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1、ndoverallleadershipresponsibilityforsafety.AdministrativeDeputyiswithinthescopeoftheirrespectiveresponsibilitiesatvariouslevelsofsecurityresponsibility,inchargeofsecurityworkinthecontextofleadership,responsibletotheChief.Fifthopenpitproductionsafetyaccidentinvestigationsystem,performedonaproductions
2、afetyaccidentfournoprinciple.Imposedonproductionsafetyaccidentreportstepbystepreportingthreechannels,namely,UnitChief,administrationandsafetysupervisionsystemcounterparttosuperiorleadership,reportsinatimelymanner.Sixthpitmustimplementthewhoisinchargeofwhosinchargeandhosemustbesafeprinciplesinplannin
3、g,layout,checkproductionwork,summarizedandevaluatedatthesametime,plans,features,review,summary,ratingsafetywork.Firmlyestablishingsafetyistheeffectiveness,safetyisthecredibility,safetyisthecompetitivenessawareness,tomakesafetywork.Seventhminingtradeunionorganizationaccordingtolawtheworkerstoparticip
4、ateintheworksafetyofdemocraticmanagementanddemocraticsupervision,safeguardworkerslegitimaterightsandinterestsinrespectofsafety.PersonaldeathandaTradeUnionhastherighttoparticipateinthemajoraccidentinvestigations,relyonthemassestodoproductionsafetywork.Eighthpitmustbebasedonrelevantlawsandregulations,
5、industrystandardsandcompanyandGodsstandards,rulesandregulationsissuedbythecompany,developingrulesandregulationsforcoalproduction,institutionalizationan一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )A不可剥夺性 B时代性C时效性 D再生性2第一次真正有系统地对
6、各项工作进行科学分析的是( )A苏格拉底 B泰勒C欧文 D吉尔布雷斯3要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( )A参与法 B主管人员分析法C工作日志法 D记录法420世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( )A提高生产效率 B人才的供求平衡C接班人计划 D组织再造与兼并5组织制定人力资源规划的依据是( )A社会的经济状况和政治局势 B社会的就业观念和失业人数C企业的地理位置和自然环境 D组织的战略目标和外部环境6能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )A
7、校园招募 B人才交流会C广告招聘 D职业介绍机构7一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( )A50 B80C100 D1208通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( )A甄别功能 B诊断功能C评定功能 D反馈功能9绩效管理的重心在于( )A绩效考核 B绩效比较C绩效提升 D绩效衡量10评价中心最大的特点是注重( )A纸笔测试 B面试C情景模拟 D心理溅量11“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( )A教育 B培训C学习 D记忆12培训中最普遍、最常见的方法是( )A讲授法 B研讨法C案例分析法 D角色扮演法13职业生涯是一种复杂的现象，其组
8、成部分是( )A性格与能力 B机遇与目标C挫折与成功 D态度与行为14一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )A职业兴趣和爱好 B良好的职业机遇C强烈的择业动机 D职业能力和职业品质15我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( )A一年零三个月计算 B一年零四个月计算C一年零五个月计算 D一年零六个月计算16企业文化的核心是企业( )A形象 B价值观C目标 D制度17为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( )A原始成本 B重置成本C可控成本 D间接成本18个人为接受教育、训练而放弃的收入是（ ）A直接成本 B间接成本C人事成本 D重置成本
9、19强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( )A20世纪30年代 B20世纪60年代C20世纪80年代 D20世纪90年代20先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )A讲授法 B研讨法C角色扮演法 D案例分析法21组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( )A计算机预测法 B管理者继任模型C德尔菲法 D马尔科夫模型22下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( )A在招募区域内张贴招募简章 B在电视和广播上发布招募信息C在报纸上刊登招募简章 D举行新闻发布会发布招募信息23世界上第一份职业兴趣测验量
10、表的编制者是( )A比奈 B卡特尔C斯特朗 D詹姆斯沃克24测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )A鉴定性测评 B诊断性测评C配置性测评 D开发性测评25在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( )A标准化面试 B结构化面试C系列面试 D非结构化面试26下列各项中，应用较少的工作评价方法是( )A工作重要性排序法 B工作分类法C要素计点法 D要素比较法27如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( )A岗前培训 B在岗培训C离岗培训 D员工业余自学28霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮
11、志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( )A实际型 B研究型C艺术型 D企业型29有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )A市场领先 B市场滞后C市场匹配 D市场衰退30适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )A教育型 B领导型C服务型 D社交型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。31运用访谈法，应该遵循的原则有( )A互动原则 B参与原则C尊重原则 D随机原则E倾听原则32选拔性测评操作的基本原则有( )A公正性 B可比性C准确性 D系统性E差
12、异性33在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( )A企业概况 B部门功能C工作职责 D基本政策与制度E工资福利34属于人力资源成本核算指标体系的有( )A保障成本指标 B安置成本指标C企业管理能力和管理水平指标 D成本投入指标E成本投入的直接指标35“三层次”说认为企业文化包括( )A物质层 B管理层C制度层 D员工层E精神层三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)36简述人力资源战略的概念和类型。答案:人力资源战略定义为：根据企业战略来制定人力资源管理计划和方法，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标。人力资源战略指导着企业的人力资源管理活动，它使人力资源管理的活动之间能够有效地互相配合。因此不同的人力资源战略必然会影响到人力资源的管理活动。舒勒（1989）将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。（1）累积型（Accumulation）的战略：即用长远观点看待人力资源管理，注重人才的培训，通过甄选来获取合适的人才。以终身雇佣为原则，以公平原则来对待员工，员工晋升速度慢；薪酬是以职务及年资为标准，高层管理者与新员工工资差距不大。（2）效用型（Utilization）的战略：即用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训。企业职位一有空缺随时进行填补，非
