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1、XXXX木业包装公司人力资源部岗位说明书人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号QK-12-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级薪酬考评管理、人事管理薪酬类型所辖人员2岗位分析日期XXXX年7月本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设对公司重大人事问题提供建议定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信
2、息支持职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉负责组织公司员工的职称评定工作组织公司劳资管理工作，编制公司
3、年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责制定并执行劳动纪律负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理等事宜代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：对公司编制招聘制度的审核
4、权对公司员工出勤的监督权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对限额资金使用批准权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，高等院校，公安部门，媒体等任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源管理或其他相关专业培训经历人力资源管理培训、行政管理培训经验3年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有很强的
5、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件备注薪酬考评管理岗位说明书岗位名称薪酬考评管理岗位编号QK-12-02所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期XXXX年7月本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案工作任务拟定工资和奖金、福利方案，报批后
6、执行及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责二职责表述：办理各类保险业务工作任务核定各项保险基数，并建立相关台账按月上报报表，并缴纳保险费用及时了解与保险有关的政策职责三职责表述：负责薪酬管理工作工作任务统一编制员工工资表按月上报工资报表及工资、奖金审批单审核员工的考勤记录并备案负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理建立职工个人收入台账，年终进行工资核算职责四职责表述：负责公司绩效考核及相关工作工作任务修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告组织优秀员工的评选工作职责五职责表述：出差、请假管理工作任务出差、请假管
7、理办法的起草日常员工出差的登记、备案日常员工请假的登记、备案职责六职责表述：完成直接上级交付的其他任务权力：对员工出勤的审查权对福利、奖金发放范围及具体方案的提议权对考核结果的核对权员工薪酬调整的建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，保险公司任职资格：教育水平中专以上专业人力资源管理或其他相关专业培训经历人力资源管理知识培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能
8、力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表备注：人事管理岗位说明书岗位名称人事管理岗位编号QK-12-03所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期XXXX年7月本职：负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工内外部招聘工作工作任务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘
9、）的筛选、组织人员招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规职责二职责表述：负责公司的员工培训工作工作任务负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标，制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作、负责培训资料、教材等打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作对培训结果进行评估职责三职责表述：组织结构的设计工作任务对组织结构结构的调整提供设计方案为公
10、司新增的组织设计组织结构的方案负责对岗位职责的调整工作为新增岗位设计岗位说明书职责四职责表述：人事调配工作工作任务负责办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续进行人员配置情况调查、受理员工投诉及时更新人事资料数据库、人事统计报表职责五职责表述：内部人事档案管理工作任务及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时、准确划分档案密级职责六职责表述：完成直接上级交付的其他工作权力：人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权培训资源、设备及培训费用的提议权对岗位职责和组
11、织结构的设计的建议权对人事档案的监销权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，高等院校，各媒体任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理或其他相关专业培训经历人力资源管理知识培训、档案管理培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间
12、，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案备注XXXX木业包装公司战略发展部岗位说明书战略发展部部长岗位说明书岗位名称战略发展部部长岗位编号QK-14-01所在部门战略发展部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级战略发展研究员薪酬类型所辖人员1岗位分析日期XXXX年7月本职：全面把握行业动态，为公司制定业务拓展计划和战略发展规划提供数据和理论支持职责与工作任务：职责一职责表述：为公司发展进行战略研究并为公司重大决策提供参谋支持工作任务跟踪研究国际、国内相关行业最新发展动态分析外部宏观环境对公司带来的威胁和机会负责组织新拓展业务前期调研、可行性论证负责组织调查、搜集、
13、整理、分析、研究国家和公司所在地区本行业及相关行业经济，法律方面政策、信息，为公司经营决策提供宏观上的信息支持；负责拟定公司业务拓展计划和总体发展规划方案参与公司重大决策的研讨和制定跟踪公司重大决策实施情况并及时提供理论和信息支持职责二职责表述： 竞争战略分析工作任务负责组织调查、研究主要竞争对手的战略发展策略并加以借鉴。负责组织分析市场潜在进入者的发展动态，为制定相应预防措施提供支持负责组织分析替代品市场对公司的影响负责组织对供应商市场和消费者需求分析负责组织分析公司自身的竞争优势和劣势职责三职责表述：内部组织管理工作工作任务安排战略研究员对有关信息、资料的收集、整理指导战略研究员对信息进行分析、研究审阅战略研究员的研究报告职责四职责表述：完成直接上级交付的其他任务权力：对公司重大决策的建议权对调研费用的支配权对限额资金使用的批准权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各高层领导外部协调关系行业协会、经贸委任职资格：教育水平大学本科以上专业经济管理专业或其他相关专业培训经历经济管理培训 经验5年以上相关工作经验知识精通综合经济管理知识，掌握宏观经济、法律等知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识， 技能技巧具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力和表达能力
