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1、苏州英豪教育 苏州企业人力资源管理师培训 苏州新区HR培训班人力资源管理师必须贯备以下四个方面的基本条件： 其一，要有扎实的专业理论修养。对人力资源问题的研究达到相当的深度。要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。不仅有扎实的理论知识，还要懂得实际的操作。 其二，要有创造力。作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要知道知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，要有影响力。不是每个人都能不能直接与“老板”有联系的。作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接
2、下属，如招聘经理、新酬经理等，使自己的影响传递出去，查到“拷贝”到“老板” 那里，从而对企业人事政策产生影响。 其四，要有很强的语言表达能力和文字表达能力，还要具备信息沟通的技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。要经常与上下级沟通不能把研究报告一交就OK了。为什么要学人力资源管理师 专家认为：人力资源管理师将是新千年少数几个持续 的职业之一，而且绝对属于高新职业。 业内人士认为：进入知识经济时代，企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争，而高新科技的发展最终还是靠人才。出此，企业如何更好的“引才”南京人力资源考试培训、“用才”、“留才”
3、等等课题已成为决定企业成败的关键；而且这些课题正是人力资源管理师的职业范围。什么样才算人力资源专家呢？ 在例如联想这样一类大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而这位“专家“进来后已经没有位置了，但他本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，于是就称他为 “人力资源专家”，实际上就是人力资源管理师。南京人力资源考试培训 在一间大的公司，柳传志们不可能专门去考虑人力资源问题，但是公司又确实需要有人站在“柳传志”的角度去完整地、系统地对公司的人力资源做战略性的考虑。有多大的需求就有多大的市场，如果全国大多数有实力的公司都设立人力资源管
4、理师这一岗位的话，这一职业的从业空间可想而知。难怪这一职业被称为潜力巨大的职业。做为一名人力资源管理师到底需要什么条件呢？ 在今春人才招聘会上广东步步高电子工业有限公司也在招聘人力资源管理人员，该公司人事部主管郑国军先生，他提到；“在应聘者中，许多中文系、新闻系、经济系、管理系、哲学系、社会学系等等系别的学生都来应聘这一职位。好像认为人力资源就是一万方金油管管人嘛，谁都可以干一样；其实，做人力资源这一行是需要一些非常专门的知识的，如最基本的，你必须熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时必备具备现代企业人力资源管理理理论与实务知识等等。”【人力资源管理师报名时间
5、】人力资源管理师考试报名时间一般在3月和9月份，目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。【企业人力资源管理师调整后的报考条件】（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定
7、标准学时数，并取得结业证书。【人力资源管理师考试时间】每年考两次，分别为5月、11月【考试科目】人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。【合格标准】考试卷面分值100分，60分为及格【学习内容】人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理【培训目标】 第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能
8、力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，帮助学员顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师国家职业资格考试，同事获得相应的证书。【使用教材】职业道德、基础知识、常用法律手册、（三级/二级）专业书、考试指南【培训费用】企业人力资源管理师 三级：1600元（培训费1100 元，教资费170元、考试费330元） 企业人力资源管理师 二级：2500元（培训费1700 元，教资费220元、考试费580元） 【培训特色】 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运航行出海的
9、船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！【职业描述】人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说
10、的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 【就业前景】保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”
11、人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源管理师仍然可以称得上是热门职业。 【企业人力资源管理师市场地位】 随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被起来越多的人所认识。人力资源经理人成为一个
12、倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”.【企业人力资源管理师薪酬水平】人力资源管理师的薪水一般介于人力资源部总监或总经理与薪酬部经理、招聘经理之间。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在11.5万元或高达1.8万至2万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在60001.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是
13、极具吸引力的“热门”行业。【人力资源管理师热门指数：】职业描述：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。就业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。【企业人力资源管理师证书简介】人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部
14、关于实施企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)及劳社厅发20013号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。用正确的思路和应试技巧解题。2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！ 本课题研究的目的就是通过一系列教
15、学活动，激发学生的学习兴趣，为学生创造和谐的“说”的氛围，为学生积淀“说”的素材，为学生创造“说”的情景和空间局党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的十九大、十九届三中全会精神force (youth teams) and County party leaders, aimed at weakening the anti-Japanese forces. Zhuang Shaozhen was removed from Office and to the underground revolution activities carried out in the country, political parties were dissolved. Zhejiang comrades and thus losing a foothold in Wujiang basis points. To make them stay, jindapeng served as captain of the young workers through activi
