无限极职级晋升制度

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1、无限极职级晋升制度篇一：20XX年无限极公司奖金制度详解20XX年无限极公司奖金制度详解。3、此项奖金的意义：易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理第三项：培训奖 %1、培训奖的领取条件和标准是：（1）、个人小组业绩8000点（2）、至少组建一个合格业务小组2（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小

2、组，公司奖励1000元（即8000 x %）。2、计算方法：8000 x % x（n-1）+ 个人小组业绩x %（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）3、此项奖金的意义：这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 %这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 80002万 万 5万8万11万 14万 20万 30万 40万% % %2% % % % 3% %

3、60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万400万 450万% 4% % % 5% % %6%1、业绩红利的领取条件：要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。32、计算方法：（1）、以8000为起点（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。3、此项奖金的意义：为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为万元，另一人的个人组织业绩

4、为200万元对应% ，那么他的个人组织业绩红利为万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去万和万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。第五项：公司分红 %这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：合格市场个数浮动业绩点数安全阀补点范围 第一分区 第二分区第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区1-2 8000800 %43 6000600% %4 4000400% %5 20XX200% % % % %61000100 % % %1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：（1）、组

5、建一位以上合格业务小组（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。5篇二：20XX年无限极公司奖金制度详解20XX年无限极公司奖金制度详解。3、此项奖金的意义：易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留

6、住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理第三项：培训奖 %1、培训奖的领取条件和标准是：（1）、个人小组业绩8000点（2）、至少组建一个合格业务小组2（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x %）。2、计算方法：8000 x % x（n-1）+ 个人小组业绩x %（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）3、此项奖金的意义：这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人

7、才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 %这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 80002万 万 5万8万11万 14万 20万 30万 40万% % %2% % % % 3% %60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万400万 450万% 4% % % 5% % %6%1、业绩红利的领取条件：要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。32、计算方法：（1）、以8000为起点（2）、以个人组织业绩计

8、算，分别考核，按劳分配奖金。3、此项奖金的意义：为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。每天给你30个人脉沟通，你能做好直销吗？30个人脉怎么来？ 百度芸静老师QQ:2595135345.手把手教你运作全国直销市场。 例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应% ，那么他的个人组织业绩红利为万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利

9、为27万 10元8角，减去万和万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。第五项：公司分红 %这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：合格市场个数浮动业绩点数安全阀补点范围 第一分区 第二分区第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区41-2 8000800 %3 6000600% %4 4000400% %5 20XX200% % % % %61000100 % % %1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：（1）、组建一位以上合格业务小组（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：

10、（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。5篇三：无限极公司奖金制度无限极公司奖金制度 一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 20%1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客

11、，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。第二项：销售折扣 2%-10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 20XX4000 60008000 2%4% 5% 6%8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费20XX元，那么你的市场开拓奖是多少呢？20XX元对应5%，4个

12、朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 12、两大特点：（1）、个人小组业绩连续两月累加；（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。3、此项奖金的意义：易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，800

13、0元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理第三项：培训奖 %1、培训奖的领取条件和标准是：（1）、个人小组业绩8000点（2）、至少组建一个合格业务小组（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x %）。22、计算方法：8000 x % x（n-1）+ 个人小组业绩x %（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）3、此项奖金的意义：这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你

14、的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 %这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 80002万 万 5万8万11万 14万 20万 30万 40万% % %2% % % % 3% %60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万400万 450万% 4% % % 5% % %6%1、业绩红利的领取条件：要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。2、计算方法：（1）、以8000为起点3（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。3、此项奖金的意义：为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为