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1、 26、资源的有限性称为( C )。2008,5 27、在生产要素市场，( A )是生产要素的供给者。 28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为( C )。 29、( A )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 30、所谓劳动权的( B )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 3 1、( A )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( A )。 33、( B )是影响企业战略决策的首要外部条件。 34、企业经营战略的实施是战略管理工作的( A )。 35
2、、制定企业计划的原则不包括( B )。 36、(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 37、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( A )。 39、在路径-目标理论中，领导行为不包括( A )。 40、人力资源开发的( C )是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 4l、下面对人力资源开发的表述错误的是( D )。 42、( A )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 43、员工自我保护机制的特点不包括( D )。 44、( A )事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。 45、
3、采集内容复杂多变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用( B )采集信息。 46、( C )组织结构的适用范围是有限的，它只适用于规模较小或业务活动简单的企业。 47、( A )是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。 48、( B )规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 49、在工作岗位研究的五个活动环节中，( C )是其它活动的首要环节和重要保证。 50、( A )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进 51、企业员工统计包括( D )。 52、( B )是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间
4、的最大值。 53、( B )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 54、( A )是制定招聘计划的重耍内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 55、( B )是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。 56、以下关于招聘申请表的说法正确的是( D )。 57、员工的劳动态度、劳动积极性取决于(B) 58、体检的费用一般由(A )支付。 59、员工培训是创造( D )的基本途径。 60、以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是( A )。 61、在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于( B )影响绩效而申报的培训意向。 62、在岗前培训中，检查表是( B )为记
5、录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 63、在管理人员教程培训中。一级培训的培训目的是( A )。 64、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( C )。 65、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等 各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( B )。 66、绩效管理的(D )原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。 67、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为；缋效考评，绩效反馈，定义绩效，绩效改善。排序正确的是(A )。 68、绩效管理的功能不包括( C )。 69、着眼于员工“他这个人怎么样? ”的绩效考评
6、属于( D )考评。 70、( B )能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 71、战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是( B ) 72、( A )是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 73、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是( D )。 74、( C )用量化考核方法确定员工的实际工资。 75、以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是( C )。 76、以下有关工资形式的描述错误的是(D )。 77、( A )规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。 78、根据相关法律规定，我国的工资应以 D
7、)进行支付。 79、不属于工资性津贴的是( C ) 80、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( D )实现的。 81、( B )指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 82、在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由( B )决定的a 83、劳动争议调解委员会是( C )。 84、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过( C )。 85、用人单位从裁减人员之日起( B )内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。 个月 二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少
8、选、多选，均不得分) 86、以下关于劳动力参与率的变动趋势的描述正确的是(ABDE )。 87、缓解需求不足性失业的对策包括(ABCD )。 88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( ABCDE )。 89、劳动关系法的构成包括(ABCDE )。 90、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( AB )。 9l、决策树的构成要素包括( ABCE )。 92、按照买方类型的不同，可将市场分为( CE )。 93、投入期企业可以采取的营销策略有( ABCE )。 94、满足权力需要的行为可以是(ABCE )。 95、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有( ABCE )。
9、 96、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即( ABCDE ）。 97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( ABCDE )。 98、加班时间分析标包括( ABCDE )。 99、下列对劳动定额概念的理解正确的有( ABDE )。 100、下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有( ABCDE )。 101、企业人力资源费用主要包括( ABCDE )。 102、在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意( ABCDE )。 103、在预测公司的生产经营发展趋势时，根据( ABCDE )预测下一年度工资费用的变化趋势。 104、通过发放和编制公司简
10、介对应聘者产生的作用包括( ABCD )。 105、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责( ABCDE )。 106、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑( ABCDE )。 107、员工信息的保管。主要包括( ABCDE )。 108、根据培训与工作的关系，员工培训可分为( ACD )。 109、为了有效促进培训迁移，应该做到( ABCE )。 110、分阶层脱产培训的特点包括( ABDE )。 111、在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括( ABC )。 112、考评员工的思考能力时，可能设置的考评项目包括(ABCDE )。 113、采用生产能力衡量法对生产工人进
11、行考评时，可以采用的衡量标准是( ABDE )。 114、在对考评数据进行统计前，应该进行的检验是( ABCDE )。 115、以下关于绩效考评的说法正确的是（BCDE )。 116、支付给员工劳动报酬的决定因素包括(ABCDE )。 117、省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地( ACDE )等部门进行咨询。 118、工资指导线的基本内容包括( ABCDE )。 119、在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括( ABDE )。 120、( ABCD )不列入工资总额。 121、免缴纳个人所得税的收入项目包括( ACDE )。 122、劳动监督检查制度是关于( ABCDE )的行为规范。 123、根据合同期限，劳动合同可以区分为( CDE )。 124、劳动合同的履行情况包括( BCDE )。 125、工厂安全技术规程的主要内容包括( ABCDE )。
