《武清区2015急需紧缺专业人才》由会员分享，可在线阅读，更多相关《武清区2015急需紧缺专业人才（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、问卷：武清区2015年度急需紧缺专业人才目录调查表（此问卷请由贵单位人力资源经理填写，共填一份）尊敬的被访者：您好！为了有效掌握武清区急需紧缺专业人才需求现状，增强区内人才工作的针对性和有效性，武清区人力资源和社会保障局设计此问卷。问卷调查的结果将作为武清区人才引进、培养、奖励等政策制定的重要依据。您所提供的信息对本次调查极为重要，建议由人力资源经理在征求单位高层领导意见的基础上认真填写。（注意：除特别说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案，或在“ ”上写出相应的答案。）对于贵单位所提供信息，仅用于武清区2015年度急需紧缺专业人才目录的编制工作，我们将严格保密，绝不外泄。为确
2、保本调研报告的准确度，请务必准确、清楚填写您的联系电话，以便于必要时联系确认问卷信息。感谢您的积极配合！ 单位名称： 填报人姓名： 填报人职务： 联系电话： 所属园区(镇街)： 年 月 日第一部分 单位信息Q1、请选择贵单位的所属行业。（ ）先进制造业1.新材料 2.新能源 3.装备制造 4.汽车零部件 5.电子信息 6.生物制药 传统制造业7.食品饮料 8.自行车 9.地毯 10.纺织服装现代服务业11.电子商务 12.金融 13.物流 14.文化旅游公共服务业及现代农业15.教育 16.卫生 17.社会工作 18.城市基础建设 19.现代农业20.其他（请注明： ）Q2、请选择贵单位的登记
3、注册类型。（ ）1.国有企业 2.民营企业 3.外资企业（外商独资、中外合资、中外合作） 4.事业单位Q3、请选择贵单位的人员规模类型。（ ）1.1001人及以上 2.501-1000人 3.101-500人 4.51-100人 5.6-50人 6.5人及以下第二部分 人才现状Q4、请填写贵单位在职员工构成及薪酬情况。（填空）在职员工总数（其中天津籍员工数）人（ 人）按年收入 年收入指，工资、津贴、奖金等各种收入总和。分（税前）按年龄阶段分5万元未满人25周岁未满人5万元 10万元未满人25周岁30周岁未满人10万元20万元未满人30周岁40周岁未满人20万元50万元未满人40周岁及以上人50
4、万元及以上人按学历层次分按职称等级分按技能等级分硕士及以上人高级职称人高级技师人本科人中级职称人技师人大专/高职人初级职称人高级工人高中/中专人从事专业技术岗位工中级工人初中及以下人作且无职称人初级工人Q5、您预计2015年贵单位的员工平均薪酬将会有何变化？（ ）1.增加 2.减少 3.不变 4.未明确第三部分 人才需求Q6、您预计2015年贵单位的员工总数将会有何变化？（ ）1.增加 2.减少 3.不变 4.未明确Q7、请问2015年贵单位是否会考虑招募以下人员？如考虑招募，请在选项后括号内填写预计招募人数（可多选）（ ）1.不考虑招募 2.海外人才 人 （其中，1外籍人才 人； 2留学归国
5、人才 人） 3.应届毕业生 人 (其中，1天津籍应届生 人；2硕士及以上学历毕业生 人 ）Q8、请选择贵单位引进或招募员工的主要渠道。（可多选）（ ）1.中介网站 2.现场招聘会 3.校园招聘会 4.委托人才中介机构 5.内部员工推荐 6.媒体广告 7.政府提供的网络平台 8.其他（请注明： ）Q9、请问贵单位是否与有关高校建立联系或青年人才项目合作关系。（ ）1.是（请注明项目内容： ） 2.否 Q10、请问贵单位是否需要外籍专家?（ ）1.不需要 2.需要长期在职外籍专家 3.需要短期在职外籍专家 Q11、如贵单位需要外籍专家，具体需要哪一类外籍专家?（ ）1.不需要 2.经济类 3.技术
