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1、卫生检查奖罚制度篇一：卫生检查奖惩制度卫生检查奖惩制度为进一步加强对酒店卫生安全的监督管理，确保酒店卫生安全，我酒店在现行的卫生制度的基础上，特制定如下卫生检查奖惩制度：一、卫生标准细则：1、公共卫生：（1）餐厅每餐开完后清扫干净，保持餐厅地面、桌面上面无污水、杂物、饭渣、油污及灰尘。（2）炊事用具不得直接接触地面，炊事用具要做到生熟分开。（3）防蝇、防鼠措施到位。（4）泔水桶必须加盖。（5）厨房周围环境清洁卫生、无杂草、垃圾，水道畅通。（6）窗台洁净、窗框及玻璃无灰尘；窗台无杂物。（7）室内公用物品摆放整齐。（8）仓库物品分类摆放。2、个人卫生：（1）工作人员做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、
2、勤洗澡、勤理发、勤换工作服。（2）工作人员做到“六不”：不随地吐痰、不面对食品打喷嚏、咳嗽，不用工作服擦手、擦脸或楷抹用具，不直接用勺尝味，不准用手直接抓食品，工作时不准吸烟。（3）每半年进行一次健康检查，凡患有传染性疾病及携带病菌者要立即中断工作。（4）不准穿工作服上厕所或进入其它污染区，便后工作前要洗手，换好工作服后进入工作间。3、食品卫生：（1）食物要烧熟煮透，防止外熟内生，严防熟食品污染。（2）剩饭菜如无腐败、变质现象，在出售前必须重新回锅烧透。（3）炊具要严格消毒，炊事人员开饭前要尽量避免自己的手与用膳人的盘接触。（4）肉类必须炒熟煮透，半生不熟不能出售。（5）不准采购和使用变质的原
3、料和成品，严禁收、售未经检疫的肉、禽、生、冷原料和食品。（6）严格执行食品留样待检制。二、检查办法：由总务处组织人员作定期检查或不定期检查。三、评分办法：按卫生标准细则进行评分。四、奖惩措施：1、公共与个人卫生不合格，给3次机会加以整改，仍不合要求对责任人给予经济处罚， 直至解除合同。2、发生食品卫生事故，追究相关责任人经济甚至法律责任。篇二：20XX卫生检查奖惩制度为了认真落实各项政策措施，进一步提高工作效率，调动职工的积极性，增强全体职工的责任感和使命感，按照镇党委、政府的工作安排部署，针对环卫工作的具体要求，特制定如下管理制度:一、工作实行区域清洁承包制，不同季节、不同街面的时间要求是:
4、4月1日至10月31日，必须在每天早7点前清扫完毕四条大街的卫生，其它地段的卫生在早8点前清扫完毕；11月1日至3月31日，必须在每天早7:30前清扫完毕四条大街的卫生，其它地段的卫生在早8:00前清扫完；312线的卫生要在天亮前确保安全的同时进行。在全年内，每天上午8:00至12:15、中午12:15至15:00、下午15:00至18:00、18:00至19:00，各自应带上工具对所包区域进行保洁，并做到随脏随扫。如遇下雪天，待雪停后必须集中上街扫雪；风雨天不能按时清扫时，必须在风雨停后的当天及时清扫街面的泥沙和杂物。二、环卫职工必须爱岗敬业，热爱本职工作，发扬不怕苦、不怕脏、不计个人得失的
5、奉献精神，积极完成岗位职责内的各项工作任务。三、要加强政治理论及业务知识的学习，在抽空自学的同时，积极参加单位组织的集中学习，不断接受新的知识。提高自身素质。四、团结互助，分工协作。正确处理国家、集体和个人的利益关系，顾全大局，不计得失协调做好同事们之间和居民群众之间的关系。五、办公室人员必须确保各办公室内的卫生干净，保持各自工作环境的洁、净、美，树立好自身的良好形象。六、实行每周检查、月评比、季考核、年总结制度。建立职工奖励基金，由职工每月在工资中提留30元和镇政府每人每月配套20元作为奖励资金的，其中个人的处罚款也列入奖励基金中考核兑现。七、环卫大队对区域内的卫生清洁进行不定时检查，检查由
6、大队办公室牵头，组织办公室相关人员参加，对检查中发现的问题分别进行奖罚。八、在检查中发现清扫保洁人员不能按时到岗和清扫保洁不干净的，一次扣罚10元，本月内累计被处罚三次以上者，建议镇党委 、政府予以清退。九、在检查中若发现清扫保洁人员上岗不尽责扎堆聊天者，每人一次性处罚50-100元，本月累计处罚三次以上者予以清退。十、在检查中发现卫生自管小组长和检查员在自己负责的区域内发现清扫保洁不干净和人员脱岗的，一次分别扣罚5元，若本月内在自己负责的区域内被处罚5次以上者。建议党委 、政府进行轮岗处理。十一、在检查中发现卫生督察员在自己负责的卫生区域内出现清扫不干净未清扫的，或者是本人及清扫保洁人员不到
7、岗的，一次扣罚5元，本月内在本区域内被处罚8次以上者，建议党委、 政府进行轮岗处理。十二、镇上对环卫大队的工作要进行不定时的检查和督察，若在检查中发现问题比照以上第八、九、十条的规定进行处罚，处罚的次数包括在责任人本月的累计处罚中。十三、每季度进行考核兑现，工作完成情况对照月考核打分，根据平时的检查记录和镇上的检查和督察通报情况汇总进行奖罚，对在一线工作表现突出，工作落实得利，完成任务比较突出的清扫保洁人员重奖23人，每人奖励100元。十四、本制度从20XX年1月1日起执行。二0一二年一月一日环卫职工请假制度为了进一步搞好城市的卫生管理工作，加强对全体职工的教育管理，按照镇党委，政府的要求，结
