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1、调研考察制度篇一：员工外出调研学习考察等活动管理办法员工外出调研学习考察等活动管理办法为进一步规范公司各部门各类因公外出调研、学习考察、会议培训等活动，特制定本办法。第一条 各部门需按照“必需、节约、高效”的原则，安排员工参加必要的调研、学习考察、会议培训等活动。第二条 各部门根据自身业务发展情况、销售战略及市场规划的需要，于每月底制定出下月部门员工外出调研、学习考察、会议培训及其它交流活动的计划，并上报公司审批。第三条 公司计划内外出调研、学习考察、会议培训及其它交流活动安排，以不影响正常的业务开展及管理工作为原则，各部门应重点选派有较高责任心及对本部门销售业务、管理改革贡献较大的员工外出参
2、加。一次活动原则上选派一人参加，最多不超过三人（特殊情况另行申请）。第四条 公司计划外要求外出调研、学习考察、会议培训及其它交流活动，由部门或个人提出流程申请（包括目的、时间、地点、活动内容等项目），并提交活动主办单位邀请函等相关材料（电子档），报公司批准，未经批准擅自参加活动的人员因此产生的费用公司不予报销。第五条 员工外出参加活动期间的住宿费、补助由活动主办单位按活动规定标准安排，若活动安排的最低住宿标准超过差旅费管理办法住宿费标准限额，实行实报实销。活动不统一安排食宿的，活动期间和在途期间的住宿费、补助费按照差旅费管理办法相关规定凭票报销，未按规定开支费用，超支部分不予报销。第六条 员工
3、外出参加调研、学习考察、会议培训及其它交流活动完后，须在返回单位三天内写出书面汇报材料（按照统一格式撰写），并经由部门负责人审阅后，向单位主要领导（总管理部负责人、分管领导及总经理）汇报参会情况。第七条 外出参加调研、学习考察、会议培训及其它交流活动携带回来的各种会议材料，一律交由总管理部登记备案。第八条 本办法自发布之日起实施，其他未尽事宜由总管理部负责解释。附件1：员工外出调研学习考察等活动审批表附件2：员工外出调研学习考察等活动总结报告模板X X X X 公司二零一五年X月XX日附件1：员工外出调研学习考察等活动审批表备注： 1、申请外出调研、学习考察、会议培训及其它活动时请将会议主办方
4、的邀请函或会议通知附本页；2、若出国参加调研、学习考察、会议培训及其它活动需总经理批准。附件2：员工外出调研学习考察等活动总结报告1、总结报告于一周内提交总管理部，未提交者不得报销参加活动产生的费用。2、部门主管以下人员由部门主管核阅，主管人员级以上由直属领导核阅。篇二：调研考察工作制度调研考察工作制度1、调研考察工作由办公室主任负责统一组织。2、调研考察前，办公室主任负责制定调研考察方案，报党委书记审定批准。3、调研考察期间，工作人员要轻车简从，要严格遵守调研考察日程安排和工作纪律，不准超标准食宿、不准借机游山玩水、不准借机办私事，不准出入经营性娱乐场所，不准进行带有赌博性质的娱乐活动，不准
5、收受各种礼品礼金、有价证券。4、调查研究要大兴务实之风，潜心研究问题，调研考察结束后，调研考察组要及时形成调研考察报告报办公室。篇三：领导调研工作制度领导干部调研工作制度为着力解决深入基层不够、调查研究不深入等“四风”问题，切实加强领导干部队伍建设，进一步改进领导方法和工作作风，更好地深入基层、深入实际，帮助基层解决实际问题，总结基层典型经验，更好地推动全县各项工作，制定本制度。一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会精神和省委十三届九次全会，市委十一届八次全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以“结穷亲”、“下访听诉”、“开门纳谏”、“民情夜访”等
6、活动为载体，加强调查研究，改进调研方式，增强调研实效，重实际、说实话、办实事、求实效，切实改进领导作风和工作作风，促进全县经济社会不断协调、全面、可持续发展。二、调查研究内容紧紧围绕经济发展这个中心，服从并服务于改革发展稳定大局，立足于抓大事、议大事、谋大事，通过深入调查研究，努力掌握新情况，研究新问题，总结新经验，深入探索和解决影响经济社会发展中宏观性、战略性、前瞻性的重大问题，推进决策的科学化、民主化。（一）宣传党和国家的方针、政策，宣传省委、市委重要指示精神，宣传县委制定的方针、目标、决策和近时期的任务。（二）围绕党的路线、方针、政策和中央重大决策、重大工作部署的贯彻落实，围绕各级党委政
7、府决策的制定和工作的落实，围绕改革发展稳定中的突出问题和群众普遍关心的热点、难点问题的解决，重点深入工作困难的地方、群众意见集中的地方、重大项目建设现场，开展蹲点调研、随机调研、体验调研和暗访调研。（三）深入基层开展课题调研活动。针对我县各项工作所面临的问题，拟定课题，带着问题下基层开展课题调研，详细了解基层实情，听取基层意见建议，为县委决策提供有价值的参考资料。县委常委每年牵头完成12个重大调研课题。（四）指导和督促挂点乡镇和分管单位的工作。深入了解乡镇和单位工作现状，积极指导乡镇、单位的日常工作，为乡镇、单位理清思路，出谋划策。善于发现基层工作的好经验、好方法，认真总结，及时推广。及时发现
8、基层工作存在的问题，对于能解决的问题，要当面予以解决，不能及时解决的，协调各单位，认真加以研究，尽快形成解决方案，逐步加以解决。三、调研时间县级领导干部每年不少于3个月，县委常委每年下基层蹲点调研不少于2次。四、调研方式（一）下乡调研可以单独进行，也可以带领相关单位人员组成调研组进行。（二）可以集中专题问题下乡镇，也可以分段多次下基层。（三）在乡镇可以以走访部分人员、召开座谈会、发放调查问卷表等形式，了解基层情况，听取基层意见建议。（四）深入乡镇所辖企业调研。（五）与基层干部谈话。对基层领导干部工作作风、执行党风廉政建设责任制情况进行调研。五、调研工作要求（一）县四套班子成员结合自己分管工作，
9、将调研工作列入重要议事日程，坚持求实务实，深入基层，倾听意见，了解真实情况，解决实际问题，力戒形式主义。（二）班子成员深入基层调查研究，要及时认真做好记录，包括时间、地点、主要内容等。（三）对领导班子基层调研收集的问题，相关领导和负责人要进一步落实责任，督促整改，限时办理，积极协调解决。（四）对调查研究中遇到的重大事项，班子成员要形成调研报告向县委汇报。县委每季度召开四套班子联席会议，通报深入基层调查研究情况。（五）下基层期间，领导干部要严格执行中央八项规定要求，要轻车简从，严格控制随员和当地陪同人员数量。乡、村负责同志不准到考察地点以外的地方迎送。要认真执行廉洁自律的有关规定，严格要求自己，树立良好作风。