6、类 4.文教类 5.农业类 6. 其他（请注明： ） Q12、如贵单位需要外籍专家，具体聘请外籍专家来单位解决哪些难题？（填空） Q13、贵单位聘请外籍专家是否已有引进渠道，是否需要政府部门协助推荐？（可多选）（ ）1.有引进渠道 2.无引进渠道 3.需要政府部门协助推荐Q14、请问贵单位最紧缺的人才需具备哪些综合能力？（可多选）（ ）1.分析和诠释 2.创造和概念化 3.适应和处理 4.具进取心和执行力 5.组织和执行 6.互动和表达 7.支持和合作 8.领导和决策第四部分 人才环境Q15、请问贵单位是否存在人才紧缺的情况？如果有，是由于以下哪些问题所产生的。（可多选）（ ）1.无人才紧缺的
7、情况 2.本地专业对口人才数量少 3.新增业务导致人才急缺 4.同行业薪酬福利无优势 5.市场中符合能力要求的人才数量少 6.员工离职频繁 7.工作地点偏远8.缺乏有效招聘渠道 9.其他（请注明： ） Q16、请问贵单位会运用哪些有效方法改善人才紧缺问题？（可多选）（ ）1.提高薪酬待遇 2.完善员工培养机制 3.改善员工工作环境 4.增加员工奖励 5.加强内部人才储备 6.使用新的招聘渠道 7.其他（请注明： ）Q17、请选择贵单位的员工流动率 员工流动率由，离职人数除以总人数所得。所在范围。（ ）1. 5%未满 2. 5%10%未满 3. 10%15%未满 4. 15%20%未满 5. 2
8、0%50%未满 6. 50%及以上Q18、请问贵单位员工的离职原因主要有哪些方面？（可多选）（ ）1.薪酬待遇不理想 2.职业发展不明确 3.工作环境不满意 4.管理机制不合理 5.工作地点偏远 6.员工家庭因素 7.其他（请注明： ）Q19、请问贵单位认为引进和保留人才的要点有哪些？（可多选）（ ）1.薪酬待遇 2.地域综合发展程度 3.企业文化 4.职业规划 5.工作环境 6.人才扶持政策 7.其他（请注明： ）Q20、请问贵单位是否会采用以下员工培训方式？(可多选)（ ）1.内部员工任讲师进行内部培训 2.外聘讲师进行内部培训 3.派员工参加外部培训 4.组织员工进行外部集训 5.派员工
9、到关联单位学习 6.网络教学 7.其他（请注明： ） 8.无培训计划Q21、请选择贵单位主要的员工培训对象。(可多选)（ ）1.管理人员 2.专业技术人员 3.现场生产服务人员 4.行政支持人员 5.销售人员6. 其他（请注明： ）Q22、请问贵单位有哪些员工福利？(可多选)（ ）1.补充医疗（商业医疗）保险 2.公积金 3.文化旅游 4.健康检查 5.交通补贴 6.外派学习 7.节假日补贴 8.餐食补贴 9.员工住宿 10.其他（请注明： ） Q23、请问贵单位会通过哪些渠道了解武清区内的人才政策？（ ）1.武清区相关部门通知 2.咨询单位 3.相关网站 4.行业协会 5.报纸杂志及电视广播
10、等 6.其他（请注明： ）Q24、请问贵单位期待武清区提供哪些方面的人才服务？（ ）1.武清区人才政策的宣传和推广 2.深化细化人才扶持政策 3. 公共人力资源服务 4.人才招聘平台 5.人才信息平台 6.专业培训 7.专业咨询 8. 创业服务 9.其他（请注明： ）Q25、请您谈一下贵单位对武清区相关部门的人才工作还有哪些期待或建议？（填空） Q26、请问2015年贵单位会有哪些人才需求？（填空）（1）该信息对于武清区相关部门制定相关人才引进与扶持政策具有重要参考意义，请务必认真填写。如有需要，可另附页。（2）请填写对于单位工作开展具有重要作用的紧缺人才，原则上要求具备本科及以上学历或相关重
11、要专业技能。（3）如果有明确的海外优秀人才招募需求，请在填写下表时明确指出。岗位名称岗位职责该岗位现人数该岗位需求人数岗位类型（专技管理人才指，在企业经营管理岗位上工作的人才，包括出资人代表、经营管理人员、党群工作者。专技人才指，具有专业技术职称和没有专业技术职称但在专业技术岗位上工作的人才。技能人才指，在生产或服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人才，包括取得高级技师、技师和高级技工职业资格及相应职级的人员。/管理/技能）专业要求学历要求（博/硕/本）经历要求（相关工作年数要求）任职能力要求（相关工作经验、证书或专业技术能力等要求）年收入（单位:万元人民币）海外相关经验要求(留学/工作)职称（高/中/初）人力资源总监1. 负责制定单位人力资源发展战略；2. 负责建立并完善人力资源管理体系；3. 负责制定并监督执行各项人力资源发展规划；4. 负
