《吸塑盘业的安全生产目标管理制度是什么-》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吸塑盘业的安全生产目标管理制度是什么-（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吸塑盘业的安全生产目标管理制度是什么?篇一：安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度一、目的（一）为明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，建立健全安全生产管理体系，落实安全生产责任，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司及其所属各部门。三、安全生产目标指标（一）工亡和重伤事故为零；（二）职业病危害事故、环境污染事故为零；（三）爆炸事故、重大火灾事故、设备事故为零；（四）千人负伤率5；（五）三级安全培训教育率100%；（六）安全隐患整改率100%；（七）
2、特种作业人员持证上岗率100%，特种设备检验合格率100%；（八）消防设施设备配置及完好率100%。四、目标与指标的制定原则（一）年度安全生产目标与指标由总经理组织相关部门根据历年和上年度安全生产执行情况制定，最后由公司安全生产委员会审议通过后颁布执行。（二）安全生产目标与指标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上一年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。（三）死亡及重伤事故，职业病危害事故及环境污染事故，重大事故（火灾、爆炸、设备等）必须严加控制，确保事故发生率为零。（四）安全生产目标除事故发生率的硬指标外，还应包括隐患排查治理、安全培训、作业规范、安全技术进步等方面的指
3、标。（五）安全生产目标与指标必须进行量化（即每项均有指标），同时要把安全生产目标层层分解，公司有指标；各部门、车间、班组直至员工均有安全生产目标与指标。五、目标与指标的分解（一）安全目标制定后，根据各部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标并制定实施计划和考核办法。（二）安全生产目标层层分解、量化考核后，人力资源与行政管理部门要把安全生产目标与工资分配挂钩。六、目标与指标的实施（一）总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产的同时应全面开展安全生产目标管理和安全生产达标活动，做到“五同时”，总结经验，评出先进并实行奖励，树立先进榜样。（二）安环部每半年
4、度和年度末要对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行检查，并做好检查记录。七、目标与指标的奖惩考核（一）奖励规定1、在年度考评期内，公司完成考核期安全生产目标指标的，给予公司安全生产责任人和安全主管部门奖励。2、各部门全面完成安全生产考核目标指标的，给予部门安全生产责任人和部门奖励，其余有关人员和部门按比例给予奖励。3、奖励方案及奖金额度，由公司另行制定。（二）考核规定公司或属下各部门发生超考评期安全生产目标指标考核指标时按下情况进行一次性处罚:1、因违章操作、违章指挥造成他人死亡或一次性重伤三人以上的责任者予以考核100020XX元，公司予以除名，事故部门负责人考核一个月工资，车间负责人考
5、核3000元。2、发生重伤一人，考核事故部门负责人1000元，车间负责人500元；重伤二人，考核事故部门负责人20XX元，车间负责人1000元。3、一年内连续发生死亡事故或一次性死亡两人以上，后果特别严重者，除执行考核外，部门负责人免职。4、本部门安全生产责任人以外的其他有关领导和主管部门人员的处罚按责任划分按比例进行处罚。5、部门对考核指标第项没有按要求执行落实的每宗按公司违章处理考核管理制度执行，并取消奖励资格。6、对玩忽职守，违章作业，违章指挥，屡教不改等恶劣的行为，视情节轻重，由安全主管部门提出处罚意见并作出处罚。（三）制定目标与指标考核办法，由安环部进行考核，由工会进行监督，由安全生
6、产委员会进行总结与评比。（四）每半年对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果；及时调整安全生产目标和指标的实施计划。八、附则（一）本制度与上级文件不符时，按上级文件执行。（二）本制度由公司安环部归口管理。（三）本制度的解释权在公司安环部。（四）本制度自颁之日起执行。篇二：安全生产目标管理制度内江雄风道路运输集团鹏程长运有限公司安全生产目标管理制度根据道路旅客运输企业安全管理规范（试行）【交运法（20XX）33号】和四川省安全生产条例以及四川省生产经营单位安全生产责任规定四川省人民政府令（第216号）及各级政府、主管部门有关加强安全生产工作、落实安全生产目标责任要求和部署，结合我
7、司实际特制定本制度。一、依法建立安全生产目标管理，并将公司的安全生产责任目标分解到各级部门、各岗位，明确责人员、责任内容和考核奖惩要求。二、遵循：安全第一，预防为主，综合治理“方针，做好安全生产目标管理工作，确保公司安全生产规范管理、优质服务促进公司安全生产向健康有序方向发展。三、安全生产目标（一）无一般以上道路运输安全责任事故（按年初责任书考核）；（二）无重大火灾爆炸事故发生；（三）无工伤、死亡；（四）无因漏检引发的车辆机械事故；（五）无严重安全生产违法行为和重大政治事件。四、安全生产目标管理规定依法建立安全生产目标管理，每年度公司安全领导小组将安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任
