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1、什么是福利制度篇一：公 司 福 利 制 度东莞市钰凱精密模具有限公司福 利 制 度为了加强员工真正归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定以下福利制度：一、 保险与医疗：1、 在公司服务满一年的优良员工（中途停薪留职不予计算工龄），均免费享受公司提供的养老保险待遇福利，只要加入公司从事生产作业的人员均免费享受公司提供的工伤医疗待遇。2.公司每年4月-5月免费为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作，体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。二、 有薪假日及节日津贴:1、全体员工享受每年有
2、薪法定假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天共11天；2、在职职工，只要在公司服务满一周年的享有一天有薪假期，满两周年的有两天，依此类推，最高以十天为限，可连续或分开休假（提前申请并在公司调配好工作批准的情况下休假）。3、每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，具体发放标准请看列表。三、礼金：为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、住院等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体发放标准请看福利发放标准费用明细表。附：福利发放标准费用明细表：四、 娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感。公
3、司定期根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。五、 旅游：公司组织一年一度的员工旅游活动，旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：1、2、3、 进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用。 工作满一年而未满两年者，年度旅游需自付20%费用。 工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年为一千元人民币。4、 年度旅游可携带家属，其费用全额自付。六、 其它福利：1、 生产部每月度、季度评选优秀员工，具体请参照优秀员工管理办法实行。2、 根据员工在公司服务资历及业绩，享有不等的年终奖励，具体依照当年公布的年终奖励管理办法实行。3、4、5、6、7、 每星期为员工加餐，夏天免费提供
4、消暑凉茶。 经批准的夫妇外宿人员均享受住房津贴200元/月。 经批准在外用餐的人员均享受伙食补贴200元/人/月。 在公司住宿的人员均享受空调住宿环境。 全体人员均享受公司奖惩制度赋予的奖励权利。七、 本福利制度是为公司员工提供的一种福利待遇，最终解释权归于本公司，本制度自公司最高主管核准日起生效。核准/日期： 审核/日期： 制定：行政人事部20XX-5-16篇二：福利制度福利制度第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第二条适用范围：企业所有员工。第三条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释
5、和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。福利的种类及标准第四条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例按每年国家最低标准缴纳，公司每月为员工缴纳养老保险的比例按每年国家最低标准的20%，员工自己每月缴费为每年国家最低标准的8%。第五条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日12元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢八月半和春节，企业为员工发放节假日补助外，正式员工每人500元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生
6、日贺礼200元。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 3、邮费补助：公司主管级以上的正式员工办公用车为符合本规定的适用范围的员工提供的，用于日常办公用的私家车的邮费补助。无进行日常办公用的私家车不予以补助。（附件：油费补助管理规定）第六条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第七条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。如：每周周二、周四下午4:00可自由
7、组织羽毛球、乒乓球等活动。第八条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第九条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为15天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若
