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1、通榆八中2012年度教导处工作总结 根据学校2012年学校工作思路和学校整体工作安排，加强教学研究、教学指导、教学评价，紧密联系我校教育教学的实际情况，深入分析和研究教学汇总出现的新情况、新问题，积极参与教育教学改革。围绕提高教育质量这个中心，打造高效课堂，加强教育教学管理，积极开展校本教研，努力加强教导处自身建设，充分发挥教导处对学校教学工作的指导和服务功能，努力提升我校办学水平。 一、主要工作及措施教导处工作任务繁重，教学工作千头万绪，本学期教导处的主要工作是抓好教师成长和学生习惯养成这两条主线，以加强教学工作管理，加强学风建设为重点，具体内容是：（一）、以促进教师发展为中心，切实加强名师
2、队伍建设，提高教师业务素质，从源头上促进教师教学能力提高，为教学质量提高提供保证。教师是学校的真正主人，是学校发展的不竭动力，因此，抓教师这条主线永远是学校工作的主旋律，教师发展则学校事业发展，教师优秀则教学质量优异。为此，要做好以下几项重点工作： 1、加强制度建设，提高教师依法执教的自觉性。本学期要在规范教师教学行为，提高教师依法执教的自觉性上加强管理。 开全开足各项课程，加强体育、信息、 农业技术等非升学科目教学管理， 继续保持我校优良的办学行为。 2、关爱教师，激励教师，继续打造优秀教师。本学期教导处继续加强教师业务学习，制定业务学习计划，选准突破口，找准切入点，开展一些实实在在教研活动
3、，切实提高教师业务素质。继续开展青年教师培训活动，开展优秀课评比活动。特别是要为广大教师提供锻炼、交流和学习机会，尽可能多地安排教师走出校门，参加各种教研、观摩活动，拓展视野，转变观念，提高技能。有计划有重点地推进学校“名师工程”，让一批优秀教师在教学上、教研上都成熟起来，成为市县骨干教师和学科带头人，从而带动全体教师共同发展、共同进步。 （二）、以教学质量提高为中心，切实加强教学常规管理工作， 增强学校办学实力，关注课堂，研究课堂，为进一步提高学校的教学质量做贡献。教学质量是学校的生命线，而教学质量的提高，关键在课堂。全校教师要确立以人为本的教学思想，以实为要的教学态度，以导为主的教学方法，
4、以活为长的教学风格，要倡导学生自主学习、合作学习、探究高效学习模式，变“教室”为“学室”，还学生学习的“时空”。要倡导当堂学习，当堂练习，当堂消化的模式，切实提高教学效率。努力打造高效 “学室”课堂 。（三）、以教研科研为先导，提高教研活动的实效性，开拓教研领域，提升教研层次，从科技上实现强教、强校。本学年教研工作以实效性为目标，具体展开一些实用性，可操作性的研究，指导和促进教学，主要内容有： 1、研究新课标要总结初中课改经验，针对出现的新情况、新问题，及时研究对策，落实相应措施，抓好课改辐射工作。七、八年级要注重基础知识和基本技能的教学，九年级要加强学习与复习方法研究指导，提高学习效率，努力
5、争取在中考中考出优异的成绩。 2、加强检查，作好教学常规反馈工作。本学年教导处建立健全教学常规检查评价制度，继续执行新教学常规检查制度，继续实行教学计划跟踪督查制度，加强备课、上课、命题、作业批阅、试卷分析方式方法指导，促进教师业务尽快成长。 3、发挥教研组长、骨干教师模范带头作用，本学年每人上一节示范课，加强听评课研究，搞好教研课题研究，带动教师教学技能的提高。 （四）、以学生发展为核心，努力培养学生良好的学习习惯，提高学生学习品质，营造浓郁学风，从根本上实现学校规模发展。学生是学校的主体，是学习的主人, 要抓实学生这条主线。 1、注重日常渗透，养成良好学习习惯。良好的习惯使人终身受益，良好
6、的习惯可以起到事半功倍的效果。教学的首要目的是培养其习惯，教师在平时教学中必须有意识地渗透这一目的，要培养学生课前预习、课堂笔记、课后及时作业的习惯，要培养学生独立思考、大胆创新、敢于表达、诚实考试的习惯。 2、注重细节管理，强化学生良好的学习纪律。教师应一手抓教学，一手抓组织纪律，注重细节，加强常规管理，确保纪律的落实。另外，教导处加强自身建设，教学管理人员加强学习，不断提高管理水平，真正做到用心、用力、用情工作，强化责任意识、学习意识、务实意识、创新意识、质量意识、自律意识。 3、充分发挥学校资源优势，大力推进学校的特色化建设，本学期除进一步规范班级集体管理的工作外，加大力度做好学生个性化
7、培养建设等方面的工作，在促进学生科技创新方面争取有新的突破。 4、引导师生开展名著阅读和美文名篇诵读活动，进一步提高师生阅读品位。 5、加大学生管理力度，使各项评价更为客观、准确，使各项教学评价更能发挥出对学生发展的指导作用，促进学生的健康成长。（五）、充分准备，突出特色，严格落实各项评比标准要求，做好专项督导等各项迎检工作。（六）、抓好初三年级中考报名及体育测试等各项考试准备工作。（七）加强学生的安全教育培养学生良好的安全意识。二、具体工作上学期：1、做好学生报到，新教材发放、课程表设置、新转入学生入校等系列开学工作。 2、布置制定各学科教学计划，教科研计划、个人的教学和学习计划。 3、组织
8、安排开学初的教案检查工作4、组织召开教研组长会议，布置落实本学期组内教研工作。 5、制定教师继续教育及业务学习活动计划。6、做好学生到校情况统计，整理并清理学籍。7、完成课程总表、校历、进度表、教师一览表、教研组活动总表的制定并及时上墙。8、先后组织安排了5次全校范围的考试和5次九年级的模拟考试，每次都进行了系统的教学质量分析，为学校教学质量分析提供有力的依据。9、 制定并落实全校的每月辅导计划，并完成每月的辅导课统计。10、组织安排了期中、期末的常规教学检查。11、组织了九年级的毕业考试；理、化、生的技能测试。12、完成本学期的材料归档工作。13、完成了省对市初步均衡发展检查验收工作的材料准
9、备工作。下学期：1、做好新生的报到，新教材发放、课程表设置、新转入学生入校等系列工作。 2、布置制定各学科教学计划，教科研计划、个人的教学和学习计划。 修订了学校的考勤制度，基本规范了考勤工作。3、组织安排开学初的教案检查工作4、召开教研组长会议，布置落实本学期教研工作。 5、制定教师继续教育及业务学习活动计划。6、做好学生到校情况统计，整理并清理学籍。完成新生的建籍工作7、完成课程总表、校历、进度表、教师一览表、教研组活动总表的制定并及时上墙。8、先后组织安排了5次全校范围的考试，每次都进行了系统的教学质量分析，确立并完善了各学科教学成绩的跟踪监测机制，为学校教学质量分析提供有力的依据。9、
10、制定并落实全校的每月辅导计划。10、组织安排了期中、期末的常规教学检查。11、完成本学期的材料归档工作。12、先后完成了控辍专项督导、教学专项督导检查、通榆县目标责任书达标检查工作的材料准备、组织和装订、建档工作。 通榆八中教导处2012.12.10 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行
11、上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据
12、此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司
13、打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的