8、人员、责任内容金和考核奖惩要求。（一）、安全生产目标管理内容应当包括：1、主要负责人的安全生产责任、目标；2、分管安全生产和运输经营的负责人的安全生产责任、目标；3、管理部室其负责人的安全生产责任、目标；4、新车班组和行车班组长得安全生产责任、目标；5、岗位从业人员的安全生产责任、目标。（二）、公司安全领导小组是编制本企业安全生产方针目标并组织贯彻实施、考评奖惩的主管组织，安全部室组织实施、考评、奖惩的安全生产管理专职职能部门。（三）、各部室对公司下达的安全生产目标具体量化分解到各个岗位时，可根据本部室情况作适当调整，但其分解指标的累加值不得突破总的目标。（四）、安全和生产目标以安全生产责任形
9、式由公司安全领导小组与各部室、班组和各责任人、驾驶员签订安全责任书实施管理，公司安全生产方针目标由公司安全领导小组确定并实施管理。（五）、安全生产年度目标由公司安全领导小组根据上级要求确定。（六）、公司根据年度安全目标对各部门，各岗位，各责任人的安全目的完成情况实行考核，按年度初安全目标责任人考核其管理工作奖。（七）、公司实行安全生产一岗双责。公司主要负责人是安全生产的第一责任人，负有安全生产的全面责任；分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，对安全生产工作负组织实施和综合管理及监督的责任；其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负直接管理责任。公司各职能部门、对岗位人员在职责范围
10、内承担相应的安全生产职责。五、安全目标责任实行半年和年度考核。奖惩按照平时对照安全生产相关制度进行惩戒，年终实行奖励。六、安全工作应做到年初有计划，半年的考核、总结，年度有考核，总结。特殊时段（春运、百安活动、安全生产月、国庆黄金周、汛期等）的安全责任目标考核根据各时段的方案，措施和目标任务进行考核，并及时作出工作总结。七、安全生产责任目标考核评比依照公司安全生产管理制度的奖惩制度和标准和方式进行。并将目标的制定、分解、执行、考核、总结、奖惩情况在安全领导小组会议上作汇报。八、发生责任事故对责任单位和责任人的处理：1、凡发生一般事故，3人以下死亡，或者10人以下重伤。或者1000万元以下直接经
11、济损失的：（1）负全部责任的，除上级管理部门的处理外，对负有安全管理第一责任人作100元违诺赔偿处理，对第二责任人作出900元违诺赔偿处理，对第三责任人作出800元违诺赔偿处理，对直接责任人作1000元违诺赔偿处理，对责任公司作1000元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。（2）负事故主要负责的除上级管理部门的处罚外，对负有安全管理第一责任人作800元元违诺赔偿处理，对于第二责任人作700元违诺赔偿处理，对第三责任人作出600元违诺赔偿处理，对直接责任人作800元违诺赔偿处理，对责任公司作800元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。（3）负事故同等责任的除上级部门的处罚外，对负有安全管
12、理第一责任人作600元元违诺赔偿处理，对于第二责任人作500元违诺赔偿处理，对第三责任人作出400元违诺赔偿处理，对直接责任人作600元违诺赔偿处理，对责任专线作800元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。（4）对事故负次要责任的，第一责任人作400元违诺赔偿处理，对于第二责任人作300元违诺赔偿处理，对第三责任人作出200元违诺赔偿处理，对直接责任人作400元违诺赔偿处理，对负责专线作400元违诺赔偿处理。2、凡发生较大事故以上，3人死亡或者10人以上重伤，或者1000万以上直接经济损失的：负事故全部责任的，除上级管理部门的处罚外，对负有安全管理第一责任人作20XX元违诺赔偿处理，对于第
13、二责任人作1800元违诺赔偿处理，对第三责任人作出1600元违诺赔偿处理，对直接责任人作20XX元违诺赔偿处理，对责任专线作20XX元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。（2）对事故负次要责任的，除第一责任人作1800元违诺赔偿处理，对于第二责任人作1600元违诺赔偿处理，对第三责任人作出1400元违诺赔偿处理，对直接责任人作1800元违诺赔偿处理，对负责专线作1800元违诺赔偿处理。并均取消当年度评先进资格。（3）负事故同等责任的，除上级管理部门的处罚外，对负有安全管理第一责任人作1600元违诺赔偿处理，对于第二责任人作1400元违诺赔偿处理，对第三责任人作出1200元违诺赔偿处理，对直
14、接责任人作1600元违诺赔偿处理，对责任专线作1600元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。（4）对事故负次要责任的，对负有安全管理第一责任人作1400元违诺赔偿处理，对于第二责任人作1200元违诺赔偿处理，对第三责任人作出1000元违诺赔偿处理，对直接责任人作1400元违诺赔偿处理，对责任专线作1400元违诺赔偿处理，并均取消当年度评先进资格。3、其他责任人按照有关规定处理同时，对发生较大以上责任事故的安全生产第一、二、三责任人以及其他有关责任人，根据情节分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职等有关行政处分。4、发生重大及以上事故，按有关规定处理。如追究刑事责任的，由 司法部门依法处理。篇三：32种安全生产目标管理制度目录1. 安全生产目标管理制度 . 32. 安全机构设置与人员任命管理制度 . 53. 安全生产责任制管理制度 . 74. 安全生产责任制度 .