8、合具体工作实际，特制定如下请假制度:一、一线职工请假先本人申请，由卫生自管小组长具体落实替岗人员签字后，经大队领导审批。二、卫生管理人员请假由本人申请，经大队领导直接审批。三、驾驶员及司助员请假，先本人申请，经副大队长同意签字后，呈报大队长审批。四、一线职工每季度请假不得超过15天， 15天以内扣罚每天的工资，15天以外每超一天除扣罚当日工资外，再按每天扣罚2元，年内累计请假超过60天者，不享受年度奖金，每超一天扣罚二天的工资；并建议镇党委、政府予以清退。严禁迟到、早退和脱岗，在检查中若发现不到岗者，一次扣罚5元，旷工一天扣罚三天的工资，按时参加集体活动和集中学习，一次不参加者罚10元。五、环
9、卫管理人员必须严格遵守上下班时间，不迟到、不早退，每季度累计迟到超过三次以上者，按旷工一天对待扣罚一天的工资；每季度请假不得超过9天，9天以内扣罚每天的工资，9天以外每超一天除扣罚当日工资外，再按每天扣罚2元，年内累计请假超过36天，每超一天扣罚二天的工资；脱岗超过一小时发现一次扣罚10元；旷工一天扣罚三天的工资，无故不参加集体活动和集中学习，发现一次扣罚10元。六、驾驶员和司助人员应严格遵守各项规章制度，每季度请假不得超过12天，12天以内扣罚每天的工资，12天以外每超一天除扣罚当日工资外，再按每天扣罚2元，年内累计请假超过48天者，每超一天扣罚二天的工资，脱岗超过一小时发现一次扣罚10元，
10、旷工一天扣罚三天的工资。无故不参加集体活动和集中学习者，发现一次扣罚10元。七、环卫全体职工必须严格按请假制度办事，请假必须写请假条，严禁不打招呼，擅自托人替班，若发现此现象，一次扣罚20元。八、每季度组织一次对全体人员的考核，在本季度无请假、迟到早退脱岗旷工现象者，对到岗及时工作完成比较突出的。一线职工每小组奖励2人，每人奖励50元。九、本制度从20XX年1月1日起执行。二0一二年一月一日篇三：环境卫生检查评比奖惩制度环境卫生检查评比奖惩制度 为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度：一、检查评比时间每月
11、25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。二、检查评比方法及等次1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。三、检查范围室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。四、评分标准每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。扣分标准：（一）室内卫生（25分）1
12、、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。（5分）2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。（5分）3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。（5分）4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。（10分）（二）楼道、楼梯卫生（25分）1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。（5分）2、垃圾篓是否日产日清。（5分）3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。（5分）4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。（5分）5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。（5分）（三）厕所卫生（20分）1、垃圾篓是否日产日清。（5分）2、盥洗台是否干净，有积水。（5分）3、便盆是否有污垢。（5分）4、地面是否干净。（5分）（四）公共区域卫生（30分）1、“门前五包”责任制是否落实。（10分）2、果皮箱是否日产日清。（5分）3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。（5分）4、门前排水沟里是否有污水。（5分）5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮等。（5分）五、奖惩措施对连续三次评为最清洁户的农户，给予现金奖励20元；对评为不清洁户的住户，发放整改通知后，责令整改。对拒不整改的住户、连续二次卫生检查评比不清洁的农户、全年累计三次以上不清洁的住户，在乡广播站公开曝光，将其评委不讲清洁住户并挂牌，并处罚金20元。对评为清洁户的不奖不惩。
