违反工资制度

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1、违反工资制度篇一：工资制度一、薪资结构参数表二、关于工资结构的说明公司实行结构工资制。结构工资包括岗位技能工资、岗位绩效工资、岗位补贴工资。工资结构比例权重系数如下：1、岗位技能工资占结构工资总额的45%； 2、岗位绩效工资占结构工资总额的40%； 3、岗位补贴工资占结构工资总额的15%。 三、岗位技能工资的说明1、岗位技能工资的组成岗位技能工资由学历工资、职称工资和职务工资三部分组成。 （1）学历工资表（2）职称工资表（3）职务工资表2、岗位技能工资的发放（1）岗位技能工资将根据员工自身文化程度高低、专业知识理解程度、专业技能熟练程度、专业技术职称、廉政执行力及综合能力等，经考核、考评发放。

2、（2）员工在严格履行岗位责任，圆满完成岗位工作任务，达到岗位标准要求的基础上发放岗位工资。 （详见岗位职责及要求）（3）员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任及要求时，根据考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资。尤其是出现未经请假批准不到岗、失职和不作为、不廉洁及违反公司制度等行为，均应酌情扣除岗位工资或降低岗位工资，对造成安全事故或其它严重后果的，除扣除责任人全部岗位工资外，相关的管理人员也负连带责任。3、岗位职责及要求 （1）总经理岗位职责 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 提出公司组织

3、机构设置方案。 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 负责审核公司经营费用支出。决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 其它事关公司全局的工作。（2）常务副总经理的岗位职责协助总经理制定贯彻和落实公司企业文化、经营发展计划及其它各项计划，实现公司经营和各项管理目标。在总经理领导下负责公司经营及具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执

4、行情况，提供分析意见及改进建议，必要时可单独召集沟通或工作会议。协助总经理调查研究，分阶段汇报公司经营及管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。辅助总经理负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。 配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。 在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。 落实总经理交办的其他工作内容。 （3） 部门主管的岗位职责在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的

5、各项工作任务。贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与公司其它部门的工作关系，加强与相关部门的协作配合工作；负责组织制定本部门管理制度和技术或管理标准；负责及时指导、处理、协调和解决本部门在工作过程中出现的各种问题，保证本部门工作正常进行，确保公司计划的按时完成；及时关注和分析本部门管理动向，负责本新部门技术引进和网络产品开发工作的计划、实施，确保技术不断更新，保证本部门工作质量的不断改进。对本部员工加强督导、检查、考核和绩效评估，不断提高本部门工作及服务的标准化、规范化、程序化、艺术化水平，激发本部员工工作的积极性。负责本部门人员的素质教育和业务培训工作，不断的提高员工素质。按时参加总经理办

6、公例会，定期召开、支持部门主管会议、协调关系，布置和总结工作。经常督导、检查本部门的清洁卫生和设施设备的维修保养工作，以及防火、防盗的执行情况，杜绝各种事故的发生。负责建立本部门的工作档案，审核处理各种报表，填写各种工作质量记录。保证完成总经理临时交办的其他任务。（4）辅助管理人员岗位职责要求遵守作息制度，不迟到、不早退，上班时间不窜岗，不做与本职工作无关的事。工作责任心强，遇事从不推卸责任，能主动完成本职范围内的工作；篇二：用人单位违反工资规定的责任、欠薪保障制度用人单位违反工资规定的责任劳动者有依法取得劳动报酬的权利，如果用人单位没有按照法律、法规规定和劳动关系双方约定的标准和时间为劳动者

7、支付劳动报酬，应承担相应的行政法律责任和民事赔偿责任，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。按照国家规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿金的。【相关依据】中华人民共和国劳动法19940705第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报

8、酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法19941226第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规

9、定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。最低工资规定20XX0120第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。欠薪保障制度这是指通过国家和地方立法及政策规定，在企业因破产、歇业或发生突发事件，欠付职工工资或其他报酬又无法追偿时，由政府运用社会共济资金先期垫付、事后追偿或动用企业工资预留账户资金等方式，保障劳动者合法权益的一种制度。在社会主义市场经济发展过程中，出现了一些企业长期拖欠劳动者工资的现象，特别是建筑

