经多次批评教育、警告处分后仍不改正”为由，将谭xx辞退。谭xx不服，向东莞市劳动争议仲裁委中堂分庭申请仲裁，请求竞x公司支付经济补偿金18000元、额外经济补偿金9000元、代通知金3000元等。 仲裁与诉讼：20XX年6月16日，东莞市劳动争议仲裁庭中堂分庭作出
10、裁决，驳回谭xx的仲裁请求。谭xx不服，于同年7月10日提起诉讼，东莞市人民法院于20XX年10月8日作出（20XX）东法民一初字第3705号民事判决，以竞x公司未能举证其厂规已向谭xx公示为由，判决竞x公司向谭xx支付经济补偿金11250元。判决后，谭xx与竞x公司均提出上诉。20XX年2月23日，东莞市中级人民法院作出（20XX）东中法民一终字第1163号民事判决，改判竞x公司支付谭xx经济补偿金13500元、代通知金2250元，驳回竞x公司的上诉请求。律师点评：本案中，竞x公司一共对谭xx作出过3次警告处罚，但只有其中的20XX年7月6日的一次有谭xx本人的确认，竞x公司之所以后来又连续
11、在20XX年3月26日和 27日对谭xx作出警告处罚，是为了给谭xx作出开除处分寻找事实依据，因为在其厂规第3条第4款里规定“一年之内若犯轻微错误被警告达3次者，立即开除出厂”。竞x公司之所以败诉，主要是其未能举证证明该厂规已向谭xx公示，后两份警告书也因没有谭xx确认而未被采信。因为根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条的规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，应由用人单位一方就其所做出的决定负举证责任。另根据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释第19条“
12、用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度、不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，竞x公司应举证证明对谭xx已公示过该厂规，但其未能，故竞x公司败诉在所必然。4、合理性缺失思xx公司：凡犯有下列情形之一者，将根据情节轻重给予警告或记小过处分 a：当值时厂服穿戴不齐或仪容不整； b：忘记或不适当地佩戴员工证； c：发出不必要的声浪，喧哗等，或值班时作不必要的攀谈； d：不正确地使用任何设备、用具或违反安全守则。 三、五类规章制度的重建要点 1、劳动合同管理制度 （1）招收录用条件的拟订 明确、具体、客观；案例三：xx公
13、司招聘助理工程师，招聘条件为：（1）国家重点院校毕业；（2）在校期间学习成绩在前5名以内；（3）具有团队合作意识，认同本企业文化；（4）形象气质好；（5）男生。 经xx公司面试以后，董x与该公司签订了3年期的劳动合同，约定试用期3个月。董x工作后的第2个月，xx公司组织新进员工与老员工进行篮球比赛，董x由于球技不错，也想借此表现一下自己，在比赛中过多地炫耀球技而不注意传球，最后其所在球认输球。比赛结束后xx公司评价了每位员工的表现，对董x的评价是团队合作意识差。 鉴于这样的评价，xx公司研究决定以董x在试用期内不符合公示的录用条件为由解除了与董x的劳动合同。董x不服，随即向劳动争议仲裁委提起申
14、诉。 合法；案例四:丁xx于20XX年1月20日受聘于x辉灯饰照明有限公司（以下简称x辉公司）任职会计，约定试用期为3个月。当初x辉公司的招聘条件是：1、具xx市户口；2、从事会计工作3年以上，有会计证；3、大专以上学历；未婚；上班后不到一个月，丁xx出现妊娠反应，经检查，发现已怀孕。x辉公司经调查得知，丁xx刚新婚不久。于是，x辉公司以丁xx不符合录用条件为由对丁xx作出解雇处理。丁xx不服，提起仲裁。（2）试用期的考核技巧（3）劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等事项的规范化（4）应聘人员相关材料的保存办法2、工时休假制度（1）3种工时制度的适用条件及运用 不定时工作日。指对职责范围内不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作日制度。不定时工作日其特点是工作日时数有时多于标准工作日时数，有时可能少于标准工作日数。对其超过标准工作日那部分时间，不作 为加班加点，不另支付劳动报酬；对其不足标准日的那部分时间，当 然也不计减工资。不过，对实行不定时工作日的职工并非毫无限制， 必然定期根据标准工作日来统计。如实际工作时间超过， 应对超过部分给予补贴，并给予相当的