8、是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资。产假女职工的产假有98天，产前假15天，产后假83天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假。1员工请病假，需填写请假单。2根据医疗机构开具的病休证明，按劳动者本人所在岗位的工资标准确定。 员工福利管理第十条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第十一条福利金的收支账务程序按照一般会计制度办理，支出金额超过万元以上者需提交总经理审核。第十二条本制度由办公室制
9、定，经总经理核准后公布施行。篇三：中国社会福利制度第一章 社会福利概论一、福利与社会福利社会福利的目的:是满足社会中所有个人的社会、经济、健康和娱乐的需要。社会福利旨在提升所有年龄群体的社会功能，无论他们是富裕还是贫穷。（一）福利的概念（welfare ）人们通常将福利理解为“幸福”或“幸运”，从语义学的角度来说，福利可以定义为能够让人们生活幸福的条件。联合国社会开发研究所这样来认识福利的，它首先把人们日常生活的需求分成三大类：第一类是营养、居住、保健等，这是人类最基本的生存需求；第二类是基本的文化需求，包括教育、娱乐、休闲及人类生活的保全；第三类是在人的基本的生存需求和文化需求获得满足之后而
10、向往的更高层次的生活需求，它是在前两个需求获得满足的基础上，追求满足更高层次需求的过程，即是福利。（二）社会福利（Social Welfare）广义的社会福利，如联合国给社会福利下了这样的定义“社会福利是社会服务与机构间的有组织联系，在于协调个人和团体，在契合其家庭和社区学期的原则下，获得生活、健康及人际关系各方面的满足，使其能充分发挥潜能以增进福祉。” 从社会制度或政府的政策措施的层面来界定社会福利的概念，认为社会福利就是“专门为弱者提供的服务”，此为狭义的社会福利。陈良谨教授将中国社会保障体制下的社会福利制度定义为：“社会福利是作为国家的社会政策，由国家或社会立法或政策范围内的全体公民普遍
11、提供的旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。”综上所述，鉴于我国的实际情况，我们可以从狭义的角度给社会福利下一个定义：社会福利是国家的一项社会政策，是国家、集体和社会为保障立法和政策范围内的社会成员的基本生活及提高人们的物质文化水平而提供资金和服务的社会保障制度。 作为设置和专业的社会福利：社会福利是有关项目、利益及服务的国家体系。这种体系可以帮助人们满足其社会、经济、教育和健康的需要，这种满足了的需要对于社会的稳定具有重要作用。社会福利的另一种含义于学术专业的界定。在这个意义上，社会福利是“指针对个人、群体和社区的社会服务提供的机构、项目、个人和政策的研究”。
12、 社会福利与社会工作的关系社会福利是比社会工作更广泛的概念：社会福利包含社会工作。在实践的层面上，社会福利与社会工作密切相关。二、社会福利与社会保障的关系（一）传统的观点在我国社会学界，多数学者认为社会福利从属于社会保障。它是社会保障体系的组成部分。（二）近年来的新观点20世纪90年代中期以来，以丛树海、尚晓援为代表的一些学者，从广义的角度来重新界定社会福利的概念，提出了令人耳目一新的观点社会保障制度是社会福利体系的一部分，这与传统的观点恰恰相左。三、社会福利制度的内容、特征与原则（一）社会福利制度的主要内容社会津贴职业福利社会福利企事业社区服务（一）社会福利制度的主要内容1、社会津贴社会津贴
13、是国家在实行某一项政策或制度时，向法定或政策范围内的社会成员普遍提供的保证一定生活水平的资金的社会福利项目。社会津贴制度具有以下三个特征：第一，保障性；第二，临时性；第三，普遍性。2、职业福利职业福利是行业或单位通过提供集体生活服务设施、建立各种补贴制度，向职工提供物质帮助和社会服务的总称。职业福利被看作是我国社会主义制度优越性的具体表现，实行这种职业福利制度的原因有四：第一，就其性质来说，职业福利属于按劳分配的范畴；第二，建立职工福利制度，是与我国社区服务不发达的现状密切相关的；第三，一些行业的工作条件之艰苦或危险，对工人的身体健康会产生不利影响。为了解除这部分工人的后顾之忧，须对他们提供职
14、业福利。职业福利的内容大致分为三种形式 ：一是以现金支付的各种福利补贴；二是职工集体生活福利 ；三是职工集体文化生活设施 。我国职业福利制度具有以下特征：第一，普遍性或均等性 ；第二，差别性；第三，补充性。3、社会福利企事业社会福利企事业包括社会福利事业和社会福利企业。社会福利事业是指通过民政部门主办的社会福利设施，来满足特殊社会群体的基本生活保障和特殊需求的社会福利项目。改革开放以前，我国社会福利事业单位的主要任务有两个：一是收养城市居民中无依无靠、无生活的孤老残幼和精神病人；二是收养离退休孤老、家庭无力看管的残疾儿童、精神病人，以及定居或暂住国内无需人照料的海外侨胞、外籍华人。 改革开放以来，我国社会福利事业单位主要有供养功能、医疗功能、康复功能、教育功能、生产功能及对社区的辐射功能，并充分利用现有的设施，开展自费收养、有偿服务项目。3、社会福利企事业 社会福利企业是我国安置有劳动能力的残疾人、解决他们劳动就业和生活问题、帮助他们走上自强自立的道路、具有福利性质的特殊企业。一个社会福利企业除了符合一般企业的规范与要求之外，还必须具备以下的条件：安置残疾人就业达到一定的比例并由此享受各种政策的优惠；生产的项目适合残疾人的生理特点；制定适合残疾人劳动的安全生产措施。4、社区服务我国社区服务