10、等行业一些企业三角债等情况的存在，以及一些小企业经营风险大，破产、歇业和业主逃匿等情况的发生，导致欠付劳动者、尤其是农民工的工资、社会保险费。不仅侵害了劳动者的合法权益，还严重影响着社会的安定。于是欠薪保障制度便应运而生。欠薪保障工作主要是由政府的劳动保障、财政、工商行政等部门相互配合、共同负责。欠薪保障资金一般是委托各级社会保险经办机构负责向划定范围内的企业征收，或委托银行为划定范围内的企业设立工资预留账户。对于欠薪保障金垫付的项目，一次垫付的最高额度，申请欠薪保障金垫付必须具备的条件，偿还垫付金的程序，以及如何运用、管理工资预留账户资金等，均由地方政府作出规定。篇三：工资制度12 公司根据

11、国家/地区关于工资与补偿的法律法规，并结合公司经营特点制订工资水平和工资分配方式,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准。 工资计算方式：员工工资与补偿遵循公平、公正、公开和同工同酬、按劳分配的原则，并严格遵守有关法规要求，根据员工工作性质的差异，结合员工的工作成效等因素,实行二种工资计算方式：月薪制和计时制。 月薪制： 适用人员：高层管理人员、办公室职员特殊工种人员等（如保安厨工）。 薪资结构：实发工资=应发工资扣款应发工资=底薪+绩效工资+其它扣款=社保+个人所得税+缺勤扣款+其它 名词解释： 底薪：根据当地最低工资标准确定。 绩效工资：完成约定岗位职责所得到的基本奖励

12、，如表现优异，可在此基础上上浮，否则下调，上下调动数额和权限由公司高层决议。 其它：包括法定假加班补贴等，在实际工资支出中备注说明。普通技术工岗位可享受50 元/月的岗位津贴品管及统计岗位可享受100-250元/月的岗位津贴。普通文职岗位可享受 200-1200元/月的岗位津贴班长岗位可享受300-1800元/月的岗位津贴组长岗位可享受200-1500元/月的岗位津贴机修岗位可享受150-20XX元/月的岗位津贴师傅级岗位可享受200-2500元/月的岗位津贴主任岗位可享受500-2500元/月的岗位津贴主管岗位可享受800-3000元/月的岗位津贴经理级岗位可享受1500-5000元/月的岗

13、位津贴 公司管理层免扣食宿费 社保扣款：按相关法规要求所进行的社保代扣代缴。 个人所得税扣款：按相关法规要求所进行的个人所得税代扣代缴。 住宿费/伙食费：按公司住宿伙食收费管理指引及员工在公司食宿情况扣除。 缺勤扣款：对应出勤但因中途进厂、离厂或请假、旷工等未出勤天数（缺勤天数）相应扣减工资。缺勤扣款=/ 当月总天数*缺勤天数缺勤天数：a）在公司安排的工作日请假（有薪假除外）或旷工等而未工作的天数b）进出厂当月进厂上班日之前天数或出厂上班日之后天数都视为缺勤天数c）如果请假或旷工连续时间超过（包括）7天，则此连续时段间的休息天数视为缺勤天数 其它扣款：在实际工资支出中备注说明。 计时制 适用人

14、员：所有生产工人、QC、仓管员、组长生产主任等。 薪资结构：实发工资=应发工资-扣款应发工资=正班工资+延时加班工资+周末加班工资+法假加班工资+有薪假补贴+绩效工资+其它扣款=社保+个人所得税+住宿费+伙食费+其它 名词解释 时薪=底薪/8 正班工时:每周共40小时，周一至周五每天正班8小时。 正班工资=正班工时*标准时薪 延时加班工时:周一至周五正班工作时间外的加班工作时间 延时加班工资=延时加班工时*时薪*120% 周末加班工时:周六、周日工作时间 周末加班工资=周末加班工时*时薪*120% 法假加班工时: 法律法规规定的法定节假日工作时间 法假加班工资=法假加班工时*时薪*300% 有薪假补贴: 员工依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、病假等有薪假期间，公司依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付的工资。 其它名词解释同3 公司福利制度 根据国家劳动法及其它有关法律法规，所有员工均平等享有应得的福利。 法定节假日： 国家法定节假日：元旦: 1月1日；春节：除夕、正月初一、初二；清明节：4月5日；端午节：农历5月5日；中秋节：农历8月15日；劳动节：5月1日；国庆节：10月1日、2